说句不客气的。
牛马何必为难牛马？规矩越多越适合牛马。
降本增效才是趋势，规矩再多，除了用来甩锅，有个 P 用。

1. 硕士校招。
2. 汽车主机厂相关 AI 测试。
3. 小厂算法转。
4. 偶尔冒出来的卷王，学历 OK，且足够卷，技能直接达到标准？--这条路放 3 年前概率还大点，现在估计也堵死了。
5. 卷王之王，如果你熟悉 NCCL 的底层逻辑，或者你知道 CUTLASS 的底层逻辑，单论技术，找个测试职位，总不会有人为难你。

这种问题只能徒增焦虑。
趋势不可逆，但是个体只要你自驱总能找到出路。
但是我这话说的，自驱何其难，尤其是困在系统里的人们，连光都不容易看到。

1. 增量市场依靠分享把蛋糕做大。存量市场分享就是加速内卷。
2. 版主和活跃的人都还活着.
3. 技术发展越来越细化，测试本身的工具属性就意味着只有极少数的人可以跟的上技术的迭代。 更现实的：生存压力越来越大，和 1 同理，教会徒弟饿死师傅。。。

还有如我自己这样的个例，转型其他方向了，我也爱分享，受众变了，只能换个平台分享了。

这个话题又让我想起来了 “程序员的三大浪漫”。
底层的技术我个人的观点：去看优秀框架的底层实现逻辑。
这些卷王一般都有极强的工程能力，一般也不需要额外的测试。。。
而且没法培训，业务的逻辑可能几个脑图也就说明白了，技术越到底层细节越多。

底层是为业务服务了，业务就业务，技术就开发，底层测试没前途。

哈哈，我一个做 hpc 的没事可干了，已经快一年了，更小众。
现在 llm 优化已经卷到天上去了。

浮点运算的表达协议是 IEEE 754.
python round 的源码实现：
https://github.com/python/cpython/blob/main/Objects/floatobject.c
没需求，我不太想花精力看细节了。
问题倒是挺有意思的。

还没做，就瞻前顾后。。。
可以接受你短期的疑惑，干了就先别 BB。
如果你后续晃晃悠悠，不卷的话，那问题可就大了。

你想的太简单了吧。
多看看几个高赞的回答。
目标原因各式各样。

公司裁员，会优先裁掉哪些员工？ - 白圣君的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/502621510/answer/3244779258
没事多翻翻知乎，很多不一样的思考。

还是做测试太舒服了。。。写代码都能有压力。。。
哈哈，我当年开始的时候瞧不上别人写的代码，自己推翻了全部重来，真自己写了 1 个多月，才发现自己有多菜。。。

15 年前我也是这种状态，结果就一路菜下去了。。。
你当公司是做慈善的？
能这样，是因为知道我足够卷，10% 不到的人力产出 30% 以上的价值。
同时老板没空搭理我，嫌我给他上压力。。。
明年就不好说咯，话语权要下降咯。。。

我已经摸了半年鱼了。。。
小组本来 4 个人，一个觉得无聊走了，一个说回家准备升学考试，一个刚生完娃回来。
没需求不是我能改变的。已经无聊到我一个几十万行的开源大项目都快读完了。。。
N+1 也是想也别想。
只能走一步看一步，尽量别让自己没的选就行了。

换公司也不一定能解决。
互联网不夜间升级，系统不耦合得概率约等于 0。
要考虑换行业，换职业。

你的诉求从上面看无解。
因为你系统的关联性，才需要测试参与。
你升级又只能晚上，那不就只能加班了。
你想通过流程推动其他部门配合，然后减少加班？存在即合理，任何一家公司跨部门沟通都不会顺畅。
因为跨部门沟通，根本就不是大头兵能推动的。需要你的 +2，+3 甚至更高去推动。
如果给你的薪水超出你现有能力，那这钱就是明着的辛苦费，你在这吐槽，在上面看来就是不够皮实。

改变不了环境，那就只能改变自己。我花了大概 3 年时间转型。
我个人目前基于如下几点，基本不加班：

1. 不带团队，因为带团队有开不完的会要协调。
2. 话语权足够，说是下周交就下周。除非是老板关注的紧急项目。
3. 负责的项目绝对没有需要夜间升级的情况。
4. 项目以技术为驱动，市场没有竞争对手，需求我自己说了算。

但本质上 1 和 2 是极其矛盾的。
你要做到 2、4，也需要你足够卷，在需求没来之前都把能做的做完，积累足够的信任度。

但是这样，你也的付出收入低于市场，被 +N 当枪和鲇鱼使得代价。

我的意思是应该只渡有缘之人。。。
我们改变不了大势，但是个体是可以改变的。
但是对抗大势，你没点决心，没点行动，那不都是空想。做梦呢。。。

就拿楼主来说，10 年前我可能会认为是考个学历，因为我当时觉得考个学历有什么难的。
现在，我会觉得你得学会学什么，你得有自己的标签和特色，才能突破固有印象。
这种通用的，没啥目标的问题，最终都会流于不了了之。

对自己不够狠，凭什么给你机会。。。
PS：我可没说不卷，我只是说没看到行动的人，顺着大势躺平才是多数，何必花精力去引导他们。

长期主义太难了，大环境那么浮躁。。。
唉，现在是既要你长期主义还要你快速学习，两者还要兼顾。
大部分问楼主这种问题的人很快就会消失的。
每个月都是不同的人来问还有前途么，我该学什么。。。

汗。。。你最关键的一步是去 58 吧，当时是思寒介绍你去的？
那时候你都混社区一段时间了吧，那时候都卷。。。
现在和当年比，不得卷上天了。
很多时候努力是一方面，运气是另一方面。缺一不可。

吐槽的同时，完全没有看到残酷么。
这不给投名状，不就是很快被干掉的节奏。
正面刚，刚他一层有啥用，你能刚他的 +1，+2，+3 才有用。
你们工作大概率没有门槛，在他和 +n 看来，就是苦力，市场上人多呢，你不配合他，他可以随时换人。
所以要 12 点催，出来装。
也不排除为了配合 +n 的裁员手段，故意这么搞的可能。
哎，残酷的现实是：
一个公司可能保留 20% 的 20%，即：4% 的核心技术人员，就能玩的转，其他都是苦力。。。

对付这样的主，我也没办法。至少流程上他没问题。
但是他要是来招我，那就别怪我找机会，在 +n 那里打脸你既菜又装了。
面试的时候需要适当上些压力，避免遇到这种菜。如果空降这种，有能力就跑路。

现在技术迭代太快了，信息差越来越小。
很多技术吧，太烧钱，想有机会玩玩，没资源。
真要大量资源的，哪敢写出来。

我自己写文章，就不是为了输出，是为了逼自己学习能坚持看下去。
--你写出来的东西总不能漏洞百出，逼着自己稍微多思考两下罢了。
小众，细节多，看起来超累，收藏比点赞多成常态了。。。

汗。。。。
按我老板的说法，市场上到处都是 15K 的 C++ 开发。随便招。。。
门槛肯定不能是在开发技能上。。。

哈哈，你又在和稀泥了。
直接一点，只有大厂才有专职 AI 测试。
大厂为啥要招一个靠自学的没有实际经验的测试？
招应届 211 硕又简单又省事。
--像我这样 200 来人的 AI 公司，要啥 AI 测试。。。

很正常。
长期从事事务性的工作，做事情之前缺少目标和对应的思考。做完大概率还是不知道为什么，也很难自驱做相应的复盘。
跳不出的才是大多数。
做算法想个有用的解决方案都要命了。测试大部分都是自 HIGH，闭环更难。

CS61A,CS61B,CS61C。
去知乎搜吧，一堆推荐的。

话是这么说。但是实际情况因人而异。
尤其是大龄，很少有人真的能放下以前的积累，愿意从最小的小弟做起。
而且公司越好，技术职位越重要，门槛越高。
我大厂算法同学几年前就只要博士了，同样我老板私下也会说我们大部分算法他们根本进不去大厂。。。

不是你想就能做到的，而且随着年龄增长，难度只会越来越大。
很多测试人年纪大了，测试感觉没发展前景，想转开发。光想有个 P 用。。。

就我自己来说，30 出头转开发，其实压力没啥。但是后来转算法，各种焦虑，各种被歧视，确诊的中度焦虑，到现在也不敢停药。。。
不是努力就有结果，试了以后还要有能接受失败的勇气和重新再来的觉悟。哪来的简简单单。。。
大部分人没开始动，就接受不了失败。这种最好看开点，别卷了。患得患失更痛苦。