有了 AI 后，公司测试人数与产品线比为 1:4，实际 AI 都没怎么用（哪有时间搞），还好现在不要求 2 周一迭代了（开发也没那么多），设计、研发、测试需求都在那排队，做完一个就上一个。

30% 可能也是编的，实际没算，只是随便说了个数，30% 就很好，这个数字代表有效果但有限 ，我就很喜欢用 30% 这个数字

having 很少用，我也答不出来，看了 sql 才知道是聚合函数。 k8s 网络服务几种模式这个我第一反应是 pod、service、暴露端口和服务的 ingress，但是真想不到 K8S 网络服务就是这 3 个。性能这个很简单，自己本来也是独立负责公司的性能提升。自动化异步接口就是 kafka、redis、MQ 这些进行业务解耦合做过自动化的回答这个也比较简单。结合楼主在武汉的话，其实很多人答不出来也正常，我们公司 4 个测试，除了我以前在一线上班时用过研究过，其他人基本空白，只会功能。话说楼主公司现在还招人吗？

要不然为什么大厂都在内地建研发中心呢，明面上是扩张，暗地里还是减少研发和人力成本，内地二线或者三线，工资可以开很低，还能拿到优先资源优势，一线调到二线的太多了，薪资基本打折，某为还把人调去阿联酋和东南亚。

感觉是点名某易某讯，哈哈哈，简直了，一样一样的，培养用户形成有 BUG 就会有免费道具的观点，然后用户对 BUG 的容忍度越来越低

测试廉不廉价跟公司赚不赚钱相关，跟个人能力无关，估计他们公司的研发不到 15K，我朋友公司直接说质量岗最多只给 13K 预算，多了没有，研发都是 15K 左右，测试总不能比研发工资还高吧？如果不加班，这薪资其实还行，我也是测试，同样在武汉，虽然...但是个人认为如果不加班这薪资也还行

到是这么个道理，在生存都困难的情况下只有人力成本和研发成本是最好降的，不过这对于公司本身来说，无异于自掘坟墓，总有掉进去的一天。

看岗位竞争激烈程度的，反正 AI、大数据相关的岗位一挂，基本上一天简历能收到几百份。学历好、能力强、够年轻（25~28，刚好对应毕业 3~5 年），3 个都满足肯定最优录取，其他的后面排队。

练毛笔字、画国画，想办法个国家级书法大师，去各个学校授课或者去景点占坑卖文旅周边。

确实是，高学历资深的卷华为、小米、金山、腾讯这些头部公司。211、985 的毕业生卷海康、讯飞、哈啰、国央企子公司。其他人卷其他，这么多人抢那几个岗位肯定降薪竞争了，学历好的降薪，资深的降级，学历不行或者能力不行的只有降薪进外包公司或者淘汰。我知道的一本毕业生 2000 月薪进不能转正的公司实习都愿意，因为不想做就得去铁人三项或者进工厂。