引言
经历年前年后差不多 2 个月左右时候的求职，是时候总结复盘一下了，本打算在自己有着落再复盘，但是一想那时候似乎价值就没现在去做显得有意义一些，这篇帖子更多的是让大家看下有没有心里的目标公司，另外一方面，我面试过的公司一定程度上提供给想跳槽的，找工作的一些借鉴意义，有需要可以找我了解具体情况。
求职公司情况
| 求职公司 | 求职岗位 | 面试方式 | 求职反馈 | 求职卡点 | 求职体验 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 深圳腾讯 | 专项测试 | 线上面试 | 慢（约 2 个月） | 谈薪 | 良好 | 薪酬不合适 |
| 杭州网易 | 资深游戏测试 | 线上面试 | 中等 | 技术二面 | 较差 | 二面面试官迟到，不进会议，电话面试，全程打听上家其他员工信息，无反问，了解完直接扣 |
| 上海序言泽 | 测试经理 | 到场面试 | 快（约 2 周） | 流程走完 | 良好 | 薪酬不合适，无法年前入职 |
| 上海 B 站 | 专项测试 Leader | 到场面试 | 慢（约 1 个月） | HR 面 | 良好 | 横向评比择优录取，面试强度大，一次性面完，约 4 小时左右，缺点，养鱼嫌疑大，很拖 |
| 上海快手 | 资深游戏测试 | 线上通知 | 快 | 技术一面 | 较差 | 通知完以后一面爽约 |
| 上海抖音 | 体验测试专家 | 线上面试 | 极快（不到一周） | 技术四面 | 优秀 | 面试问的又专业又深，挖的全面，汗流浃背，奈何自己太菜了 |
| 上海字节（国际支付） | 资深测试开发 | 线上面试 | 预期依然极快 | 准备中 | 预期依然优秀 | 确实不孬，这次被捞，冲就完事了 |
| 上海极目银河 | 高级测试 | 一面线上，二三面线下 | 中等 | 谈薪 | 良好 | 薪酬不合适 |
| 上海沐瞳科技 | 游戏测试 | 线上面试 | 中等 | 技术一面 | 一般 | 横向评比，择优录取 |
| 上海莉莉丝 | 测试组长 | 线上面试 | 猜测快（估计一周？） | 技术一面已结束，流程中 | 良好 | 等待补充 |
| 深圳冰川 | 测试主管 | 线上面试 | 中等（半个月） | 技术二面，流程中 | 良好 | 等待补充 |
| 杭州巽风科技 | 高级/资深测试 | 线上面试 | 中等（约半个月） | 技术二面 | 一般 | 技术面的问题很基础，偏简单，整体感觉团队战斗力一般 |
| 上海波克城市 | 高级游戏测试 | 到场面试 | 快（当天通知结果） | 技术一面 | 较差 | 薪酬不合适，不能年前入职，开车 3 小时，面试 15 分钟 |
| 深圳传音 | 高级游戏测试 | 线上面试 | 中等（约半个月） | HR 面 | 良好 | 薪酬不合适，换城市风险大 |
| 深圳地外太璞 | 高级游戏测试 | 线上面试 | 快（2 天） | 技术一面 | 良好 | 开始面的时候就大概知道不想要了，面试的是一位后端的同学，所以闲聊了很多，当放松 |
| 广州诗悦 | 测试主管 | 线上面试 | 快（不到一周） | 业务四面 | 良好 | 高层跟底层存在需求矛盾，应该是没拉齐 |
| 深圳望尘科技 | 高级自动化 | 线上面试 | 中等 | 技术一面 | 良好 | 无后续，猜测应该是接不住 |
| 上海艺电（EA） | 游戏测试（白盒） | 线上面试 | 极快（当天晚上） | HR 面 | 良好 | 薪酬不合适，降幅非常多 |
| 深圳腾讯音乐 | 专项测试 | 线上面试 | 极快（当天晚上） | 技术一面 | 良好 | 闲聊，匹配度差一些，要系统底层开发经验 |
求职经验
基于 24 年的求职环境不乐观，在自身条件允许的情况下，可以考虑跨行业涉猎一下，基于我这段时间求职到的一些关键点，能少踩坑：以我为例，我是游戏赛道：
1、互联网板块在抓 AI，区块链，数字科技，比较多的变现或者应用手段都在抓元宇宙，数字世界，偏游戏方向，可以尝试投递，而且面试难度偏低，薪酬待遇也还算可观，可以投递，查看手段可以看 jd 中的元宇宙或者数字人，数字世界等关键词字样；
2、求职简历投递，优先级目标公司的测试同学内推 > HR > 官网投递 > 猎头，实在没门路再找猎头投递，切记，血与泪的教训，因为有的猎头不是很有职业道德，拿到你的简历之后，会有撒网嫌疑，然后你就进一些意向公司的保护期了，切记，再着急也要优先找内推，脉脉或者 Boss 投递找测试直招的人，概率会大一些；
3、因为现在竞争的人非常多，所以不要过于执着于一家，在实力允许的情况，多投递，由简单的公司练手陆陆续续往意向公司投递，不要拿意向公司练手，另外除了核心的头部大厂会流程长一些以外，其他公司超过一周未给反馈就不要报幻想了，基本上是挂的，问下 HR 或者跟进进度的人，早点了解，短开念想，把自己的精力聚焦；
4、宁缺毋滥，不要在自己有工作，有精力的情况下，不是迫在眉睫的时候乱投递，乱接 offer，然后去下家，这样长线看对自己不利，当然生活，精力不足除外，现实问题优先，先解决温饱，可以过度下；
5、关于 gap 的事情，目前我面试下来没有一家在意我的 gap，不排除以后会有，心态放好，大部分公司还是看个人能力还有业务匹配度的，gap 期间，多沉淀，多总结，去做一些之前之前尝试想做的事情，技术提升也好，管理沉淀也罢，让自己看起来更加好。
总结
24 年很难，但还不至于穷途末路，以上的内容更多是我自己个人的一些经历与想法，有人比我的境地更加的困难，也有比我更加容易的，环境差的情况下，焦虑感会很旺盛，不要过度的自我内耗，锻炼，打游戏，追剧，旅游，甚至是做做饭，热爱生活，我觉得更重要，我现在会去走走路，跑跑步减减肥，（os：现在已经瘦了 20 多斤了，我 200 多斤大胖子）让自己身心健康起来，同时为了一些目标公司去努力准备，筹备 coding，唯一不足的就是确实会轻微焦虑，所以晚上睡得相对会晚一些。但是对我来讲，一切都是往正向在走，所以，说这么多，如果各位现在也身处这种困境下，不妨跟我交流下，我能帮一定帮到，无论是面试，求职，心态调整均可，欢迎打扰，但是我个人精力也有限，看到的话，会及时回复。
大佬几年经验的？
同处在困境中，我已经 gap 大半年了，害。。。一起加油！！！
游戏大佬
大佬，大厂面试的话，测试技术一般问啥
不错的分享，咋没来阿里，蚂蚁试试
night
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一线执行的话，你投递的该岗位具体要掌握的系统理论，比如，计算机，网络，性能这些，然后还有经验，你平时都怎么去参与这块儿的工作，工作流，工具使用，常见的问题以及你怎么解决的，一环套一环的去问，有特点的在于，看你解决问题的思路会多一些，最后的话就是 coding 收尾了，测试的话一般就是 mid 难度或以下了，不会很难，但是没系统刷题的话，写一部分 Mid 难度的话，还是偏大的，建议就算没写过，也把大多数的题的常见解决思路去学习下，题不够也最起码要有思路然后去尝试写，解题掌握一些基本的双指针，回溯，贪心，深广度优先，我个人认为这几个就足矣，其他的考到了真就是运气不好了，有精力多刷对自己也是好的；
小管理的话，以上的内容问的相对少一些，更多的会问流程建设，人员管理上的内容，额外会有管理冲突，挑战，借着这个由头去深挖一些你的这块儿的理解，最后也是一道 coding 收尾；
coding 出的方式都不太一样，有的是要求伪代码就可以，有的是要求 bugfree，比如沐瞳，字节的二面，这个看面试官。大概就这些。
我就是迫在眉睫的时候乱投递
先解决了温饱
上海抖音体验测试那个团队我还简单和里面一些同学接触过 世界好小
心酸历程啊
陈子昂
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楼主不心酸吧，毕竟还面了这么多大公司，也拿到了 offer，这证明他以前的业务和技术积累在市场需求上还是主流的，学历和工作经历也不错，年龄应该也在 28.5 左右。只是现在大环境不好，按过去的预期薪资和现有环境给薪资的有冲突，导致了现在的情况
这些都是实际经验啊，感谢楼主总结，我先收藏，其实我更想了解下楼主关于抖音的面试面经，方便交流吗？
😓，貌似能给 offer 的都是降幅很大？
合适的暂时一个没有？
--可以这么简单总结么？
5t5
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不全是，那是啥？
CASE 1:
钱少 -- 我 PASS
CASE 2：
大厂，钱多。--对方 PASS，或者各种备胎。
实际还是满意=0？
你直说环境很差不就好了。。。😓
“上海抖音 体验测试专家 线上面试 极快（不到一周） 技术四面 优秀 面试问的又专业又深，挖的全面”
你好，看到有这样一条，好奇那些又专业又深的问题，可以分享出来嘛～
楼主上家是大厂么？
好几年没面试了，我只等内推，哈哈哈
第一眼看去，楼主首先年龄应该不大，不然基本不会有大厂的面试，第二，基本面较佳，从经验到学历，从面的公司也能看出来，虽然大环境确实大不如前，但大浪淘沙，是金子总会发光，继续加油
字节广州有兴趣么？我这也还在招。
很厉害啊，大环境这么差，竟然有这么多大厂的面试
24 年很难，但还不至于穷途末路，这句说的好！
请问下楼主，字节是不是很看学历啊，普通二本是不是根本没机会了
Liu.
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社招的话，应该不看吧，统本够用的，专科可能比较受限，如果你有亮眼的项目经验或者技术栈，会有面试的，另外的话，多投递，多找 HR，多聊，我是一个岗位会找到对应的招聘方，把自己的优势发给他们，让他们综合评估下，合适的话，会打电话过来的。
我看有不少游戏公司，楼主是游戏方向的测试？没接触过游戏测试去这方向好转吗，可以简单介绍下游戏测试的技术和应用吗？
Maomaoer
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是的，游戏测试，现在的话，应该游→软，软→游都不太好转，以前的话 ，好转的。
游戏测试的技术，简而言之的话：
了解些引擎知识，游戏的黑盒测试能力比较好，能独立负责某个系统或者战斗模块，【会比软件测试得业务场景复杂，但是理解起来会比较简单，软测是业务场景有部分可能比较简单，但是上手得话会有门槛儿，毕竟软件测试类型比较多，电商，云，小游戏，直播，短视频之类的，所以可能差异性强一些，游戏也分类型，但是技术基本上是通用的，技术实现还有设计上存在差异】，懂脚本的话加分项，脚本语言不限制一般，差不多就能胜任游戏测试这个岗位了。
剩下得跟软件测试得成长路线基本是一致得，只不过差别在游戏得侧重点一般在客户端，软件在后端，难度也存在差异，其他基本可以互相套。大概就这些。希望对你有帮助。
大环境下，一面难求
tangoliver
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面试没有的话，可能是在简历或者招聘方这边的争取力度上不太够，润一润简历，自己也总结一下，针对性的修改简历，比如性能，就突出性能相关的，如果是硬性指标上比如学历，大厂背景这种必须要求，确实就没办法了， 我简历的通过率也不高，全是熬时间熬出来的，比较快给反馈的没两家，基本都是一周，或者一个月以上那种才给反馈的。确实人太多了，企业挑花了眼。之前我捞市场简历的时候也是，2 个 hc，一周要处理上百份简历安排是否面试，这还是 HR 已经通过关键字过滤掉了绝大部分简历的情况下，所以针对性的简历修改很重要，后续的跟进以及自我销售也很重要，字节的面试就是这样来的，毕竟完全不相关的两条线，给了面试机会。因为 HR 在简历筛选时一般不会过多关注内容，他们是看匹配度的。
广州诗悦的「高层跟底层存在需求矛盾，应该是没拉齐」是怎么观察出来的呀，想问下像这种公司情况在面试里有套话技巧吗？
codt
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通过面试，面试顺位是底到高过来的，反问的时候会侧面了解面试官的用人需求或者预期定位，前面面试的同学要求管理其次，业务优先，后面顺位的要求管理优先，业务其次，大概这样，是反的。所以应该是没对齐。最后的拒信也是希望招聘管理能力强为由拒绝。
现在是软测转游测不好转是么？
我最近的发现是互联网大厂都只要 985/211 的了，或者是大厂出来的。
而且 jd 真的好少，都是那几家公司在招人，还不知道是不是真的招人
我是 2018 年从游戏测试转到软件测试上的，当时乃至现在无锡的游戏测试岗位还是很少，期间经历过一次跳槽，一次裁员，现在 34 岁了更不管乱动...
2022 年那时候裁员就感觉越往后的工作越难找，2024 年看社区还有一些其他渠道都在说找工作比找媳妇难...
Gavin
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是的，这个节点，找工作难，而且改行成本更高了，所以相应的年轻人的职业规划，树立的越早，越清晰越好，以后市场只会越来越糟。一个萝卜一个坑。