现在有 AI，除了这些：
1、熟练掌握黑盒测试 、白盒测试 、自动化测试技术,擅长运用等价类划分 、边界值分析等方法设计精准测试用例。
2、会 Fiddler 抓包，会使用 Postman、JMeter 执行接口测试 ，并用 JMeter 进行基本的压测。
3、熟悉软件测试全流程,从需求分析到缺陷跟踪闭环管理,具备软件测试技术实训项目经验能高效定位软件缺陷,保障系统功能稳定性与可靠性。
4、会 AirtestIDEA 自动化工具，熟练使用禅道管理系统，jira 缺陷管理工具。
其他的 AI 都能指导你一步步完成，以前没有 AI 时，你写的技能有很多东西确实不错，如果刚入行，还是从测试最核心的业务方向发力吧。

大部分 web3 发币、对私转账是基操，要小心鉴别，别被免费当苦力，最后拿不到钱

如果想了解清楚业务接口调用链路（比如：有些接口调用日志会有内部接口请求，内部接口是做什么的为什么需要这个，就需要去看执行的 sql 了），做全链路接口自动化，sql 是必会的，脚本会涉及到 sql 读写

那标题不能超过 25 个字要保证开发能通过标题看懂什么问题，BUG 详情：前置条件、操作步骤、实际结果、预期结果必填，后端问题必须附接口请求、响应信息和日志文件，前端问题必须附 url 和截图这种怎么说

现在的大环境下，专职做效能是最先被赶走的，我自己的经历：
2017 年入行是专职业务测试。2019 年开始接触效能平台、自动化平台效能与业务比例差不多 2:8，在同一个公司完整上完一个合同周期的班。2021 年年初跳槽专职效能平台和工具开发，2022 年年初几个专职测开的人过完年就被干掉了。现在的公司业务测试占比 90%。以前做专职效能平台的同事，后面的新公司又被干掉了。

先了解接口的结构、工作原理、状态码，再结合业务看一个完整的业务流接口调用步骤和接口关联关系，学好 SQL 语法

不能只做效能，只做效能那淘汰率高的离谱，测试开发的核心还是以技术手段做好软件的业务测试，其他公司我不知道，我待过的公司常见的比例是 3：7 或者 4：6，工作量还是以业务测试为重心

以前经常出技术干货的人都在大厂吃 AI 红利呢，哪有时间写文章。
近几年失业的人太多了，首选并且更容易转行的就是搞培训。
各大论坛以前要花钱请写手，需要丰富论坛知识和范围，现在有了 AI，从成本因素考量，简单的知识 AI 生成，不用花钱请写手了，只有精选知识还需要人手写。

猜测可能原因：
1、有比你年轻、便宜的人；
2、有比你更好用、更专业、薪资跟你差不多的人；
3、有比你更卷的同行，最低 996 强度的加班；
4、甲方自己都快没分包项目给外包做了，提前开源节流；
5、你的外包公司与甲方合作不愉快，存在争议和纠纷，甲方做出相应的调整；