哎，我也经历过。。。
自此以后再也不看 200 人以下的小公司了。。。
其实有个更关键的是你社保等是按什么标准缴纳的，如果是最低标准。就算赔也要付出巨大时间成本。
很多的坑在开始其实就标好了。
我当时觉得我没那么不值钱，索性懒得要了。。。

CODING 也极少有只做技术的。。。
可能你觉得周围的测试技术太 LOW，你多少有点优越感。。。
当你技术足够强的时候，才有选择的可能。
我一直觉得又不敢去拥抱头部开发，又觉得测试点点点没前途，是我们的教育与实际脱节过于严重了。

。。。。。。
你这是市场还是产品？
研发不都是职位越高，工时越长么。。。

42，马上 43 的飘过。。。
只能说吃了 AI 的红利，确实简单改改，就能带来远超工资的收益，所以暂时还能有口饭吃。
比较幸运，和 AI 沾边，同时现在的工作暂时 AI 很还搞不定。但是能明显感觉到依靠 AI 在大幅提升解决小问题的速度。摸鱼是越来越难了。。。

完全脱离行业，脱离 IT，我不知道我除了写代码和人扯皮，我还会什么。。。
我觉得只要多少能拥抱未知吧，不管去哪，年纪大点，能拥抱未知，也没那么容易被歧视。

唯一得不爽就是年轻的时候不够折腾，认知和能力远远落后，钱也没挣到。现在只能说是比上不足比下有余。。。

PS：更高的位置是需要抱团的，做技术的得从 30 岁以前就跟对人，一个项目一个一个雷趟过来，只靠够狠，脸皮厚其实也是不行的。。。你现在已经没得选了。。。😓

1. 我 19 面不过。
   19 基本部门 2-3 号位了吧，社招的 MATCH 度得多高。。。

2. 地点就算了。
   武汉，我人在上海天天想着回南京。。。现在只能每周往返。

我的意思是：
你可以心里骂傻 X，该开开心心送走就送走了。
技术只是一小块，我从来都不认为非大厂得非核心部门，测试能有技术门槛。
没必要带情绪说别人面试者技术菜，很多时候仅仅是不 MATCH。
大部分人还是需要在业务中去找定位，而不是在技术中找定位。

与人为善，与己为善。~~~

PS：如果有人写语言精通，你看看简历的整体风格，也大概能知道靠不靠谱啊，还需要真的面试么。不怕浪费自己时间么。。。直接拒了就好了。。。

世界就是个草台班子。
很多测试面试是连班子都称不上。。。
要是 2 年前，只要问我但凡上面任何一个问题，我就开喷了，你们想清楚自己要招什么样的人了，你们到底要解决什么问题。。。
希望楼主戒骄戒躁吧。什么写代码问面向对象三大特性。。。我还特意搜了下出处，好像没有出处。。。千万别把不知道几手来的信息当标准。这你写代码还不如手撕牛客，LEETCODE，简单粗暴。

目前阶段，基础工作的 30% 替换是没问题的。
大部分都是草台班子，够用了。
如果规模变大，到时候再招人解决就是了。
写代码同理，AI CODING 也是趋势。

什么 QA 最懂游戏就是扯淡。
第一不得是创意，文化、情绪输出？
第二不得是视觉盛宴？
再其次是玩法，机制？
最后才是宣发。
发行总监那就可以理解了，屁股决定观点。
就算 BUG 满天飞，也不会影响后续修复和 8 折，甚至是免费 DLC 带来的后续狂欢。

这个年纪问这样的问题其实有点晚。。。😓
这种学什么有用就能 XXX 的思维方式，30 岁以下还行，30 岁以上只会越来越难。
觉得是对的，就去 DO，定期总结，不要轻易放弃，那么自然会知道学啥。。。

哈哈，永远都缺合适的人。

人物画像：
1.年龄 28-32，上限 35.级别 P6-P7.
2.有一定的行业业务基础。
3.有一定的自驱和沟通能力。
4.薪资要求最好不要超过 80W。
5.最好能吃苦耐劳，愿意加班，心态好，能扛事。

其实大家都想要这样的人么，但是吧，这上面 5 条，1，4 肯定不能明说，5 只能隐晦的说。很容易信息不对称，也没啥办法。要真信息对称了，那怕是自己就要倍干掉了。😓

我现在不喜欢，以前做测试的时候自主权太低。自主权低的话，我宁愿自己随便干点啥。
10 年前做测试工作的时候，虽然不喜欢，但是那段时间自然演变成了温水青蛙，当时的幸福感其实还挺高，比上不足比下有余。
反而是转型的几年，压力太大，虽然感觉都是成长，岗位还算喜欢，工作么就一言难尽了。总体来说压力导致疾病，进而导致幸福感是直线下降的。