接上期，我自 6 月中入职我的第一份测试正职后，有三个月试用期，领导给了份转正计划，我目前处于一个工作量不饱和的情况，感觉领导没有给我派活干，我可能刚入职场，也不太懂处于试用期的怎么一个阶段应该做好什么，就做好领导给派的活吗？，万能的测试之家，我需要你们的帮助，我目前很焦虑
有时间，拉你的领导谈下，刚出来就要提高社交能力和表达能力，不要在网上问这种没用的，直接跟你的领导谈，别一直干焦虑（站在领导的角度上，你刚工作，我也不敢交太多的任务给你，这不可靠，你得先跟周围的人熟悉联络下，还有熟悉工作流程）
可以先观察下是否是因为大家都很忙没时间带你，或者就是赶上了这段时间同事们也都不忙。一般刚招进来的新人领导还是比较信任的不会穿小鞋，就干好领导给派的活就行，不要焦虑～～
给你什么任务就做什么任务，完成就行，等你工作久了就知道活少钱不少有多好了，空余的时间可以自己安排
焦虑什么，学习就完事了，我想学还学不了呢，电脑上锁了，什么都干不了
每天找你的导师，确认需要你处理的事情，行有余力，就持续学习吧，这是一个知识面很广的职业！
类似经历。进入一个新团队，刚开始，我都主动找 LD 要活干，然后慢慢的我感觉 LD 总是不主动给我安排活，而且经常会忘记我，然后我就感觉 , 在 LD 那边我是一个可有可无的人.我就主动放弃了，顺其自然，果然今年我被干掉了。我当时就想，是不是跟 LD 聊一下这个问题，但是我很明确的感觉到，就算聊了，裁员也是第一个裁我，所以我没有聊，当然，也可能聊了以后结果会不一样，这就看每个人自己的选择了。
直接找你 leader 聊，然后让他给你一些方向，业务的学习，技术的实践学习。总之就算后面没好结果也学点东西出来，别傻傻的下班人家还在干活你就准备走了。
