我们公司一开始也是这样, 然后技术部测试大裁员, 保留了一两个骨干并入项目组测试, 大家都去点点点, 偶尔做些非功能测试工作. 能被经常调出去说明领导对于你们的定位开始变了, 准备后路吧
大佬喜欢问些啥, 很多技能只是隔着一层窗户纸, 通过大模型了解到后很容易简单用起来. 另外面试考察的知识点如果不常用就容易丢分, 感觉很亏
挺好奇用 python 操作 excel、判断 ipv4 这种允许使用互联网搜索吗..... ,
操作 excel 这种如果不是经常用, 库和方法都不一定记得起来, 如果简单用用就那么一回事.
判断 ipv4 合法, 题目会给出规则吗, 毕竟 ABCD 类地址还真不记得了
其实企业想要用低的成本, 招能力强的人, 所以就错位了
右键 - 复制 - 以 cUrl 格式复制, 然后在 postman 导入
已预定
Mac 也慢, 启动后页面非常卡, 没找到原因, 然后换 Firefox 了...
设置个下班打卡,不给公司增加水电费
一眼看成 “测试开发开工第一天 - 电脑坏了”
年前裁员 30%,原本预期年前发的年终奖还没发,研发的开发计划还没出,测试慢慢测着之前的提测内容,感觉大家都在观望