学习这种是学生思维，未来需要的是独立创造价值。
解决什么商业问题，客户问题。
所以你会用 AI，能降本增效，能压缩人力，能把别人不愿意干的干好，才有价值。
AI 目前还只是工具，技术最终是为解决问题服务的。

为什么会有测试职位？因为传统软件开发的流程下，让开发者自己去发现自己的问题，多少有点违背人性。
当工业软件复杂到一定程度的时候，需要有个兜底和融合的角色。
如果当软件开发这个工作都在极致压缩，AI AGENT 可以自己 CODING，自己测试，自己融合的时候。就算你会 AI，会做单测，这也就是一锤子的买卖。
未来测试不会消失，可能一部分会被解决方案的岗位用 AI 工具替换，另一部分作为专业人士为整体交付兜底。这些都不是单纯的测试技术。

做技术要么就卷生卷死，要么就别做了。--说句不客气的话，但凡有些追求，也不会这回才来接触 AI。
对大部分人来说是越来越不友好了。
还不如降低欲望，反而活得开心。

这就和很多年前问是学 PYTHON 好还是 JAVA 好，测试要不要学自动化差不多。。。
你问 AI 都比你问旁人靠谱的多，不熟悉的人哪知道你什么状态。你现在和 AI 可以有交互，可以结合你当前的状态去交流。可见行动力之差。。。

PS:
软件行业受 AI 冲击之大，一两年前我认为大概也就 50%。
现在真的不好说，如果没有政治介入，能剩 1/3 可能就不错了。
我去年从上家离职的时候还和研发的老大说只要是网上能查到的接口这种 API，AI 都能解决了，有啥好看的。没想到一年不到，CUDA 都能自己写了。。。
在这种前提下，测试岗位怕是能剩下的会更少，小公司可能都得绝迹了，外包化还会更严重，缩岗缩编是必然趋势。

说到底，但凡你有个强大的心理素质，该卷卷，该躺就躺着。
别总想有的没得，与人友善，能抗压扛事，比什么学 AI 靠谱多了。还能没口饭吃？

打错了，是产出。。。
机器比人贵，而且贵至少 2 个数量级，还可能是 3.
一个人改改可能就是几百人的产出，当然也可能是 0。--AI 屁用没有的时候，降再多本，也没用。

很快这块就不会再区分什么 JAVA，C++ 了。
两年之内，直接火焰图 +AI 分析就能解决 90% 的性能问题。
大部分情况下，机器比人代码写的好，还有单测 + 性能优化。
这种不专业的需求，会很快消失。

已经跌了 4 成吧。几年白干了。
一套自住，再跌也是白说。一套跌了 200 个左右。
都是老哥了，上车还是比较早的。
普通人不投资，不炒股，不挣认知之外的钱。
就是这么多年，在南京挣得少，也没存下多少钱。。。

脑子有坑才用 JAVA。。。JNI 是干么的？
不会 C++，就别碰底层。

核心背锅位，对业务最了解的测试，肯定能有口饭吃，有一个不错的收入。
越来越高就不好说了，上限未必会有现在的头部测试管理高。。。
整体的投资趋势目前是减少人，加机器。。。机器目前远比人贵的多，就看什么时候算法卷进各行各业了。。。
还好我们不是资本主义，还能多抗几年。

AI 下，天才的个人能力现在可能就已经放到到 100 倍了，以后可能会更夸张。--这也就是我说的头部聚集效应，以后挣钱的可能就那么几家，其他只能温饱，因为没钱没资源没人。。。
对大部分人都不是什么好事，学会躺平，心态好接受平凡才能过得还行。。。

AI CODING 会非常快的降低成本。26 年会更夸张。
国内因为卡的限制，可能会稍微慢一点罢了。
会不会用工具，只会决定你短时间内能不能成为耗材，不会用工具的可能第一批先淘汰。
至于第二批，就看最后能和业务贴近多少，能承担多少责任了。
以后定义质量很可能看重的是你能扛多少责任，简单点就是你懂多少，能真正解决多少问题，能背多重的锅。
整体看研发岗一定会大幅减少。只有先活下来，才知道未来可能是啥样。
不喜欢技术的，或者没有做到管理的，可以直接考虑转行了，并不会比其他行业好太多，未来可能头部聚集的效应会越来越严重，对大部分人来说也不是什么好事。

不太明白什么叫吃尽红利，我 34 岁的时候，我的测试主管说我做技术不行，写代码不如所谓的测试开发工程师。
转算法的时候，这里基本没人相信我 35 的时候还能折腾。最后也不算成功，失败一半，半退回工程吧。
吃尽红利的话，应该是在做资本运作，而不是靠带不给下一代的脑力换薪水。

我想说的是未来都很难，聚集效应会更严重。
用和产生价值还有巨大 GAP，还有几年转型期，找到适合自己的吧。
我非常排斥割韭菜的一些引导言论，最近的想法是如果你发现你的工作 AGENT 可以花一个月解决，你的薪水又还不错的话，就应该开始小心了。比如写个 PROMPT 可以完成你工作任务的 90%，你不应该感到节约你的大量工作量，而是要看到换你的成本已经低到爆表了。

佬。
P7 测试也是 P7 啊。。。😓

这行情下，要么性价比高到爆表。
要么你的方向你独占。
如果上面两条不满足，那就是随缘。
下行期，很多公司目前还在裁员节省年终奖，不一定有 hc，年前机会其实还不如年后。。。

理解成政绩工程，可能招投标有点用。对于个人就业约等于 0

背指标多好，可以拿赔偿啊。
就可以名正言顺得躺平加跑路了。

换了这么多工作，除了一次和领导搞毛了，就再也没这种机会了。。。

身体弱啊。
时不时感冒一下，头晕一下，失眠一下。。。
这会牙疼了 3 天了。。。
我总觉得是不是就不适合上班。。。😓

对老板来说，真的可以降本增效。。。
眼光稍微放长一点，可能 1-2 年，就可以节约 30% 的人力成本。
尤其是可重复的门槛较低的业务，AI 写代码做方案比新手强多了。

当所有人都降本的时候，你不降本第一个死的就是你。

哎，本来作为工具人就很不容易了。
这还指着工具人学用工具淘汰自己么。。。

哎，焦虑的尽头只能是更深的焦虑。。。
花大把的时间去学怎么用 AI 工具，我真的是。。。

哎，我也经历过。。。
自此以后再也不看 200 人以下的小公司了。。。
其实有个更关键的是你社保等是按什么标准缴纳的，如果是最低标准。就算赔也要付出巨大时间成本。
很多的坑在开始其实就标好了。
我当时觉得我没那么不值钱，索性懒得要了。。。

CODING 也极少有只做技术的。。。
可能你觉得周围的测试技术太 LOW，你多少有点优越感。。。
当你技术足够强的时候，才有选择的可能。
我一直觉得又不敢去拥抱头部开发，又觉得测试点点点没前途，是我们的教育与实际脱节过于严重了。

。。。。。。
你这是市场还是产品？
研发不都是职位越高，工时越长么。。。

42，马上 43 的飘过。。。
只能说吃了 AI 的红利，确实简单改改，就能带来远超工资的收益，所以暂时还能有口饭吃。
比较幸运，和 AI 沾边，同时现在的工作暂时 AI 很还搞不定。但是能明显感觉到依靠 AI 在大幅提升解决小问题的速度。摸鱼是越来越难了。。。

完全脱离行业，脱离 IT，我不知道我除了写代码和人扯皮，我还会什么。。。
我觉得只要多少能拥抱未知吧，不管去哪，年纪大点，能拥抱未知，也没那么容易被歧视。

唯一得不爽就是年轻的时候不够折腾，认知和能力远远落后，钱也没挣到。现在只能说是比上不足比下有余。。。

PS：更高的位置是需要抱团的，做技术的得从 30 岁以前就跟对人，一个项目一个一个雷趟过来，只靠够狠，脸皮厚其实也是不行的。。。你现在已经没得选了。。。😓

1. 我 19 面不过。
   19 基本部门 2-3 号位了吧，社招的 MATCH 度得多高。。。

2. 地点就算了。
   武汉，我人在上海天天想着回南京。。。现在只能每周往返。

我的意思是：
你可以心里骂傻 X，该开开心心送走就送走了。
技术只是一小块，我从来都不认为非大厂得非核心部门，测试能有技术门槛。
没必要带情绪说别人面试者技术菜，很多时候仅仅是不 MATCH。
大部分人还是需要在业务中去找定位，而不是在技术中找定位。

与人为善，与己为善。~~~

PS：如果有人写语言精通，你看看简历的整体风格，也大概能知道靠不靠谱啊，还需要真的面试么。不怕浪费自己时间么。。。直接拒了就好了。。。

世界就是个草台班子。
很多测试面试是连班子都称不上。。。
要是 2 年前，只要问我但凡上面任何一个问题，我就开喷了，你们想清楚自己要招什么样的人了，你们到底要解决什么问题。。。
希望楼主戒骄戒躁吧。什么写代码问面向对象三大特性。。。我还特意搜了下出处，好像没有出处。。。千万别把不知道几手来的信息当标准。这你写代码还不如手撕牛客，LEETCODE，简单粗暴。

目前阶段，基础工作的 30% 替换是没问题的。
大部分都是草台班子，够用了。
如果规模变大，到时候再招人解决就是了。
写代码同理，AI CODING 也是趋势。

什么 QA 最懂游戏就是扯淡。
第一不得是创意，文化、情绪输出？
第二不得是视觉盛宴？
再其次是玩法，机制？
最后才是宣发。
发行总监那就可以理解了，屁股决定观点。
就算 BUG 满天飞，也不会影响后续修复和 8 折，甚至是免费 DLC 带来的后续狂欢。

这个年纪问这样的问题其实有点晚。。。😓
这种学什么有用就能 XXX 的思维方式，30 岁以下还行，30 岁以上只会越来越难。
觉得是对的，就去 DO，定期总结，不要轻易放弃，那么自然会知道学啥。。。

哈哈，永远都缺合适的人。

人物画像：
1.年龄 28-32，上限 35.级别 P6-P7.
2.有一定的行业业务基础。
3.有一定的自驱和沟通能力。
4.薪资要求最好不要超过 80W。
5.最好能吃苦耐劳，愿意加班，心态好，能扛事。

其实大家都想要这样的人么，但是吧，这上面 5 条，1，4 肯定不能明说，5 只能隐晦的说。很容易信息不对称，也没啥办法。要真信息对称了，那怕是自己就要倍干掉了。😓

我现在不喜欢，以前做测试的时候自主权太低。自主权低的话，我宁愿自己随便干点啥。
10 年前做测试工作的时候，虽然不喜欢，但是那段时间自然演变成了温水青蛙，当时的幸福感其实还挺高，比上不足比下有余。
反而是转型的几年，压力太大，虽然感觉都是成长，岗位还算喜欢，工作么就一言难尽了。总体来说压力导致疾病，进而导致幸福感是直线下降的。