看岗位竞争激烈程度的，反正 AI、大数据相关的岗位一挂，基本上一天简历能收到几百份。学历好、能力强、够年轻（25~28，刚好对应毕业 3~5 年），3 个都满足肯定最优录取，其他的后面排队。

练毛笔字、画国画，想办法个国家级书法大师，去各个学校授课或者去景点占坑卖文旅周边。

确实是，高学历资深的卷华为、小米、金山、腾讯这些头部公司。211、985 的毕业生卷海康、讯飞、哈啰、国央企子公司。其他人卷其他，这么多人抢那几个岗位肯定降薪竞争了，学历好的降薪，资深的降级，学历不行或者能力不行的只有降薪进外包公司或者淘汰。我知道的一本毕业生 2000 月薪进不能转正的公司实习都愿意，因为不想做就得去铁人三项或者进工厂。

面向业务进行验收测试，一般是需要相关专业知识的测试进行的

币安交易所玩玩，多加收费会员群，做好亏钱的准备，就差不多可以干了

一般我都会先问甲方是什么公司，工作方式（驻场还是项目外包），做的业务（是否是核心赚钱业务），再就是查公司背景。垃圾的不去、工资低的离谱的不去，小外包公司坚决不碰。

工作、上下班考勤、人员管理都在甲方，签用工合同的是第三方公司，如果人不行，甲方还可以投诉到乙方，让换人，用人标准会高些，开的薪资也会相对纯项目外包高一丢丢，不过工作强度就和甲方正式人员一样了，典型的同工不同酬。

原因太复杂了，你说的只是造成的结果之一

主要是项目不怎么赚钱，现在外包公司的薪资也普遍打折，感官就是项目外包做的产品质量、外包公司人员责任心越来越差，最开始的是外包驻场，责任心就好很多，包括我也是第一波驻场外包，4 年了，现在我们还是比较喜欢用驻场外包的，项目能把控住。

企业开源节流，需要测试就找临时工或者外包干，分期付款，先付个合同订金，企业最后做一轮验收，验收不通过就不给钱，先干掉自己的测试，再让临时工和外包去卷，都是这个模式。我们现在的项目延期短则 2、3 周，长则 1 个月，想准时交付是想多了。经济大环境不好的情况下，人性能有多恶是很难想象出来的。甲方为省钱，只付首期款，反正乙方做不好可以不给钱。乙方认为不给钱那就拖着，反正延期乙方不负责，什么时候打二期款或者三期款再赶项目进度。