也有的，那些在非互联网、非软件的其他各个行业做不到比较专业的人，失业的还是有的。那些做到稍微专业点的，总有人找，不愁失业。就以最基本的下水道疏通举例，有些师傅可以给你做的很好，完事后给你把现场搞得干干净净，如果需要改管道的会直接跟你说清楚怎么做，然后让你去买材料，他赚一个施工费，施完工 2 周后再给你打电话让你检查下管道里堆积物的情况。有堆积物影响下水了再来免费搞一次，能做到这么专业的，还怕没人给他钱赚？那些不负责任的师傅，完事后现场搞得非常脏、后面又出问题不愿来的或者来一次要一次钱的，不到 35 岁就得失业。

35 岁不回武汉还能去哪？在其他城市买房了当我没说

你们公司稳定就已经超过 70% 的公司了，你这责任感在目前的部分下属眼里就是给他们找了很多事情（要学会工作因人而异）。在领导眼里就是怎么这么多事？你也是领导这都搞不定？

那你就理解错了，只有软件行业、服务行业、销售行业、护士等等这些吃青春饭的是这样。你见过搞飞控的、搞火箭的、搞能源的、搞存储的、搞生产的、搞半导体的、玩金融的等等这些行业有 35 岁全被干掉的？你见过医生、教师、厨师、工程建造师、理发师等等这些 35 岁就不值钱了？你见过体制内的因为年龄到 35 岁了就被干掉的？

真实了

是不是所有从一线回武汉的都是生活、运动优先于工作了

ai 的使用率，不同性质公司统计都不一样，比如我在国央企劳务，最多的工作就是写材料。25% 工作是做一些专项测试调研和推广然后写材料。50% 工作是做项目验收测试，没严重问题就可以，测试方案、用例、报告都得存档，每年 12 月的本年项目集中验收需要把这些文档整理成测试材料。20% 的工作是开展自动化和工具研发的工作，写出 demo，存档测试材料，需要用时可以随时部署和开发工作。5% 的时间在开会和工作汇报。基本上写材料的活都给了 AI

南京、武汉、苏州、长沙、重庆、成都等这些互联网规模较大的二线城市应该都是差不多的，不能跟北上广深杭比

在二线城市，稳定才是王道，其他的都是浮云

放弃高薪我想可能 6、70% 的人都能做到双休不加班，主要是自己愿不愿意。