骑驴找马，准备跑路，都离家那么远，来南方啊

似乎你领导不是很喜欢你，无论你付出多少，她都看不见，要么送送礼走动走动呢，要么转岗

你作为一个外地人，尤其是在东北那边比较注重人情世故，从你的描述来看，技术上是应该没什么问题的。是否在人际交往、沟通上存在欠缺，另外的话可以注意和你的上级主管打好招呼，正如我前面所说的，东北那边比较注重人情世故

“中期考核、转正答辩、第一季度业绩，在新应届生、部门里评分都很低。” 如果你自己觉得你没啥问题，氛围这么差了 还不换等啥？

职业早期，如果公司没有明确晋升路径和实质性晋升结果。最好就是提升能力跑路，因为你刚刚入行就算是做到小组长你的资历都不太够。

好好提升自己才是关键，外部因素知道是什么原因就行，工作而已，你又不可能干一辈子，努力学习，没事看下机会，有就提桶跑路，没有就苟着，别对那些有太大期望，反正都最低了，还能更低么

建议骑驴找马 准备跑路，工作就是这样，遇到个好领导很重要

你这种类型的应届生我也看过【很急、敏感、职业认同感差、带着学生思维、角落里埋头苦干】
我觉得与其在这里发帖，
还不如预约一个会议室，然后约上你的领导聊下，
就把你做过的功劳都说下，再问下评分低的原因，
我从你的描述中能感觉得到，你的领导对你有点不爽是真的，
你得多聊天，人情世故永远都存在，
别以为加班多、功劳多就能得到优（你加班多是你领导希望的吗？你跟进 A 级客诉，你领导安排的吗？她知道吗？ 先了解清楚），
还有多些职业认同感，
你与其想着跑路，不如先就地成长下沟通能力和社交能力，
技术倒是其次，
特别是这个【东北同事说 “周末回家”，到耳中就变成刺激】，
你交际能力是真的有点差

1.上策攻人：与直属领导打成一片，自然不会出现这些事，但是要付出的心力和时间去扩展和维系关系，自行斟酌。
2.中策换地：劳而无功，赏罚不明，前途灰暗，不如跳出此方天地；建议是骑驴找马，得遇明主，再跳不迟。
3.下策不动：不动如山，混迹公司，躺平为主，但容易被挑刺制裁；谨慎采用。
以上考量，皆为建议，概不负责，请知悉。

首先工资是最低的，比开发低五百，比硬件低 1500，比算法低 2000。

这是正常的，这差距都接受不了，建议别干测试了，有句话你说得对，测试工资的上限，是你列举其他几个岗位的众数。

1、职场上技术真不是最主要的。
2、做事了就得让领导知道，没做也得让领导觉得你产出了，这也是一种能力。
3、有人的地方就有江湖，人际关系很重要。

领导知道客诉吧。我的＋1 领导 ＋2 领导 ＋3 领导都知道这个客诉。因为全公司成立就三起，公司还是注重客诉的

职场和学校相比，要么是人情世故，要么是利益交换。
你自己也可以看到从上到下都觉得你价值低，好拿捏，透明通常来说不会被关注。
人情世故上，你领导应该是不是特别喜欢你。
这里面的原因得你自己真正吃过亏，带过团队，了解考核、打分等各种逻辑后，每个人遇到的情况都不同，没有统一的标准。
--对于不喜欢/不信任你的人来说，给你提的建议，你要有自己的判断力。
不带情绪能做到客观陈述，认真总结，那才是成长。

一次考核，一次加薪说白了也就那么回事。
多少还是要有敢于说不得勇气和能力，这其实还挺困难的。

树挪死，人挪活

你领导知道，
不代表你领导知道你去解决，
更不代表你解决了，领导会很开心，
是你自己自作主张，还是她安排你去的，这是两个完全不同的事，

个人感觉你领导私底下是这么形容你的

这在职场中太常见了，别说你才毕业一年，就算毕业 10 年新进入一家公司也一样，也得面临这种情况。
至于楼上其他同行的意见，可以参考下。
但是什么沟通能力，人情世故这些，我个人是觉得有点虚的（就是可操作性其实不高，最多找你领导面谈一次，可能他以前没意识到你的确不错，以后绩效会有改善，也有可能他就是先入为主对你印象不好了，再沟通也没用）
一边提升个人能力一边寻找机会进行面试，可以了解个人在市场上值多少钱从而进行决策
①能力 A+，可以支撑 20%-30% 的收入增加
②能力 B，只能平薪跳槽，苟住继续提升个人能力，给自己设定目标半年或一年后再次开始面试
③能力 C，市场上已找不到比当前更好的了，说明个人能力尚有欠缺，建议查漏补缺，此时心态应该能平复。如果还是觉得公司考核不公，赏罚不明，可以只做好分内的工作，不再积极主动，用无欲无求来平衡自己的心态。
最后，一份工作而已，不要过度内耗自己，还有更多的事值得自己关注（比如家人，朋友，自己兴趣爱好等）