1. 需求端在哪？-- 软件测试是被 AI 冲击最大的方向，至少是之一。需求量一直在下降。
2. 为什么需求会下降？--因为 AI 在单元测试，简单任务测试的能力上其实超过了普通人，一次性的 AI 投入，可以大幅降低人力开销。比如你简历写得内容，开发可能 5 天借助 AI 就做完了，真的还需要那么多专职自动化测试么？--质量真的那么重要么？和效率比，只要不出大事，没人在乎，就算出事，有人背锅不就好了。
3. 个人怎么办？--0 基础，下行方向，还不年轻，没坑才是真的倒反天罡。 现在稍微测试好点的，要么 AI 测试 -- 天然测试不被信任，生态末端，环境成本高，稍微好点，但是未来和 AI INFRA 抢生态位，只会留下极少数的人，且大部分工作会脱离传统测试的范畴。要么硬件测试 -- 至少和资源打交道，硬件迭代稍慢，且可以背锅，还能再扛一段时间。

都而立之年了，最好能抛弃一切幻想，技术只有在真正是门槛，有一定的不可替代性才有价值。而不是自我感动，觉得有技术就有饭吃。

PS:其实我也挺悲观的，短期看不到哪个技术方向值得长期投入，大部分技术方向都在被快速迭代（甚至包括 LLM），要么就是风险巨大。（说的就是你，具身。）

你想问啥？哪个能活更久？
能把需求->开发->测试闭环的开发会活的久一点。
你一个人把 3 个人的活干了，你就完成了降本增效。

最近有一篇 “DEEPSEEK 刘胜与的《我不得不把才华埋葬在昨天》”
纯软件工程化很快就会完全没有技术门槛。
年纪越来越大，越来越不能高强度工作，能挨一天算一天。。。

公司不是慈善机构，能让你真正做全新的东西，你首先得证明你有这个价值，可以试错。
纯做技术其实也很苦逼的，你要能接受哪天没价值就会被扫地出门，同时最核心的岗位不会轮到你，因为多少都会防你一手。
具身应该有不少可以做，比如机器人底层系统，VLA 模型，数据采集与重建？
如果你把自己放在测试，那可以是系统维护，数据维护，快速定位，问题复现？
靠简单技术积累，在 AI 时代，竞争力其实和没有也没啥区别，别人也不会因为你写了几个自娱自乐的 AGENT，就高看你一眼。
最底层的逻辑还是解决问题，降本增效。。。
我一直都是这个观点，在一个公司里，真正有价值且值得长期投入的技术工作不超过 5%，要么你是嫡系，要么就得别人干不了。具身通常研发一年投入连 1 个小目标都没有，测试岗位想有无法替代的价值，几乎不可能。

如果年轻，应该看看 INTEL 前 CEO 的职业生涯。深度应该是想办法去解决问题，可以是工程化，可以是算法。
自动化测试本身就是个很奇葩的职位，长不了的。
发现问题，复现问题，定位问题，最后到解决问题。能闭环的技术人才能走的远。
不要总想着 “软硬结合” 这种看上去高大上的东西。我自己做 HPC，AI INFRA，都很少有需要软硬结合的工作。。。

当人力成本低到一定程度，且是短期任务的时候，可以适当外包。
持续产出太难。
越快越卷死自己，无解。

在现在的环境下，没人任何一种软件技术是越老越吃香的。
记住是任何，包括编译器。
只有和资源强绑定的岗位可能会活的好一点。

一点都没毛病，不舍得花 AI 的钱，干么要提效呢。
闭环了啊。

车企智驾，大头兵。。。还行。

技术分享。。。就那么回事，我现在扫知乎，技术远没有八卦吸引我。。。
AI 让我摸鱼摸得更心安理得了。。。
风起来的时候，还会有人争，有人吵。。。未来不可期，那就且行且珍惜。。。

1 人赞同的帖子。。。。我理解就是 FAE。
真的 FDE，门槛不低叠加同样很烦（乙方支撑），招不到合适的人才是合理的。