自动化降人力是不可控的。
ai 降人力是确定的事情。
现在 ai 写的简单脚本。。。

不考虑了，我最近一直都在看上海的机会。
合肥和南京差不多。南京是越来越菜了。
我做优化的，优化首先需要量，没量谈啥优化，所以难找，没办法。
年纪大，不爽了还喜欢裸辞，不是很缺人的为啥还要找个可能要稍微照顾你情绪的人来，更难。

想啥呢。
两个娃，4 个老人，存款不到 100w，老婆还在上班。
努力了，找不到工作那是客观原因，自己不找那是主观问题。

可以挑一挑合适的，完全躺平，那不得众叛亲离。😓

怎么鸡，这个可讲究了。
你抱着逆天改命去鸡，你自己都做不到，怎么鸡的了。
上来就清北、藤校，想多了吧。
先降低目标再来看这个问题吧。

最近感觉 os 和网络又火了。
这些玩意不是大厂也没那个需求，都是一阵一阵的。

额，我最近都觉得学习没用。
我学了能用的上的公司，嫌弃我年纪大，没有实践。
用不上的公司，觉得你这些太超前，浪费公司资源。

当然年轻这些其实都不是问题，谁不喜欢一个爱学习听话的年轻人呢。～
本质是交换，价值。
到一定程度，混圈子，混站队，比专门做技术有前途多了。
你掌握资源，才有和上面协商的资格。
技术么，迭代太快了，现在 2 年一大变，天知道后面会变成啥样。
最容易被扫地出门的同级别岗位永远都是技术。

ai 现在还活着的这波人，多少都是 17-19 年入的坑，现在能有多少机会。
都是普通人了，别总说技术价值，实际情绪价值更重要。
你说破天 ai 测试还是辅助，市场上所谓的技术门槛远没有你想的高，实际沟通、情绪、年纪这些更重要。

对于情商不高的普通人，确实技术是突破点。但其实机会非常少了，这条路太辛苦。
做 ai 的对技术未来更悲观，我年初还怼过别人，你说的那些 api，找个大模型，分分钟就能给你找到 api，有啥好学的。。。
你们眼中的研发可能提供的是技术价值，实际普通人提供的都是情绪价值，一个安心、一个信任，技术只是那道微不足道的门槛罢了。
现在的老人都在想着各种办法把门焊死，这才是符合人性的。

通常做技术的到最后就是失业，早晚被淘汰。
尤其是现在这个环境，迭代越来越快，降本增效，换年轻人不好么？

别提了，昨天还被老婆说了，人家都是想着办法保工作，你倒好。
我跟她说，我已经拒绝老板一次了，上面开始看你不爽的时候，你想摸鱼混日子都没办法，有的是办法让你难受。
哎，前面膨胀了，得罪人太多了。

信创，主要是政企服务。
还有最头部的国企才有国产化的要求。
实际上这部分也是依靠海量的 fae 支持去解决的。
从单客价来说，很高，只有华为能这么玩，可以这么玩。
其他企业只要不被 nvidia 告，不会用国产的。

除了华为，其他厂商主要是依靠各种关系，接一些单子。
在目前这个阶段，好不好用，质量好不好，只要大差不差，区别不大。--所以实际上都在缩编。技术在这个阶段，其实也没有想象的那么重要。

ai 最大的可怕在于他把经验的门槛几乎清空，导致技术迭代越来越快。
实际是在加速内卷，同时除了内卷以外，很少能看到新的创新机会。
比如：diffusion,cursor 卷的都是普通人的生产力，并没有把蛋糕画大。

实际基本只有信创用。
谁用谁傻。
接 4090 不好么，性价比杠杠的。

我没贷款了。。。
前面挣得也不多，计划蹲 6 个月慢慢看。。。
也不想妥协的太多。
最后两个月开始看初创吧，现在么，大家都没 HC。