社区是否可以开一个新的节点, 专放副业相关, 或者职业扩展之类的内容

喜欢发现特殊 bug, 反复争论后把代码和文档拍开发脸上, 写的工具被更多人使用
讨厌执行别人写的用例, 有的人用例不区分验证点、不分重要程度. 比如一个 P1 用例下几十个验证点, 一堆菜单和页面的回归写里面, 迭代改动的反而照抄需求, 总之就是该细的不细, 该粗的不粗, 看得就烦躁

刚刚测试了一下, 挂🪜或者手动设置 dns=8.8.8.8 时, 搜索是正常的, 估计是 dns 污染了

如果年轻, 学历好, 没经济压力, 目前的工作珍稀程度不高
那就想走就走, 年纪大了就走不了了....

主要是投入和收益 (比如使用后线上 bug 率是否明显降低, 显著减少回归时间), 很多时候迭代一个一个接着来, 每个迭代改一堆东西, 历史的自动化就会有很多需要重新维护的. 如果又不给这块工作留出足够的时间, 那最后维护成本越来越高, 导致变成吃灰用例.
所以最终还是这个工具能带来多大的收益, 能不能提高大家的工作效率. 如果一个工具带来了额外的工作量, 解决的问题又少, 又不能带来个人能力上的成长, 然后又不安排额外的工时, 那么肯定是难以维持下去的.

最后自驱力也是要有收益 (无论是否滞后) 才行. 不然用这份精力学点别的不好嘛

没有自动化对你们现在的质量有影响吗, 有了后会有提高吗, 或者可以提高效率?
不要为自动化而自动化.

外包?

感觉就是被针对了

这个条款无效的, 可以多咨询咨询 12345

不知道外包给你全额缴纳社保没, 如果要走了, 可以直接向社保局举报没有全额缴纳, 这样虽然你也要补差价, 但是算上多的医保和公积金还是不亏的, 这还不算多的养老保险和第二年的退税

外包工资构成一般是底薪 + 其他 (有甲方才能拿), 也就是甲方辞退后, 就只能拿底薪了一般是最低工资
然后外包也不会直接裁员, 而是让去一个比较远的地方去待岗 (比如之前你在宝山, 然后让去青浦).
另外你要比较能熬就隔段时间派你去其他城市如广州/深圳培训半个月 (依旧只有底薪, 出差补贴只能覆盖便宜的酒店), 通过这种方式逼人走

评估只能有个大概. 有时测试工时受很多因素影响, 需求质量、需求变更程度, 研发水平, 提测质量, 测试人员水平, 环境稳定性、第三方稳定性/支持程度

才发现有这个功能

关注具体事务, 比如缺陷反复修改导致测试投入过高, 缺陷修复速度影响测试进度了, 直接向上反馈或者报风险. 至于打不打游戏和你没关系呀

新消息, 一周只加 2 天到 8 点半, 搞 2-3 个月

这个绩效, 比如谈到 20k, 8k 基本, 12k 绩效

更新了, 上海虹口 过几个月搬陆家嘴

不行....

最近领导层搞绩效, 估计 20k 内都可以, 但大部分是绩效, 目前还没扣过, 但是这玩意谁知道呢....
加班是大领导觉得项目进度慢, 但是个人觉得, 加班还是为了符合老板需求, 实际干嘛领导不管

领导还有点良心, 2~3 天, 周末也没加班

楼主不介意, 楼主也笑

apifox

养鱼, 整了个 30 立方厘米的小缸, 简单布置了些水草, 养了一些黑壳虾, 几条白云金丝、观背、斑马鱼, 一条草金 (周末发现吃虾, 给关禁闭了). 现在没事就蹲鱼缸旁边看鱼和虾, 为水草长得不好发愁
然后就是 dota 了, 打打快速模式

「技术面没从你简历业务上问」这个为啥 pass, 测开有业务测试, 但没问业务, 问的开发的项目

啊...这......未曾设想的道路