大家好，我是去年七月入职的应届生。base 在东北，我是甘肃人。我岗位是软件测试。我将和你聊我的职业发展，麻烦大家帮我评估我是继续在这个公司发展，还是看新的岗位，或者 积蓄力量再离开，并根据我入职快一年的成绩， 客观评估我。
我先简单介绍我的公司： 是国内某行业 市场份额全国前五，属于中厂，总部在北京。
以下是我要和你分享我入职一年的事情：
1.来东北上班，这个公司只有我一个外地人，别的都是东北三省本地。我内心一直觉得孤独。尤其在同事分享自己周末回家、和朋友玩等 我觉得十分刺耳。
2.我是软件测试岗，这个公司似乎把软件测试放在 鄙视链最低端，研发方面不如算法前后端有技术，销售方面不如销售售前售后直接赚大钱。放在鄙视链低端的直接影响就是：我部门各种福利待遇都很低。首先工资是最低的，比开发低五百，比硬件低 1500，比算法低 2000。节假日福利低，我部门元旦礼物最高 80.别的部门三等奖 600，聚餐便宜，下午茶少，人均只能 80。别的部门每周五聚餐，还去大连吃海鲜团建。
3.我的直属领导，我很难评。我从以下几个事情来说：
①试用期中间答辩，我得分 76。 她和我沟通，她对我一些地方很漫满意，分数给的很高（5 分制给 4 分）一些地方要努力（5 分制给了 3 分）。转化后我得了 76 分。结果和我一批入职的别的部门的应届生，他们领导给满意的地方打 5 分，努力的打 4 分。这样一来，我的上限才是人家的下限？ 我得知后非常难受，但是我用 领导严格要求我，安慰好了自己。
②转正答辩。我得分又是应届生倒数第一。转正答辩规模比中期更大，我领导下手更严格。还是 5 分制，她给我一些地方打了 2 分，（人际沟通等）OK 的地方打了 3 分，几个不错的打了 4 分。这样一来转换为百分制。我只有 64 分。属于 B。B 是（60-80）A 是（80-90）S 是（90-100），应届生一共 11 个人，有 2 人 A 一人 S。 A 的每个月工资涨了 700.S 的得了 300 奖金。 我又是什么都没有。反而比较低的分数。让我内耗焦虑陷入自我怀疑。
③25 年 1 月。我们正式转正后。1-3 月开始了转正后第一次绩效考核，这次考核，作为测试，我提单数量在组里第二，加班时长组里第一，每月 55+ 小时的额外加班时长。甚至我还从 24 年 11 月-25 年 4 月，独立持续跟踪了 A 级客诉（全公司只有 3 个 A 级客诉），并且成功配合开发解决了 A 级客诉。我本来以为这次绩效考核能得 A，结果只有 B。 事已至此我还依然坚持，结果，公司公示了这次绩效考核，我看见，和我一块负责这起客诉的项目经理、2 个开发。都是 A。应届生 里 11 个人， 除了上次转正考核得了（S 或 A）的 3 个人，另外又有 4 人得了 A。 我依然什么都没有。我觉得真的累了这次。我很难受了一星期，然后我继续努力了
4.现在是今年 6 月，我们才发去年的年终奖。结果我被告诉 HR 那边考核不达标，没有年终奖。据我了解，别的部门都有，我们部门砍掉了很多人的年终奖。HR 讲 砍掉我的原因，主要是 因为我上述说的，中期考核、转正答辩、第一季度业绩，在新应届生、部门里评分都很低。
综上所述。我彻底的崩溃了。我很想知道，到底是我井底之蛙，水平太低，也没意识到别人比我厉害这么多? 我真的要继续好好努力？ 还是我真的可以积蓄力量，为下一个公司做准备了