评估只能有个大概. 有时测试工时受很多因素影响, 需求质量、需求变更程度, 研发水平, 提测质量, 测试人员水平, 环境稳定性、第三方稳定性/支持程度

才发现有这个功能

关注具体事务, 比如缺陷反复修改导致测试投入过高, 缺陷修复速度影响测试进度了, 直接向上反馈或者报风险. 至于打不打游戏和你没关系呀

新消息, 一周只加 2 天到 8 点半, 搞 2-3 个月

这个绩效, 比如谈到 20k, 8k 基本, 12k 绩效

更新了, 上海虹口 过几个月搬陆家嘴

不行....

最近领导层搞绩效, 估计 20k 内都可以, 但大部分是绩效, 目前还没扣过, 但是这玩意谁知道呢....
加班是大领导觉得项目进度慢, 但是个人觉得, 加班还是为了符合老板需求, 实际干嘛领导不管

领导还有点良心, 2~3 天, 周末也没加班

楼主不介意, 楼主也笑

apifox

养鱼, 整了个 30 立方厘米的小缸, 简单布置了些水草, 养了一些黑壳虾, 几条白云金丝、观背、斑马鱼, 一条草金 (周末发现吃虾, 给关禁闭了). 现在没事就蹲鱼缸旁边看鱼和虾, 为水草长得不好发愁
然后就是 dota 了, 打打快速模式

「技术面没从你简历业务上问」这个为啥 pass, 测开有业务测试, 但没问业务, 问的开发的项目

啊...这......未曾设想的道路

感觉上海现在专升本没法玩了....我 7 年工作经验, 近 4 年测开, 独立写覆盖率/mock 平台/走查开发代码, 电商/金融/区块链行业都有涉及, boss 投了 50 多个没几个回复的, 回复的都是学历不适合....

有个疑问, 如果采用了推荐的用例回归, 但回归的部分还有缺陷上线 (非新增功能, 假设是回归覆盖的范围不足/遗漏), 谁对这个结果负责?

不应该呀, 这些技能才 15k 吗

上海吗, 离职时直接投诉社保少缴, 让公司一次性补齐

我们公司一开始也是这样, 然后技术部测试大裁员, 保留了一两个骨干并入项目组测试, 大家都去点点点, 偶尔做些非功能测试工作. 能被经常调出去说明领导对于你们的定位开始变了, 准备后路吧

大佬喜欢问些啥, 很多技能只是隔着一层窗户纸, 通过大模型了解到后很容易简单用起来. 另外面试考察的知识点如果不常用就容易丢分, 感觉很亏

挺好奇用 python 操作 excel、判断 ipv4 这种允许使用互联网搜索吗..... ,
操作 excel 这种如果不是经常用, 库和方法都不一定记得起来, 如果简单用用就那么一回事.
判断 ipv4 合法, 题目会给出规则吗, 毕竟 ABCD 类地址还真不记得了

其实企业想要用低的成本, 招能力强的人, 所以就错位了

右键 - 复制 - 以 cUrl 格式复制, 然后在 postman 导入

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