大佬几年经验的？

6 年多接近 7 年。

同处在困境中，我已经 gap 大半年了，害。。。一起加油！！！

游戏大佬

大佬，大厂面试的话，测试技术一般问啥

不错的分享，咋没来阿里，蚂蚁试试

嚯，加油！~

有尝试投递，基本被 HR 挡下来，看匹配度可能，字节的更多看学习迁移能力。

一线执行的话，你投递的该岗位具体要掌握的系统理论，比如，计算机，网络，性能这些，然后还有经验，你平时都怎么去参与这块儿的工作，工作流，工具使用，常见的问题以及你怎么解决的，一环套一环的去问，有特点的在于，看你解决问题的思路会多一些，最后的话就是 coding 收尾了，测试的话一般就是 mid 难度或以下了，不会很难，但是没系统刷题的话，写一部分 Mid 难度的话，还是偏大的，建议就算没写过，也把大多数的题的常见解决思路去学习下，题不够也最起码要有思路然后去尝试写，解题掌握一些基本的双指针，回溯，贪心，深广度优先，我个人认为这几个就足矣，其他的考到了真就是运气不好了，有精力多刷对自己也是好的；
小管理的话，以上的内容问的相对少一些，更多的会问流程建设，人员管理上的内容，额外会有管理冲突，挑战，借着这个由头去深挖一些你的这块儿的理解，最后也是一道 coding 收尾；
coding 出的方式都不太一样，有的是要求伪代码就可以，有的是要求 bugfree，比如沐瞳，字节的二面，这个看面试官。大概就这些。

不敢当。

我就是迫在眉睫的时候乱投递 先解决了温饱

我现在也开始频繁投递了，哈哈，去官网上一个挂掉就投另一个，挂掉的简历可以排好长。

上海抖音体验测试那个团队我还简单和里面一些同学接触过 世界好小

互联网将你我之间的距离拉的很近。

有没有兴趣试试我们这边，深圳北京都有岗位，不过和游戏本身的没很直接关系，是做和游戏领域相关的业务。

当然，有机会肯定要试试。不过我现在在流程中，估计无法投递，如果我挂了，有劳捞一下了，哈哈。

心酸历程啊

哈哈，是有点心酸，找的略微困难。以前 Offer 收割，现在被 Offer 收割。

楼主不心酸吧，毕竟还面了这么多大公司，也拿到了 offer，这证明他以前的业务和技术积累在市场需求上还是主流的，学历和工作经历也不错，年龄应该也在 28.5 左右。只是现在大环境不好，按过去的预期薪资和现有环境给薪资的有冲突，导致了现在的情况

这些都是实际经验啊，感谢楼主总结，我先收藏，其实我更想了解下楼主关于抖音的面试面经，方便交流吗？

当然可以。

😓，貌似能给 offer 的都是降幅很大？
合适的暂时一个没有？
--可以这么简单总结么？

可！随时看我主页加 wx 过来聊聊交个朋友

差不多，当然也不全是，大公司还是希望平薪或者有涨幅的，因为强度确实大，所以降的话，心里会不平衡。

不全是，那是啥？
CASE 1:
钱少 -- 我 PASS
CASE 2：
大厂，钱多。--对方 PASS，或者各种备胎。
实际还是满意=0？

你直说环境很差不就好了。。。😓

“上海抖音 体验测试专家 线上面试 极快（不到一周） 技术四面 优秀 面试问的又专业又深，挖的全面”
你好，看到有这样一条，好奇那些又专业又深的问题，可以分享出来嘛～

楼主上家是大厂么？

好几年没面试了，我只等内推，哈哈哈

嗯，环境差。

可以分享的，加我 v 聊。

小公司。

那你做法挺聪明的 。

第一眼看去，楼主首先年龄应该不大，不然基本不会有大厂的面试，第二，基本面较佳，从经验到学历，从面的公司也能看出来，虽然大环境确实大不如前，但大浪淘沙，是金子总会发光，继续加油

字节广州有兴趣么？我这也还在招。

谢谢你。

有的，不过我现在 coding 欠佳，需要再准备准备，话说大佬不是在荔枝么？

很厉害啊，大环境这么差，竟然有这么多大厂的面试

没啥厉害的，运气成分。还有就是一直不断的骚扰他们的招聘方就可以。

去年换到字节了

24 年很难，但还不至于穷途末路，这句说的好！

字节那么卷，对大龄人士友好吗？

主要看能力，我这边业务有不少 35+ 的同事，目前招聘也没有强卡年限。

请问下楼主，字节是不是很看学历啊，普通二本是不是根本没机会了

社招的话，应该不看吧，统本够用的，专科可能比较受限，如果你有亮眼的项目经验或者技术栈，会有面试的，另外的话，多投递，多找 HR，多聊，我是一个岗位会找到对应的招聘方，把自己的优势发给他们，让他们综合评估下，合适的话，会打电话过来的。

好的好的，感谢楼主

客气。

我看有不少游戏公司，楼主是游戏方向的测试？没接触过游戏测试去这方向好转吗，可以简单介绍下游戏测试的技术和应用吗？

是的，游戏测试，现在的话，应该游→软，软→游都不太好转，以前的话 ，好转的。
游戏测试的技术，简而言之的话：
了解些引擎知识，游戏的黑盒测试能力比较好，能独立负责某个系统或者战斗模块，【会比软件测试得业务场景复杂，但是理解起来会比较简单，软测是业务场景有部分可能比较简单，但是上手得话会有门槛儿，毕竟软件测试类型比较多，电商，云，小游戏，直播，短视频之类的，所以可能差异性强一些，游戏也分类型，但是技术基本上是通用的，技术实现还有设计上存在差异】，懂脚本的话加分项，脚本语言不限制一般，差不多就能胜任游戏测试这个岗位了。
剩下得跟软件测试得成长路线基本是一致得，只不过差别在游戏得侧重点一般在客户端，软件在后端，难度也存在差异，其他基本可以互相套。大概就这些。希望对你有帮助。

大环境下，一面难求

面试没有的话，可能是在简历或者招聘方这边的争取力度上不太够，润一润简历，自己也总结一下，针对性的修改简历，比如性能，就突出性能相关的，如果是硬性指标上比如学历，大厂背景这种必须要求，确实就没办法了， 我简历的通过率也不高，全是熬时间熬出来的，比较快给反馈的没两家，基本都是一周，或者一个月以上那种才给反馈的。确实人太多了，企业挑花了眼。之前我捞市场简历的时候也是，2 个 hc，一周要处理上百份简历安排是否面试，这还是 HR 已经通过关键字过滤掉了绝大部分简历的情况下，所以针对性的简历修改很重要，后续的跟进以及自我销售也很重要，字节的面试就是这样来的，毕竟完全不相关的两条线，给了面试机会。因为 HR 在简历筛选时一般不会过多关注内容，他们是看匹配度的。

广州诗悦的「高层跟底层存在需求矛盾，应该是没拉齐」是怎么观察出来的呀，想问下像这种公司情况在面试里有套话技巧吗？

通过面试，面试顺位是底到高过来的，反问的时候会侧面了解面试官的用人需求或者预期定位，前面面试的同学要求管理其次，业务优先，后面顺位的要求管理优先，业务其次，大概这样，是反的。所以应该是没对齐。最后的拒信也是希望招聘管理能力强为由拒绝。

现在是软测转游测不好转是么？

我最近的发现是互联网大厂都只要 985/211 的了，或者是大厂出来的。
而且 jd 真的好少，都是那几家公司在招人，还不知道是不是真的招人

欧克，可以，欢迎。

欧克。

我是 2018 年从游戏测试转到软件测试上的，当时乃至现在无锡的游戏测试岗位还是很少，期间经历过一次跳槽，一次裁员，现在 34 岁了更不管乱动...
2022 年那时候裁员就感觉越往后的工作越难找，2024 年看社区还有一些其他渠道都在说找工作比找媳妇难...

是的，这个节点，找工作难，而且改行成本更高了，所以相应的年轻人的职业规划，树立的越早，越清晰越好，以后市场只会越来越糟。一个萝卜一个坑。

请问楼主 gap 多久，我在 gap 中~~~

gap 差不多 5 个多月，找工作 2 个月，3 个月玩儿。

楼主入职了么？

很棒 谢谢分享

入职了。

大佬，我是一个 QA 新人，能加个 V 细聊嘛

可以的，但是最近上班可能没那么空。周末有空可以分享下，主要是面试时间太久了，复盘写的话，之前有写过，非常耽误时间，可以的话，我可以直接跟你聊，大概面哪些内容，考察点之类的，还有就是大概几面，多久给回复，这种基本的信息。如果你需要的话，非常欢迎骚扰。

我也是游戏测试，之前的公司都是黑盒测试，现在待业自学了 python，想问下游戏测试中有没有具体的应用场景

现在找到了吗

大佬，筹备 coding 是指做些什么呢，刷算法题吗？

嗯，上班一个月了。

是的，leetcode 的 hot 或经典，大概就是 100~150 道刷完就行，剩下的看天意了。

除了一个 UI 自动化还有接口测试/压测的话，以外似乎没有什么比较有价值的可以做的东西了。

抖音国际支付常年招人 去年同一时间我就面过。。现在还在招

可恶，这样的话，感觉被噶韭菜了。

楼主好棒，准备刷 code，为跳槽做准备了，不能再摸鱼了

加油！~

楼主好厉害，相比下我就好差劲，唉～

这。。。不至于，我也没那么厉害，世界是个草台班子。

感觉你面试机会挺多的，而且大都一些比较知名的

gap 4 个月的路过，对于 2024 行情深有感触

2022 校招生从游戏大厂裸辞了，现在 gap3 个月，找了 1 个月工作 0offer，太焦虑了。当年毕业猛猛拿 offer，现在面试机会都难有

找下原因，可能你要求高，也可能你简历有问题，等等，复盘下，理论上讲，你这个情况不应该，可以 + 我私。

大厂 8 年点工，gap 一年了，最近才开始找工作，刚挂了一个二面。上一份儿工作为了自动化其自动化，看不到价值，排斥无意义的自动化，不过反倒锻炼了脚本写作能力，会写简单的脚本，但不懂测试框架，现在投简历找工作好难

确实比较困难，大厂经验应该还是够用的目前，就是不清楚，你 gap 这一年是？

很好奇期望薪资是多少

今年好难，以前收割 offer，今年一面难求

是啊，今年比较困难，尤其招聘淡季的时候就更困难了。

就是能满足自己当牛马的辛苦钱，没多少，现在钱不好赚了。

五条大佬，可以加 QQ 或者微信请教一下吗

可以的，最近微信登的少，你加了的话，我回去看下，抱歉，近期比较忙。

能前端继续前端，我个人之前也是前端，现在做游戏测试有点后悔，软件测试跟游戏测试发展路线还有环境不同，目前游戏测试环境相对比较差，个人建议：
大厂前端 > 普通前端 > 大厂测试 > 普通测试
测试里面个人感觉：
游戏测试环境受限比较严重，好一些的业务上混管理，技术上卷测试专家，大一些的厂可能有游戏测开，但是实际上还是测试范畴，个人感觉不伦不类，懂技术差不多一些的测试同学就可以 cover 这块儿的业务，因此，个人想法：
大厂软测 > 大厂游测 > 普通软测 > 普通游测。【其中包含测开范畴，逻辑相同】

回到你的问题，有机会的话选择当测试么？
当你有前端 Offer 的时候就可以按照这个逻辑去选择，没有的话，按照下方的内容去选择，喜欢游戏的话，可以继续按照这个逻辑去发展。有前端 offer 就积极去按照前端路线去做哈。能不来游戏测试最好是不来，如果真要去游戏测试的话，以下建议：
ne > tencent > 上海四小龙 > 自研公司中小厂。希望对你有帮助，非常建议你继续保持前端路线，游戏测试不值得。

谢谢佬这么长的回复欸，所以感觉看下来最后最好的还是继续回大厂搞前端，目前手上是有前端 offer 的，我当时投游测也是因为投的这家公司的游戏经常玩而且可能对公司本身有粉丝滤镜吧，所以当时想了一下感觉也能接受去做测试，面试流程基本结束了在等后面消息，确实个人也在考虑就是游测后续转岗或者是跳槽的就业面好像还是没有前端广，是不是真的有必要为了一时的兴趣入场，感谢佬的回复！

祝你成功~！

你好哈，主要看你哪个领域的吧，如果是游戏测试领域的话，比较建议你走业务管理，技术上，游戏测开的岗位相对软件测开的位置定位是比较尴尬的；实际上业务测试，专项测试，工具开发，听起来貌似是都要搞的，且岗位受限比较严重，受行业环境还有其他职位挤兑的生存空间比较小，价值体现上也比较难，回过头来的话，游戏的业务测试的话，可以往资深或管理上走，不过这个比较偏管理的岗位后期还是比较看沟通，会来事这些，如果后者你擅长的话，估计撑死可能也就是高级职级左右带个位数的空间了；
说说你的优势，你有开发的底子，在转测试还不久的情况下，建议有机会还是转回去，如果是软件互联网的话，测开是个还不错的选择，毕竟软件测试领域说实话虽然没好多少，但是你这种开发水平还不错的测开同学还是比较有前景的，不过就是需要你去考虑你要往哪个赛道深耕了，不能去一些比较偏传统赛道的了，不利于你以后发展，去一些比较有前景的赛道，比如 AI，云，高端金融甚至是高端的安全这种赛道去发展，会对你比较有帮助，至于学历，我觉得刚毕业卷学历是
OK 的，你差不多 3 年工作经验了，应该不大会有学历焦虑，我觉得作为面试官看到的还是你工作履历上带来的积累还有有比较高价值的产出才可以。
重大建议：不要过渡造轮子，造轮子是让你学到其他佬的解决问题的思路，思路学会，开窍之后，就自己想法儿去解决项目中的问题。
其他的我觉得只言片语可能说不完，可以找个机会细聊下，会解答的比较全面些。

23 年 gap 4 个月，深有同感；二线外包之都，学历受限外包都不要，降薪后才找了个苟住

可以的，frey0521

好家伙，太厉害了。我之前面试最多 2 个月面了十来家就已经烦了。

哈哈，这个确实不吹不擂，面试的确实比较多，我职业生涯这几年前前后后面试次数应该快上四位数了，面试与被面，而且每次面试都是认真对待的那种，最多的一次一天 9 场，白天面到晚。

白天面到晚，典型的校招高强度全天面试

稀饭老哥太懂了。

有幸我没参加过这种，我都是日常工作插入面试，最多的时候一天也就三个还是四个。后面我向老板反馈面试实在太多了，老板就把 HR 屌了，限制成一天最多两个

羡慕你，有个好老板。我是周末的时候加面的，不然会影响我平时的工作。哎。感觉国内好公司还是有的，好领导确实凤毛麟角。

这我可不干了，还要周末自己牛马面试

1、服务端测试：
a：业务层：快速熟悉前后端业务架构的能力，这个需要拿项目练，随着经验增长，熟悉速度是成正比；
b：技术层：微服务的基本了解，熟悉接口测试与性能，建立在业务层基础上，完成接口，性能，安全等方向的测试支持；
c：个人上：个人素质上要具备强沟通，强组织的一个人设，因为服务器测试需要协同各个部门，因为是个系统级的问题，所以会经常的通过小的短会或者沟通去拉齐测试环境，因此也需要有一定的组织能力；
大概想到的就这些 ，测试里面，软件互联网确实服务器测试还是比较有前景的，毕竟大多都是后端业务。

2、那太多了，你百度下搜下，或者按照上面的内容配语料，GPT 或者其他大模型问一下，不赘述，好多。接口测试工具，抓包工具，压测框架，微服务框架，好多；

3、主管面了都，如果很优秀，一般当天就有 HR 联系，如果比较拖，大概率是因为表现还可以，还在横向对比，等其他人面完，再给你结果，如果过了一周或者 2 周，没回复基本就是没戏了；

4、裁员不是最先裁测试，裁员裁的没什么价值，或者比较边缘的人，实话。你就算裁也不会把测试全部裁员，因此你可以换个问题，你是不是仅剩的那些测试里面最强的，同时也最受领导喜欢的，或者说，中上，裁员的概率都会小很多；

5、我是游戏公司，可能没适合你的岗位，小哥，我确实有 HC，但是有一定要求；

剩下的，祝君顺遂！~

可以的，frey0521 这个是我自己的号。

好的大佬，已经加了~谢谢