可以通过 24 小时不间断测试，把 1 年的时间变成 4 个月。
也是一种办法。。。
可以了解了解，细节我还不了解。。。

想起很多年前，我做部门的测试故障分析。
我觉得我提的都是技术上可以去尝试的点，为什么一到执行就推不下去，一到稍微需要思考的点，下面就各种反对，上面就不断的和稀泥。
后来不断的做不同的研发角色，大中小厂换了一遍，吃了 n 次亏后，哎，都是人性。

--国内不缺人，尤其不缺所谓的技术人士，思考有个锤子用。
国外一个人的成本，国内可以找 10 个测试，国外 965，国内 996。
就算再差，我用 20 倍的时间大概率总比你产出多。玩个锤子。

都是围城。。。
唉，年纪大到一定程度 40+，现在想在二线找个合适的难如登天。。。

职场和学校相比，要么是人情世故，要么是利益交换。
你自己也可以看到从上到下都觉得你价值低，好拿捏，透明通常来说不会被关注。
人情世故上，你领导应该是不是特别喜欢你。
这里面的原因得你自己真正吃过亏，带过团队，了解考核、打分等各种逻辑后，每个人遇到的情况都不同，没有统一的标准。
--对于不喜欢/不信任你的人来说，给你提的建议，你要有自己的判断力。
不带情绪能做到客观陈述，认真总结，那才是成长。

一次考核，一次加薪说白了也就那么回事。
多少还是要有敢于说不得勇气和能力，这其实还挺困难的。

东北应该可以。～
一个娃压力也小很多。～
以前理财 6%，500w 就是 30w。我原来目标就是 500w 现金。
现在利率不行了，500w 东北应该可以的。

这得看二线哪了啊。
如果是江浙，卷是从小就开始的。
话说我已经 42 了，还在找工作。两个娃不找工作，老婆要爆发了。😓

时代不同了。
当你发现最火的开源一年可以涌入几十万头部，一年可以把一个小方向快卷到头的时候。
对普通人还谈什么技术改变命运，那不是扯淡。
巨头、巨头、巨头，重要的事情说三遍，你们可以看看 ai 真正有哪个小企业能跑出来的，有哪个叫的出名字来的公司不是几亿、几十亿的速度在烧钱的。

但是技术已经是最平权的了。
我想躺平，我想收租，不想上班。--可惜还只能想想。
失业在图书馆里想后面要具体干啥的苦逼技术留。

现在最好的策略还是苟着，先有事干，再去考虑那可有可无的技术。

我还真不知道，我最近刚看。我觉得 ai 会让优秀的人更加优秀，让普通人过得舒心。
想创造价值肯定还得深耕。这也就是工具，关键是干啥。

辞不辞最终不在于外部别人怎么对你，这你改变不了。
而在于你自己顶不顶的住。。。
马上我也快裸辞 3 个月了，后面干啥我都没想明白。哎。。。

自动化降人力是不可控的。
ai 降人力是确定的事情。
现在 ai 写的简单脚本。。。