很好，但是环境如此。

无中生友是吧

只能说，大人，时代变了。你也曾经辉煌过。

这简历也太长了吧，第一步先精简字数吧，第二步找到要突出的重点，第三步针对目标岗位定制化修改，不然看着就像是用 AI 水字数的产物。

感谢大佬 之前就是一直能感觉到有问题但是细说说不上来 说完了感觉受益匪浅

收到 佬 按这个方向再针对性修改一下

建议让 ai 简化一下, 字太多了, 没有重点, 看的累

已经看晕了

太长了，已经进垃圾桶

感谢各位大佬 抛砖引玉 已经针对意见完成了一部分修改

这第一页能看完的都是人才了

提个建议：专业技能要和后面的工作经历相匹配。如果没法匹配的，或者自己自评觉得其实不算很强的，不大建议写，或者在末尾补充，但不要放到简历开头最显眼位置。

简历不是写得越多越好，而是越匹配越好。比如你这里写的第 9 点大模型/Agent 评估体系，如果后面工作经历里没有具体项目体现，或者确实没有实际在项目落过地，不建议写到这么显眼的位置。

让 AI 去润色

我看了他改的，如果是我大概率会盯着 7，9 问。
其他的没啥特点，6 可能会稍微带着问下。
没特点的简历来初筛都过不了，初筛之后的简历就得他看具体干了啥了。

看您说到特点，我想了下自己，也没啥特点。甚至找不到怎么去找特点。如果是您的话，您会如何体现您的特点呢？或者帮忙给点思路啥的

现实其实比较残酷，大部分人的工作是没有成长性的。。。
同时窗口期是有限的，要折腾的话，需要一方面在实际中去抓那些能尝试落地的东西，另一方面需要去紧跟窗口期，在人不多的时候进入发展的赛道。
对我自己来说，
我上家，我主导了一个小产品，国内大概性能领先开源 1 个数量级吧，几年卖了一个小目标吧。
现在的话，实际操盘，降低成本几个小目标吧。
优势是懂点算法，工程能力还行吧。
是那种实操的，不是那种停留在学习上的。实际有太多的草台，最核心的东西也轮不到你来做，开源有太多的大佬去卷了，在草台下其实有很多可以尝试的。
这个对你来说，应该没啥参考意义。。。

我经常看知乎吧，年轻人开始卖的应该是确定性，先是靠谱，才有后面的。简历这种我觉得还是有点因果颠倒了，先有目标，做的事情，后面才是简历。。。--我意识到这个的时候太晚了，都 40+ 了。

再给一些建议，改完之后的版本，在简历中还是处于 “写得差” 的段位。

1. 专业技能就只体现技能，不要把工作数据收益混在里头（如第 6 点），显得很没逻辑
2. 第 1、2、3、4、5、8 这些点实话说，基本都是通识基础要求，单独写出来也没什么实质性内容，建议直接合并为一到两个点。比如我问，你白盒测试有什么技巧，或者就直接问你 Spring 框架的一些工程实现，能答得上来吗？

说了一大堆，没看到具体价值贡献。其次没 AI 真的没亮点了

好的 谢谢佬 我再针对改一下 其实我对自己定位和认知也一直是一个很普通的人 没那么强 也没那么出色 但是我还是想基于自己很普通的前提下再尽力做点什么 努力去做对自己能问心无愧

感谢佬 其实后面的项目介绍和里有和 ai 相关的 但是我针对这块没有突出体现和对应 这块我会再 针对性修改一下 尽量做到既能和项目实际落地呼应

写简历要点其实不是极繁，而是极简（前面很多网友都是一样的反馈 “太长看不下去”）。
如果不得不凑字数，也要凑些有价值的能聊清楚的内容，不然就自己给面试的时候挖坑了。

好的 佬 这块我会具体再润色一下 仔细考虑清楚怎么写的简短能突出特点 感谢佬🙏

其实能理解为什么要写这么多，因为大家看问题的角度是从面试来说的，当然希望简明扼要，能看到最有价值的部分，简历内容不在于多而在于精。

但是很多时候投递简历还会通过 hr 或者面试专员的审核，如果过于简单可能会被过滤，毕竟 hr 不是技术人员，很可能在他的意识里这个人简历满足了我的基本要求，还有额外这么多优秀的点，内心可能会加一点分。

所以很能理解为什么大家希望尽可能多的去表现自己，毕竟不是所有公司都会认真过每一份简历，甚至每家公司对简历的认可标准也不一样。但总体来说，上面的老哥们的意见还是非常中肯的，即便是 hr 或面试专员去筛选简历，也不希望一下子看到这么多文字，会抓不住重点，有堆砌技能的嫌疑，所以适当合理的精简凝练是非常有必要的。

我觉得像第 6 点，你的这些提升，可以写到下面的项目里面，这样子体现更具体一下

纯借楼问一下，目前简历里面要如何体现 AI 的内容？

我觉得可以总结一下在首页加个核心能力亮点，比如 1.自动化测试攻坚:xxxxx 2.多维度测试胜任:xxxx ，类似这种放前面让人眼前一亮能迅速了解你的