根据我最近几个月面试的感受
1.学历是门槛
2.业务匹配
3.算法够好
4.技术能力

全方位的提升自己

高考和考研成绩，因为学历是门槛

年龄、学历、技术、业务匹配

先去字节面试下，应该能帮你找到很多不足和短板

作为一个多年大厂员工，在我看来你可能需要先完善下你的问题。
你目前的状态是怎样？小厂？中厂？学历和工作背景如何？有哪些擅长的，有哪些不足的？
完善了这些后，别人才更容易给你更有针对性的建议。

现在就业市场，尤其是 it 职位是存量市场。
在这个前提下，有着大量的毕业生候选人。
因此必须考虑差异化竞争，远比几年前要难得多得多。
现在中低端的技术职位社招基本要求的是完全 match，实际是要求大厂互跳，非大厂员工几乎没有机会。
这和学习，努力的关系已经不大，大厂去魅，找个合适的坑，做下去，就很不容易了。

哪些方位，很抽象

1.学历一般普通二本
2.业务做过电商，DB 和中台
3.算法一般，最近在刷题但是感觉难度较大，稍微换换题目就不会了
4.技术能力感觉尚可，自己还算有点信心

普通二本，没有考过研

大厂一段时间内是不是只能面试一次啊，之前面试过飞书中台，后来面着面着组织架构调整没有岗位了，其他岗位投递了都没有结果

谢谢，有时间烦请再回复我下，不胜感激
1.学历一般，普通二本，另外年龄有点大，32 岁
2.技术尚可，自己完整的写过接口自动化框架，不是那种基于 testng 写简单请求的方式，算是写了一个完整的框架，感觉还算有点水平吧，在最近的两份工作中也做过不少基于 springboot 的项目，开发的代码和设计也都能插一嘴提点有用的建议
3.工作背景一般吧，都是中小厂，唯一好一点的背景是在最近比较火的杭州六小龙之一工作过，简历上如果备注杭州六小龙是不是会被笑掉大牙
4.业务背景做过小公司心理咨询电商业务，DB 测试，公司业务中台，最后一份工作业务流量和复杂度都还算比较高，算是公司核心中的核心业务（虽然中台本身不挣钱但很吃稳定性）
5.不足的地方是算法，目前在刷题，其他暂时想不到明显不足

感谢，很认真的看了，对自己非常有用
我学历普通二本，年龄也大了 32 岁，一直有个大厂梦（最主要还是薪资原因吧 ），所以最近想试试北京的一些中大厂岗位，主要还是因为年龄大了，在杭州的时候也投过阿里，当时阿里的朋友说超过 30 岁基本就不招 P6 了，P7 也在年轻化，但是说实话个人能力感觉 P7 要求达不到，也没有很牛的工作背景和学历，再加上年龄大了心里压力就很大，有点焦虑
其实我进大厂的目的也很简单，在大厂呆五年左右，心里的总包预期在 50 左右，然后五年后回老家随便干点啥，现在总包大概 35 不到，加一点点不值钱的期权

好吧，那也太难了，我再试最后一次吧，不行就放弃了

你这不足点很大呀，【32】岁，大头兵基本面不到，除非面管理，但是你又是电商业务，电商现在不缺管理

你的经历对现在的年轻人不适用了，，，，，

就拿昨天字节的职位来说。
首先职级是有限制的 2-2，3-1 说明我们只要干活的大头兵。所以潜台词是我们对年龄有明确的限制。
32 岁，离 35 也就一份合同的周期。如果不是那么缺人，那么招人的标准一定会往上提。
就拿 jd 来说，我现在都不看上面那些基本要求，下面那些附加条件全符合，还有那么点机会。
对 32 的人来说，上面的那些其实也没啥用了，下面的最好也要有 1-2 条特别 match。
现在有岗位是真的缺大批的人么？。。。
说都是虚的，你可以投投看，实践出真知。

他当年就是这个社区最卷的几个人之一，可能都没有之一的说法。
当然有机会了😓
现在你看谁大量输出技术文章的。
ai 测试？就容不下几个老测试。。。
那时候至少还知道未来什么技术没起来，可能会火，现在哪行不卷。。。

半年吧，我记得，字节很看面评，可能是之前面评原因，另外阿里拆分了六大集团，每个都能投递，可以重复投递

现在 30~35 岁的情况，以前的经历基本不适用了，不如做下沉市场，面向行业，找一些冷门行业，也许还有点机会，之前学习 AI，想着往 AI 行业跳，但是现在有点技术的 AI 岗位，哪一个不是在大厂手里？去大厂做超过 30 岁的大头兵已经不可能有机会了。过了 30 岁，学历、背景、技术能力、业务能力这 4 个维度，抛开大厂的背景，能比 30 岁以下的人唯一有优势的就是业务能力了。

楼主也可以跟这位小伙子比较下（毕业 3 年，现在 26 岁左右），比他优秀还是比他差一些，有他这能力水平，再积累点业务知识，基本已经超过 70% 的测试了，但是和他差不多的能力的人现在外面很多，再加上这 3 年所有 IT 专业的毕业生，就预计干测试这行的 30% 的毕业生不出 3 年，也能到这个水平，加上这些，你就知道有多卷了

顶飞哥，可以多跟飞哥请教，多点人脉，路子就开阔了。

同感，现在像他这样优秀的年轻靓仔真的多，他三年的水平已经顶旧时代测试的七八年了，何况他才 26 岁，我是面试官我也优先要这样的靓仔

哈哈 最卷

那必须啊。
你说他现在还在疯狂加班呢，我 35 就加不动了。
要是我早跑了，这也是一种天赋，不服不行。

大佬去字节面试了，3-1 可不是大头兵了，年薪 200+

大佬是说我么？我是菜鸡。。。

😓，我就当是去聊天的。。。我怎么可能面的过，3-1 可能都嫌弃我年纪大了。😓测试就更不可能了。你别看总包，我从来就没指望过能卷超过 4 年啥的。

大厂还是有嫡系啥的，我这种哪天没用了分分钟就被边缘化了。已经没啥救了。

羡慕能在一家待十几年的，我自己也会后悔当时为啥要折腾，唉，混混不也过来了。

看这帖子，当时我不也是 30 出头开始折腾的，折腾半天也就这死样。反正现在干啥压力都巨大。

大佬不要妄自菲薄，你是我等偶像，又踩在了 ai 的浪潮上，去大厂拿个 P9、T12、3-2 还是没问题的，我们这也挺多 40+ 入职的，在外企待了很久的，但是终究被大趋势推着走，也只能进互联网大厂卷了。

先针对你的现状做一些简单的点评吧：
1、学历一般——这个对大厂不太是问题，大厂更多看重的是你当下的能力，学历是证明你十多年前的东西，不是现在
2、技术尚可——这个是你自己的评价，还是经过市场检验的评价？写过完整的框架只是证明你能做，但你做的怎么样，取得了怎样的成绩？过程中遇到过什么问题，又是如何解决的？这些能有让人眼前一亮的点吗？
3、工作背景——中小厂，和学历一样，不能说明太多，你只要在那拿出了过人的成绩，证明你在那有出色的能力积累，就都是问题。六小龙是公司的名声，和你无关，你要证明的是你。
4、做过那么多，对下家意味着什么，一定要梳理清楚，拿出你的核心竞争力来。流量高，是你的功劳吗？复杂度高，你的解决是怎样的？这些最好都有数据去佐证。
5、刷题，不是不行，但能不能应用到实践中？比如我们遇到过的一个问题，去对一组千万级的数据排序。如何排？如何更高效的排？能不能更快一点？等等，这些才是重要的。

除此之外，32 岁，年龄确实有点大，工作应该有 10 年左右？你能不能拿出你 32 岁应该具备的能力？甚至超过 32 岁应该具备的能力？
这个年龄去大厂，大厂肯定需要的不只是一个大头兵，而是一个能够有足够经验积累、团队或项目管理能力的高级工程师。
这些，你具备吗？如果不具备，就去按这个思路准备。如果具备，就继续加油！
说到底，你要思考的是，大厂为什么需要的是 32 岁的你，而不是 28 岁的他、她？你能给这个团队带来什么？

高老师百忙之中还抽空来给这么认真的评论 ，太赞啦

我只能说别强求了保证现在不滑落就很不错了，这个年纪小公司大头兵都不稳定。

1. 人脉：）你如果已经有一些测试成果，那么和你合作过的开发或者领导在其他公司的时候愿意内推你，这很重要比面试都重要。
2. 技术 KOL：）行业内你比较知名，也是人脉的一种体现，也相当于其他公司有位置的时候愿意推荐你过去。
3. 走社招：）这真的事 30 多岁还做技术的下下之选，说明你在过往的职场中都无法建立以上两种 2 人脉，那么好的机会真的很难很难落到你头上，特别是当今的局势你想找一个稳定收益的公司。保证自己不会动不动因为公司的原因就被裁掉。