你这种情况月底跑路不明智，如果我是你，看到我这条评论的时候就应该去找老板聊离职了，毕竟有些公司可能会博取你的同情心让你多拉你天磨，当然出于职业素养确实也应该进行交接但是赶紧跑吧，拖着就直接离职不去了。

除非你打算开始副业，不然就是那里高选那里。或者你准备躺平了不然 A 哪里都不行，就算你跳到 B 是去背绩效的都比在 A 呆的好

交叉比较，A 能接的住 B,C 的吗同理，其他人能接另外 2 人的项目吗？谁接不住谁先走，同时考虑意愿等情况。因为少了一个人那多出来的项目必定要有人接。如果裁员是暂时性的。那你能接下走掉那人的任务吗？或者说接谁的任务最简单。很简单不是吗不用纠结。也没必要考虑和谁关系好什么的就那点活人走了关系好顶不住最后还不是你自己顶

1. 能不能提升日常工作效率。（围绕造数进行自动化的编写）
2. 上线信心（回归的时候每次都要回归某个功能点，或者流程，不回归就会让你浑身难受，感觉要死的样子。这部分的功能做出回归流程）
3. 复杂的重复迭代流程。（将复杂的事务定型成稳定的自动化流程，减少每次迭代的脑细胞消耗）

bug 了念咒念到死了

自动化，专项，副业。我只能说一开始没关注副业等到 30 的大多都会后悔

怎么可能不高我用到现在只有极少数识别不出来，还是那种图像和文字很相近的图层。正常 app 都可以正常识别的

python,java,jmeter 工具等

1. 加入 ocr 识别
2. 默认在取消的位置做点击处理

直接找你 leader 聊，然后让他给你一些方向，业务的学习，技术的实践学习。总之就算后面没好结果也学点东西出来，别傻傻的下班人家还在干活你就准备走了。