1. 我 19 面不过。
   19 基本部门 2-3 号位了吧，社招的 MATCH 度得多高。。。

2. 地点就算了。
   武汉，我人在上海天天想着回南京。。。现在只能每周往返。

我的意思是：
你可以心里骂傻 X，该开开心心送走就送走了。
技术只是一小块，我从来都不认为非大厂得非核心部门，测试能有技术门槛。
没必要带情绪说别人面试者技术菜，很多时候仅仅是不 MATCH。
大部分人还是需要在业务中去找定位，而不是在技术中找定位。

与人为善，与己为善。~~~

PS：如果有人写语言精通，你看看简历的整体风格，也大概能知道靠不靠谱啊，还需要真的面试么。不怕浪费自己时间么。。。直接拒了就好了。。。

世界就是个草台班子。
很多测试面试是连班子都称不上。。。
要是 2 年前，只要问我但凡上面任何一个问题，我就开喷了，你们想清楚自己要招什么样的人了，你们到底要解决什么问题。。。
希望楼主戒骄戒躁吧。什么写代码问面向对象三大特性。。。我还特意搜了下出处，好像没有出处。。。千万别把不知道几手来的信息当标准。这你写代码还不如手撕牛客，LEETCODE，简单粗暴。

目前阶段，基础工作的 30% 替换是没问题的。
大部分都是草台班子，够用了。
如果规模变大，到时候再招人解决就是了。
写代码同理，AI CODING 也是趋势。

什么 QA 最懂游戏就是扯淡。
第一不得是创意，文化、情绪输出？
第二不得是视觉盛宴？
再其次是玩法，机制？
最后才是宣发。
发行总监那就可以理解了，屁股决定观点。
就算 BUG 满天飞，也不会影响后续修复和 8 折，甚至是免费 DLC 带来的后续狂欢。

这个年纪问这样的问题其实有点晚。。。😓
这种学什么有用就能 XXX 的思维方式，30 岁以下还行，30 岁以上只会越来越难。
觉得是对的，就去 DO，定期总结，不要轻易放弃，那么自然会知道学啥。。。

哈哈，永远都缺合适的人。

人物画像：
1.年龄 28-32，上限 35.级别 P6-P7.
2.有一定的行业业务基础。
3.有一定的自驱和沟通能力。
4.薪资要求最好不要超过 80W。
5.最好能吃苦耐劳，愿意加班，心态好，能扛事。

其实大家都想要这样的人么，但是吧，这上面 5 条，1，4 肯定不能明说，5 只能隐晦的说。很容易信息不对称，也没啥办法。要真信息对称了，那怕是自己就要倍干掉了。😓

我现在不喜欢，以前做测试的时候自主权太低。自主权低的话，我宁愿自己随便干点啥。
10 年前做测试工作的时候，虽然不喜欢，但是那段时间自然演变成了温水青蛙，当时的幸福感其实还挺高，比上不足比下有余。
反而是转型的几年，压力太大，虽然感觉都是成长，岗位还算喜欢，工作么就一言难尽了。总体来说压力导致疾病，进而导致幸福感是直线下降的。

真要面对，资源和不确定性总得占一条。。。
其实吧，能苟就苟，想太多，当下过的都难受。。。

就我自己的圈子来说，高中是市里第一吧，今年有 2-3 个做 IT 的高中同学失业。--本人 42 了，今年才当的沪漂。
大学是 C9 吧，联系的大学同学我目前还不知道谁被动失业的，不联系的应该也有失业的。
有些事情吧，你看不明白反而可以很开心，看明白又做不到只会更痛苦。

越来越觉得打工，打工就那么回事，过一天算一天吧。。。

提问不合格。。。你想干么。。。😓

40+ 的飘过。随着跳的越来越多，我已经越来越难看到 35+ 的测试了，其实开发也越来越难遇到。
世界就是个草台班子，总有一天会有比你努力比你性价比高的后辈会把你拍死在沙滩上。
我现在觉得只有全栈可能还有点出路，但是这个世界技术就那么回事。根本还是产品，销售。技术成为门槛，那是极少数天才可以做到的。
最好的办法是找个长期的团队，长期的领导，抱好大腿。不过现在真的很难有长期的团队，软件的价值也变得越来越低，难啊。。。。
虽然可以不问年龄，但说实话，我上班都犯困，别说加班了。。也越来越加不动班了。。。天天学习所谓新技术，也觉得性价比是越来越低。。。

java 烂大街了。
普通开发别随便写优化，越写你面试越过不了。。。