PC 软件最开始我们是 python 去做，定位搞不定，准备换 C# 的 flaUI+ 本地软件运行目录下放脚本（类似写 BingDu ），前端操作时，脚本去获取需要的数据，目前在规划，后面准备尝试跑一个 demo 出来，看能不能解决定位失败的问题，PC 软件还是用 C 生态好些。

哈哈哈，房贷、车贷、养小孩吗？

AI 在测试设计阶段和测试报告阶段都有很多点可以搞，最基本的测试大纲生成、根据排期表、测试大纲、需求文档、技术文档生成测试方案，根据质量管理系统的测试用例、BUG 情况、测试执行情况去计算覆盖度，进行测试过程中的数据汇总，按照模板生成测试结束后的测试报告。还可以结合自动化验收用例进行需求编排执行自动化。

互联网行业是真残酷，去年就与自己和解了，自从社区出一个 27 岁的测试同行，技术都赶上我们、甚至超过大多数在这些在互联网行业吃了尾部红利的测试同行，不得不承认以前低估了年轻人的实力，反正自认为如果没有赶上互联网尾波红利，会被他给赶下去。现在不去跟年轻人卷技术了，很难卷的赢。目前在细分领域分一杯羹，AI 暂时还代替不了，然后慢慢探索细分领域的 AI+，抱紧 AI 的大腿

有概率性很低的其他选择：回一线卷技术和经验，武汉不具备互联网的工匠精神，都在赚快钱和吃国央企红利。不止互联网，规模比较大的汽车、光电、存储行业具备工匠精神的也很少。如果去一线已经不考虑，可以兼职、从事国央企的生态附庸品行业。

普通技术岗估计不超过 40，核心业务岗或者核心技术岗也许可以到 45，非核心业务岗和非技术岗顶多 35 岁。

去北京、上海、深圳，然后技术很牛，再然后有熟人介绍直达业务部门，20K 应该可以

不一定，很多人可能就是自己看了点视频和教程做了点研发工作，比较能说一点，懂点皮毛，但是架不住这些人学历太耀眼、而且平均年龄可能就 25~27。不到 1 年就可以培养出来。所以楼主如果学历统招一本，30 以下，还是很建议去卷卷，技术如果突出些，优势还是有很大的。

回老家省会城市工作、找找外包公司或者转行呗，双休不加班的互联网工作轮不到 35 左右的人，找个公司老老实实混满 20 年社保。搁 4 年前 35+，能力突出还有戏，现在随缘，特别赞同 lucasluo (卡农 Lucas) 这位小哥说的广结善缘，说不定哪天就拉你一把了。

有了 AI 后，公司测试人数与产品线比为 1:4，实际 AI 都没怎么用（哪有时间搞），还好现在不要求 2 周一迭代了（开发也没那么多），设计、研发、测试需求都在那排队，做完一个就上一个。

30% 可能也是编的，实际没算，只是随便说了个数，30% 就很好，这个数字代表有效果但有限 ，我就很喜欢用 30% 这个数字

having 很少用，我也答不出来，看了 sql 才知道是聚合函数。 k8s 网络服务几种模式这个我第一反应是 pod、service、暴露端口和服务的 ingress，但是真想不到 K8S 网络服务就是这 3 个。性能这个很简单，自己本来也是独立负责公司的性能提升。自动化异步接口就是 kafka、redis、MQ 这些进行业务解耦合做过自动化的回答这个也比较简单。结合楼主在武汉的话，其实很多人答不出来也正常，我们公司 4 个测试，除了我以前在一线上班时用过研究过，其他人基本空白，只会功能。话说楼主公司现在还招人吗？

要不然为什么大厂都在内地建研发中心呢，明面上是扩张，暗地里还是减少研发和人力成本，内地二线或者三线，工资可以开很低，还能拿到优先资源优势，一线调到二线的太多了，薪资基本打折，某为还把人调去阿联酋和东南亚。

感觉是点名某易某讯，哈哈哈，简直了，一样一样的，培养用户形成有 BUG 就会有免费道具的观点，然后用户对 BUG 的容忍度越来越低

测试廉不廉价跟公司赚不赚钱相关，跟个人能力无关，估计他们公司的研发不到 15K，我朋友公司直接说质量岗最多只给 13K 预算，多了没有，研发都是 15K 左右，测试总不能比研发工资还高吧？如果不加班，这薪资其实还行，我也是测试，同样在武汉，虽然...但是个人认为如果不加班这薪资也还行

到是这么个道理，在生存都困难的情况下只有人力成本和研发成本是最好降的，不过这对于公司本身来说，无异于自掘坟墓，总有掉进去的一天。

看岗位竞争激烈程度的，反正 AI、大数据相关的岗位一挂，基本上一天简历能收到几百份。学历好、能力强、够年轻（25~28，刚好对应毕业 3~5 年），3 个都满足肯定最优录取，其他的后面排队。

练毛笔字、画国画，想办法个国家级书法大师，去各个学校授课或者去景点占坑卖文旅周边。

确实是，高学历资深的卷华为、小米、金山、腾讯这些头部公司。211、985 的毕业生卷海康、讯飞、哈啰、国央企子公司。其他人卷其他，这么多人抢那几个岗位肯定降薪竞争了，学历好的降薪，资深的降级，学历不行或者能力不行的只有降薪进外包公司或者淘汰。我知道的一本毕业生 2000 月薪进不能转正的公司实习都愿意，因为不想做就得去铁人三项或者进工厂。

面向业务进行验收测试，一般是需要相关专业知识的测试进行的

币安交易所玩玩，多加收费会员群，做好亏钱的准备，就差不多可以干了

一般我都会先问甲方是什么公司，工作方式（驻场还是项目外包），做的业务（是否是核心赚钱业务），再就是查公司背景。垃圾的不去、工资低的离谱的不去，小外包公司坚决不碰。

工作、上下班考勤、人员管理都在甲方，签用工合同的是第三方公司，如果人不行，甲方还可以投诉到乙方，让换人，用人标准会高些，开的薪资也会相对纯项目外包高一丢丢，不过工作强度就和甲方正式人员一样了，典型的同工不同酬。

原因太复杂了，你说的只是造成的结果之一

主要是项目不怎么赚钱，现在外包公司的薪资也普遍打折，感官就是项目外包做的产品质量、外包公司人员责任心越来越差，最开始的是外包驻场，责任心就好很多，包括我也是第一波驻场外包，4 年了，现在我们还是比较喜欢用驻场外包的，项目能把控住。