公司不是慈善机构，能让你真正做全新的东西，你首先得证明你有这个价值，可以试错。
纯做技术其实也很苦逼的，你要能接受哪天没价值就会被扫地出门，同时最核心的岗位不会轮到你，因为多少都会防你一手。
具身应该有不少可以做，比如机器人底层系统，VLA 模型，数据采集与重建？
如果你把自己放在测试，那可以是系统维护，数据维护，快速定位，问题复现？
靠简单技术积累，在 AI 时代，竞争力其实和没有也没啥区别，别人也不会因为你写了几个自娱自乐的 AGENT，就高看你一眼。
最底层的逻辑还是解决问题，降本增效。。。
我一直都是这个观点，在一个公司里，真正有价值且值得长期投入的技术工作不超过 5%，要么你是嫡系，要么就得别人干不了。具身通常研发一年投入连 1 个小目标都没有，测试岗位想有无法替代的价值，几乎不可能。

如果年轻，应该看看 INTEL 前 CEO 的职业生涯。深度应该是想办法去解决问题，可以是工程化，可以是算法。
自动化测试本身就是个很奇葩的职位，长不了的。
发现问题，复现问题，定位问题，最后到解决问题。能闭环的技术人才能走的远。
不要总想着 “软硬结合” 这种看上去高大上的东西。我自己做 HPC，AI INFRA，都很少有需要软硬结合的工作。。。

当人力成本低到一定程度，且是短期任务的时候，可以适当外包。
持续产出太难。
越快越卷死自己，无解。

在现在的环境下，没人任何一种软件技术是越老越吃香的。
记住是任何，包括编译器。
只有和资源强绑定的岗位可能会活的好一点。

一点都没毛病，不舍得花 AI 的钱，干么要提效呢。
闭环了啊。

车企智驾，大头兵。。。还行。

技术分享。。。就那么回事，我现在扫知乎，技术远没有八卦吸引我。。。
AI 让我摸鱼摸得更心安理得了。。。
风起来的时候，还会有人争，有人吵。。。未来不可期，那就且行且珍惜。。。

1 人赞同的帖子。。。。我理解就是 FAE。
真的 FDE，门槛不低叠加同样很烦（乙方支撑），招不到合适的人才是合理的。

P9 大佬。。。
我这种技术可能也就 P7 的水平吧，纯打工牛马。。。

😓，年轻点的话，还是会去搏一把吧。
真来上海了，现在真的是能不动就不动。。。

只论工作环境比南京舒服太多了，基本一年没和人吵过架。。。
代码你们想合就合，不想合就不合。。。

哎，别怪我扎心吧。
客观来说，你看似做了选择，但其实这种程度的选择，感觉极其有限。
你的选择只是：降薪 VS 离职。
并没有关于任何未来的思考和决策。
未来 AI 时代对就是打算养家糊口的技术人员是越来越不友好了。--无解。
你说哪个行业好？--不知道
说什么转 AI 还是算了吧，现在没实际经验谁要啊，去了短期不出成绩大概率也是背锅位。。。--能挨一天算一天。

PS:
我也认为心态最重要。
最好虽然大环境不好，但是吧，还是多从自身挖掘优点吧。
指望学习新知识来加强自身议价权，目前看有点难，至少目前看不到哪个行业或技术方向是可以接受没经验人的。