哎，我也经历过。。。
自此以后再也不看 200 人以下的小公司了。。。
其实有个更关键的是你社保等是按什么标准缴纳的，如果是最低标准。就算赔也要付出巨大时间成本。
很多的坑在开始其实就标好了。
我当时觉得我没那么不值钱，索性懒得要了。。。

CODING 也极少有只做技术的。。。
可能你觉得周围的测试技术太 LOW，你多少有点优越感。。。
当你技术足够强的时候，才有选择的可能。
我一直觉得又不敢去拥抱头部开发，又觉得测试点点点没前途，是我们的教育与实际脱节过于严重了。

。。。。。。
你这是市场还是产品？
研发不都是职位越高，工时越长么。。。

42，马上 43 的飘过。。。
只能说吃了 AI 的红利，确实简单改改，就能带来远超工资的收益，所以暂时还能有口饭吃。
比较幸运，和 AI 沾边，同时现在的工作暂时 AI 很还搞不定。但是能明显感觉到依靠 AI 在大幅提升解决小问题的速度。摸鱼是越来越难了。。。

完全脱离行业，脱离 IT，我不知道我除了写代码和人扯皮，我还会什么。。。
我觉得只要多少能拥抱未知吧，不管去哪，年纪大点，能拥抱未知，也没那么容易被歧视。

唯一得不爽就是年轻的时候不够折腾，认知和能力远远落后，钱也没挣到。现在只能说是比上不足比下有余。。。

PS：更高的位置是需要抱团的，做技术的得从 30 岁以前就跟对人，一个项目一个一个雷趟过来，只靠够狠，脸皮厚其实也是不行的。。。你现在已经没得选了。。。😓

1. 我 19 面不过。
   19 基本部门 2-3 号位了吧，社招的 MATCH 度得多高。。。

2. 地点就算了。
   武汉，我人在上海天天想着回南京。。。现在只能每周往返。

我的意思是：
你可以心里骂傻 X，该开开心心送走就送走了。
技术只是一小块，我从来都不认为非大厂得非核心部门，测试能有技术门槛。
没必要带情绪说别人面试者技术菜，很多时候仅仅是不 MATCH。
大部分人还是需要在业务中去找定位，而不是在技术中找定位。

与人为善，与己为善。~~~

PS：如果有人写语言精通，你看看简历的整体风格，也大概能知道靠不靠谱啊，还需要真的面试么。不怕浪费自己时间么。。。直接拒了就好了。。。

世界就是个草台班子。
很多测试面试是连班子都称不上。。。
要是 2 年前，只要问我但凡上面任何一个问题，我就开喷了，你们想清楚自己要招什么样的人了，你们到底要解决什么问题。。。
希望楼主戒骄戒躁吧。什么写代码问面向对象三大特性。。。我还特意搜了下出处，好像没有出处。。。千万别把不知道几手来的信息当标准。这你写代码还不如手撕牛客，LEETCODE，简单粗暴。

目前阶段，基础工作的 30% 替换是没问题的。
大部分都是草台班子，够用了。
如果规模变大，到时候再招人解决就是了。
写代码同理，AI CODING 也是趋势。

什么 QA 最懂游戏就是扯淡。
第一不得是创意，文化、情绪输出？
第二不得是视觉盛宴？
再其次是玩法，机制？
最后才是宣发。
发行总监那就可以理解了，屁股决定观点。
就算 BUG 满天飞，也不会影响后续修复和 8 折，甚至是免费 DLC 带来的后续狂欢。

这个年纪问这样的问题其实有点晚。。。😓
这种学什么有用就能 XXX 的思维方式，30 岁以下还行，30 岁以上只会越来越难。
觉得是对的，就去 DO，定期总结，不要轻易放弃，那么自然会知道学啥。。。

哈哈，永远都缺合适的人。

人物画像：
1.年龄 28-32，上限 35.级别 P6-P7.
2.有一定的行业业务基础。
3.有一定的自驱和沟通能力。
4.薪资要求最好不要超过 80W。
5.最好能吃苦耐劳，愿意加班，心态好，能扛事。

其实大家都想要这样的人么，但是吧，这上面 5 条，1，4 肯定不能明说，5 只能隐晦的说。很容易信息不对称，也没啥办法。要真信息对称了，那怕是自己就要倍干掉了。😓

我现在不喜欢，以前做测试的时候自主权太低。自主权低的话，我宁愿自己随便干点啥。
10 年前做测试工作的时候，虽然不喜欢，但是那段时间自然演变成了温水青蛙，当时的幸福感其实还挺高，比上不足比下有余。
反而是转型的几年，压力太大，虽然感觉都是成长，岗位还算喜欢，工作么就一言难尽了。总体来说压力导致疾病，进而导致幸福感是直线下降的。

真要面对，资源和不确定性总得占一条。。。
其实吧，能苟就苟，想太多，当下过的都难受。。。

就我自己的圈子来说，高中是市里第一吧，今年有 2-3 个做 IT 的高中同学失业。--本人 42 了，今年才当的沪漂。
大学是 C9 吧，联系的大学同学我目前还不知道谁被动失业的，不联系的应该也有失业的。
有些事情吧，你看不明白反而可以很开心，看明白又做不到只会更痛苦。

越来越觉得打工，打工就那么回事，过一天算一天吧。。。

提问不合格。。。你想干么。。。😓

40+ 的飘过。随着跳的越来越多，我已经越来越难看到 35+ 的测试了，其实开发也越来越难遇到。
世界就是个草台班子，总有一天会有比你努力比你性价比高的后辈会把你拍死在沙滩上。
我现在觉得只有全栈可能还有点出路，但是这个世界技术就那么回事。根本还是产品，销售。技术成为门槛，那是极少数天才可以做到的。
最好的办法是找个长期的团队，长期的领导，抱好大腿。不过现在真的很难有长期的团队，软件的价值也变得越来越低，难啊。。。。
虽然可以不问年龄，但说实话，我上班都犯困，别说加班了。。也越来越加不动班了。。。天天学习所谓新技术，也觉得性价比是越来越低。。。

java 烂大街了。
普通开发别随便写优化，越写你面试越过不了。。。

技术就那么回事，能用就行才是主流。
学习到能用花不了太多精力。

这个世界就是个草台班子。。。

其实更扯淡的是现在软件技术还剩多少门槛？
哪里不都是牛马？
谈技术，ai 最头部可以到 2 亿美元，技术只会越来越垄断，别扯什么技术重要了，说白了都是牛马。
只有芯片稍微好一点，试错成本高，软件还剩个锤子的技术门槛。

世界就是一个大的草台班子。
讨论技术，业务哪个重要有啥用？
你是想升职还是加薪还是跳出阶层？
先活下去，然后看命，真的有的选么？你足够卷么。。。

😓。躺平不应该是要个 1W 来块，留在南京，不加班么。。。
我离躺平还远着呢。。。窝家大部分时间也是图书馆。。。
PS：我原司南京 30K，不加班，我要躺平，最差的选择也是我跟老板耗着。

为什么不要赔偿？
N+1 总比一个月多啊。
这行情下不得做好长期奋战的准备？
我想要 N+1，都不给我。。。😓

都 40+ 的年纪了，这种只能说合适，运气还是去眷顾年轻人吧~~~
尽量不掉队，努力帮助其他人，结果就随缘吧。
真不能强求，机会还是留给年轻人吧。年轻人确实更有拼劲，上限更高，做技术的咱就打好辅助。

今天我上一家的同事给我发我 LEADER 推公式的文档，说他有空现在还时不时讲讲课。。。
我 LEADER 比我小 10 岁，博士毕业 2 年。。。
然后我就只能表示完全看不懂，能做好自己一亩三分地就谢天谢地了。😓

P9 大佬，哈哈，所以这是不是说做技术远没有跟对人，做好具体的产品方向重要呢~
😓，也不能这么说。一命二运三风水。
很多时候哪有那么多道理可以讲的~~~

AI 和传统 IT 工程不一样。
传统 IT 的流程是基本类似的，如 CS 分离等等。
AI 的难点在于解决什么问题，怎么解决问题。
不会有固有路径沿着 A,B,C 就能解决问题的逻辑。
因此，AI 应用通常来说，每个小方向都可能不同。前景也可能完全不同。
关键在于如何商业变现，如何解决实际问题。

至于技术么，那是最头部巨佬考虑的事情。
在这个背景下，好的业务，稳定的业务，已有的大厂商业模式才是门槛。
比如知乎开始还做自己的大模型，后续直接接入 DEEPSEEK，是不是只做微调就可以了？

诚然，测试会 AI，会容易找工作。但是从本质来看，还是解决异常、交付质量的问题。
我一直认为纯 AI 测试的岗位极度稀少，会 AI，如果不在头部公司，头部团队，并没有明显优势。
而在头部公司，头部团队，技术只是一小部分，更多的是机遇。尤其在现在完全是甲方市场的情况下，哪有那么多机会。
未来会怎么样，谁也不知道。

如果是我，首先会考虑 AI 落地的可能，评估落地的风险，会不会去了落不了地去背锅。
技术上来说，工作只是提供一个平台，相关知识早就准备好了。
DO 就完了，不合适就撤。
为什么总有人觉得下一份工作应该是跳板呢。。。哪有那么多一定会有的上升空间。。。

大模型是巨头的事。
厂加起来可能都不到 5 个。
一个厂这种测试职位有没有 10 个我觉得都悬。
你可以问问高飞，他们组有多少测试，又有多少和 ai 相关的。
从来都是不缺小兵，缺能带头，扛事扛锅的。

我是菜鸡。
做技术前期没跟对人或者方向。
后半生注定漂泊、雇佣军、卸磨杀驴，看开看开。。。😓