我还真不知道，我最近刚看。我觉得 ai 会让优秀的人更加优秀，让普通人过得舒心。
想创造价值肯定还得深耕。这也就是工具，关键是干啥。

辞不辞最终不在于外部别人怎么对你，这你改变不了。
而在于你自己顶不顶的住。。。
马上我也快裸辞 3 个月了，后面干啥我都没想明白。哎。。。

自动化降人力是不可控的。
ai 降人力是确定的事情。
现在 ai 写的简单脚本。。。

不考虑了，我最近一直都在看上海的机会。
合肥和南京差不多。南京是越来越菜了。
我做优化的，优化首先需要量，没量谈啥优化，所以难找，没办法。
年纪大，不爽了还喜欢裸辞，不是很缺人的为啥还要找个可能要稍微照顾你情绪的人来，更难。

想啥呢。
两个娃，4 个老人，存款不到 100w，老婆还在上班。
努力了，找不到工作那是客观原因，自己不找那是主观问题。

可以挑一挑合适的，完全躺平，那不得众叛亲离。😓

怎么鸡，这个可讲究了。
你抱着逆天改命去鸡，你自己都做不到，怎么鸡的了。
上来就清北、藤校，想多了吧。
先降低目标再来看这个问题吧。

最近感觉 os 和网络又火了。
这些玩意不是大厂也没那个需求，都是一阵一阵的。

额，我最近都觉得学习没用。
我学了能用的上的公司，嫌弃我年纪大，没有实践。
用不上的公司，觉得你这些太超前，浪费公司资源。

当然年轻这些其实都不是问题，谁不喜欢一个爱学习听话的年轻人呢。～
本质是交换，价值。
到一定程度，混圈子，混站队，比专门做技术有前途多了。
你掌握资源，才有和上面协商的资格。
技术么，迭代太快了，现在 2 年一大变，天知道后面会变成啥样。
最容易被扫地出门的同级别岗位永远都是技术。

ai 现在还活着的这波人，多少都是 17-19 年入的坑，现在能有多少机会。
都是普通人了，别总说技术价值，实际情绪价值更重要。
你说破天 ai 测试还是辅助，市场上所谓的技术门槛远没有你想的高，实际沟通、情绪、年纪这些更重要。

对于情商不高的普通人，确实技术是突破点。但其实机会非常少了，这条路太辛苦。
做 ai 的对技术未来更悲观，我年初还怼过别人，你说的那些 api，找个大模型，分分钟就能给你找到 api，有啥好学的。。。
你们眼中的研发可能提供的是技术价值，实际普通人提供的都是情绪价值，一个安心、一个信任，技术只是那道微不足道的门槛罢了。
现在的老人都在想着各种办法把门焊死，这才是符合人性的。

通常做技术的到最后就是失业，早晚被淘汰。
尤其是现在这个环境，迭代越来越快，降本增效，换年轻人不好么？

别提了，昨天还被老婆说了，人家都是想着办法保工作，你倒好。
我跟她说，我已经拒绝老板一次了，上面开始看你不爽的时候，你想摸鱼混日子都没办法，有的是办法让你难受。
哎，前面膨胀了，得罪人太多了。

信创，主要是政企服务。
还有最头部的国企才有国产化的要求。
实际上这部分也是依靠海量的 fae 支持去解决的。
从单客价来说，很高，只有华为能这么玩，可以这么玩。
其他企业只要不被 nvidia 告，不会用国产的。

除了华为，其他厂商主要是依靠各种关系，接一些单子。
在目前这个阶段，好不好用，质量好不好，只要大差不差，区别不大。--所以实际上都在缩编。技术在这个阶段，其实也没有想象的那么重要。

ai 最大的可怕在于他把经验的门槛几乎清空，导致技术迭代越来越快。
实际是在加速内卷，同时除了内卷以外，很少能看到新的创新机会。
比如：diffusion,cursor 卷的都是普通人的生产力，并没有把蛋糕画大。

实际基本只有信创用。
谁用谁傻。
接 4090 不好么，性价比杠杠的。

我没贷款了。。。
前面挣得也不多，计划蹲 6 个月慢慢看。。。
也不想妥协的太多。
最后两个月开始看初创吧，现在么，大家都没 HC。

才有啥用。--又没高到远超别人，还不是普通人。
老老实实提供情绪价值比现在老想着提供技术价值活得轻松多了。

你在说什么。。。
如果 4 卡换 8 卡，不就跑个脚本的事情，有啥好说的？
换个新模型还有点改推理框架的操作，已经支持的不就是一个 bash 就搞定了。
楼主是元宝的测试经验，就不是随便玩玩的那种。

别扯国产，

1. 现在除了信创，说白了还是 nvidia 的天下。
2. 有多少人真的分的清楚，4090，a100，b100，ascend 之间区别的。 这种体量大，才有测试价值，8 卡那不就是个玩具。

我开发都在劝退了，可以当开开眼界，找工作还是算了吧，我可以告诉大家基本不会有任何机会。
高飞回到 5 年前，他自己都面不进去，不信你们可以问问看，他们组的实际招聘要求。
现在这个行情下，别只看 jd，现在这个市场，jd 都是随便写写，要了解 jd 背后的逻辑。

普通人不要谈什么钻研技术。。。
现在有啥技术是需要超过 10000 小时以上才能掌握的？
就是混口饭吃。

说句悲观的，上面写的内容其实大模型都能给你答案。。。
其实门槛是这么多资源，只有你趟过雷，技术真的是越来越难形成壁垒了。你反而不用太担心。
it 土木化的速度可能还会更快。。。

😓，和硬件那些外部因素基本没有关系。
调度策略和硬件算力，prompt 长度决定 ttft。
调度策略这就不是能轻易讲的明白的了。
调度如果采用 prefill first 可以提高 ttft（vllm 默认调度策略），但是如果 io bound 比较严重，反而会降低。

哎，你这种状态最好有个止损机制。
目前这完全就是堆时间啊，这种只适合 3-5 年的精力充沛的年轻人。。。

最近一个月可以不用指望了吧。
关税的当下，哪个企业脑子抽了，大幅度招人？
现在这个时间点建议 “忍”。

没啥出路。。。
最近我开始投简历了，已经全部已读不回了。。。
我这还是某种意义上最新的行业，随缘吧。
南京除了一个岗位以外，我已经不抱任何希望了。

调整心态，焦虑也没啥用。。。
可能过个三个月，半年，会稍微好一点。

做好长期奋战准备。
你不可能满足所有人的，可能都没有 hc。

大佬是说我么？我是菜鸡。。。

😓，我就当是去聊天的。。。我怎么可能面的过，3-1 可能都嫌弃我年纪大了。😓测试就更不可能了。你别看总包，我从来就没指望过能卷超过 4 年啥的。

大厂还是有嫡系啥的，我这种哪天没用了分分钟就被边缘化了。已经没啥救了。

羡慕能在一家待十几年的，我自己也会后悔当时为啥要折腾，唉，混混不也过来了。

看这帖子，当时我不也是 30 出头开始折腾的，折腾半天也就这死样。反正现在干啥压力都巨大。

那必须啊。
你说他现在还在疯狂加班呢，我 35 就加不动了。
要是我早跑了，这也是一种天赋，不服不行。

他当年就是这个社区最卷的几个人之一，可能都没有之一的说法。
当然有机会了😓
现在你看谁大量输出技术文章的。
ai 测试？就容不下几个老测试。。。
那时候至少还知道未来什么技术没起来，可能会火，现在哪行不卷。。。

就拿昨天字节的职位来说。
首先职级是有限制的 2-2，3-1 说明我们只要干活的大头兵。所以潜台词是我们对年龄有明确的限制。
32 岁，离 35 也就一份合同的周期。如果不是那么缺人，那么招人的标准一定会往上提。
就拿 jd 来说，我现在都不看上面那些基本要求，下面那些附加条件全符合，还有那么点机会。
对 32 的人来说，上面的那些其实也没啥用了，下面的最好也要有 1-2 条特别 match。
现在有岗位是真的缺大批的人么？。。。
说都是虚的，你可以投投看，实践出真知。