年底不会有 HC 了，肯定是财年后再决定要不要扩招的，你要休息也别在这个时间点。一拖可能就是半年。当然后面真的去找也应该有机会毕竟是年轻劳动力

图像识别 + 文字识别，如果你需要验证 UI 那这 2 个方案其实也作用不大。

不是哪个钱多选哪个嘛？25 年选 offer 的逻辑改了吗？

整体到手有 40% 提升就果断去，后续跳槽这就是你的基准线了，看远一点兄弟

有需求才有价值

全链路主要是针对容量评估，接口间资源竞争有比较好的测验。像我呆的小厂，一般流量没那么大加上现在都上了动态扩容等拓展方案，在容量评估上其实没那么大的要求了，资源竞争的话也是针对可能会引起行锁，表锁的接口进行验证。所以没充足资源去做全链路把核心接口做一下问题也不大，实际情况下来也确实是这样不会出什么问题，更多是没测引起的问题。

全量回归吧，这种迁移一个方法的数据结构类型转化有点差异都是一堆问题，而且目前这种迁移大部分是用 AI 做的

挺好的

无所屌谓拉，过程中没让你产出要交接了你也产出不了啥的

我也是月底跑路，在做离职交接，内容比较多，但是你不可能在最后一个月产出这么多的文档的，日常还是要接正常的需求，所以在管理的时候你就应该有意识的产出核心业务，技术内容的文档。交接主要还是把工作心得，执行手段，这些交接出去。最后在去写文档可能这个人本身都已经忘了很久以前为什么这么做了。