代练、代打、陪打，反正游戏测试也是玩游戏，还能赚点外快

先解决有没有的问题，再考虑好不好

资深测试工程师价格越来越高，普通测试工程师价格越来越低，2 级分化，各行各业都是一样。测试工程师，找工作的重心不再全是自身能力多么强大，而是依赖于公司选择 + 能力，出多少钱用什么人。

就比如我，不涨工资或者不减少工作量的情况下，让我去普及 AI 并且自备耗材工具，我肯定不会干，我想大部分人都不会干。我先得会驾驶挖掘机，用不用由公司愿不愿意掏那额外的费用决定，愿意掏我肯定用，不愿意，那我还不如 0 成本点点点、0 成本写用例

测试工作还在，只是测试工程师变成了指挥专家、风险管控专家。点点点和写用例交给了耗材工具。对活下来的测试工程师来说，如果薪资不提高，那么就相当于降薪了。不过国内的情况有点不同，比如砸墙的工作，专业机器出来几十年了，但是国内现在工人砸墙还是大锤和小锤，用机器的话消费者不一定会买机器使用的单，而且工人自己也发现用机器贵，还是力气便宜。再比如拉钢卷的车，早出来了，但是国内拉钢卷的还是普通平板车，专业的拉钢卷的车，在路上我从来没见过，还是使用成本决定市场普及率

Windows Performance Toolkit

还真是，前东家差点没了，主营政府项目，上半年回了点血，今年下半年招了一个 6.5K 的测试，他们测试领导都说超过 8K 的不要，这业务多稳定，想去的人多得很，开的薪资就这样。

不要震惊，武汉的研发很廉价，我妈朋友的儿子（29 没满），上海做前端开发新增差不多 2.5 万 *13 薪，架不住家里人催婚，回武汉了~，然后找了 2 个多月工作，进了外包，8500，还是劝在外的湖北老乡，不要老想着只要能回武汉找工作，薪资能打个 6 折以上都可以接受。SO~大家都是这样想的，结果就是一般骨折、很多全身粉碎性骨折，也有可能跑回一线薪资沪归折、深归折、京归折，忘三思而后行。我都后悔当初 28 岁的黄金年龄退居武汉，但是现在有了家庭、孩子，每天下班孩子跑过来求抱抱、求陪着玩的那感觉，现在想想生活还是很幸福的，再回一线就得做金钱和家庭保哪个的很大抉择。PS：楼主以前还是在武汉测试圈有点知名度的，今年的状态看他前几篇帖子

以前还都在降本增效，现在本已经降到不能再降了，大部分企业都处在成本和效率的交点附近，再降低成本那就只能内爆，互联网时代，被网曝的存在污点的企业的下场会很惨或者企业效益会有一定影响，如果有几百上千人的法务团队当我没说。目前都是在考虑不降本的情况怎么增效。

我们倒是做的三维建模软件，AI 用处还是有的，知识库 + 测试点，自动生成建模工作流测试用例，行业小白从 0 到 1 熟悉软件工作流这个步骤的时间已经省去了。目前建模造数虽然 AI 还存在技术问题，但是怎么按照参数生成一个实际项目模型的步骤可以很清楚的告诉你，再就是软件的周边（web 端、移动端、Windows 端）软件还是用的传统的互联网，这些测试工作量还是有的，AI 也可以去提效，让测试专注于三维建模本身。不管做什么岗位的测试，拥抱 AI 就是拥抱先进生产力。