引用文本：就是面试太难（问我怎么制定全流程的质量策略）；要不就是面试拿一堆他们的项目问题问我，搁这学习来了

30+ 问的都是这些问题，怎么制定质量策略：考察的是你的测试管理能力，他们项目中的问题怎么解决：考察的是你处理问题的经验和思维，临机应变能力，要不然这个年龄招进来当大头兵？

我倒是不会用单独的用户登录去要求写测试用例，都是紧贴公司实际业务，给他一个业务流程，然后去设计测试用例、业务衍生的自动化编码和 sql 题，包括最终题的性能测试设计都是给他一个公司接口，设计性能测试方案、测试脚本、测试分析报告，面试者不管用什么辅助作答，做完我会问这么做的原因，感觉能在这一环节过的实际没多少人，大部分都是为了面试而面试的，实际上大部分公司需要的还是这些能力

有没有可能你换的那台设备也是经常没开无痕模式访问小黄网呢？

qwen-long 这个模型可以直接解析文件，官网有官方 api：https://help.aliyun.com/zh/model-studio/long-context-qwen-long?spm=0.0.0.i16#a050e16d684vu
实现逻辑为调用文件上传接口，上传文件到服务器，获取 fileid，然后在多模态接口请求参数里拼接 fileid 实现测试用例生成：
import com.openai.client.OpenAIClient;
import com.openai.client.okhttp.OpenAIOkHttpClient;
import com.openai.models.*;

import java.nio.file.Path;
import java.nio.file.Paths;

public class Main {
public static void main(String[] args) {
// 创建客户端，使用环境变量中的 API 密钥
OpenAIClient client = OpenAIOkHttpClient.builder()
.apiKey(System.getenv("DASHSCOPE_API_KEY"))
.baseUrl("https://dashscope.aliyuncs.com/compatible-mode/v1")
.build();
// 设置文件路径,请根据实际需求修改路径与文件名
Path filePath = Paths.get("src/main/java/org/example/阿里云百炼系列手机产品介绍.docx");
// 创建文件上传参数
FileCreateParams fileParams = FileCreateParams.builder()
.file(filePath)
.purpose(FilePurpose.of("file-extract"))
.build();

// 上传文件打印 fileid
FileObject fileObject = client.files().create(fileParams);
System.out.println(fileObject.id());
}
}

curl --location 'https://dashscope.aliyuncs.com/compatible-mode/v1/chat/completions' \
--header "Authorization: Bearer $DASHSCOPE_API_KEY" \
--header "Content-Type: application/json" \
--data '{
"model": "qwen-long",
"messages": [
{"role": "system","content": "You are a helpful assistant."},
{"role": "system","content": "fileid://file-fe-xxx"},
{"role": "user","content": "这篇文章讲了什么？"}
],
"stream": true,
"stream_options": {
"include_usage": true
}
}'

curl --location 'https://dashscope.aliyuncs.com/compatible-mode/v1/chat/completions' \
--header "Authorization: Bearer $DASHSCOPE_API_KEY" \
--header "Content-Type: application/json" \
--data '{
"model": "qwen-long",
"messages": [
{"role": "system","content": "You are a helpful assistant."},
{"role": "system","content": "fileid://file-fe-xxx1"},
{"role": "system","content": "fileid://file-fe-xxx2"},
{"role": "user","content": "这两篇文章讲了什么？"}
],
"stream": true,
"stream_options": {
"include_usage": true
}
}'

这是官方 api 接口

阿里千问系列，都可以免费用半年，100 万 tokens。
deepseek 开源阉割版免费部署到本地，调用都不需要花钱。
其他的大模型都是需要买 tokens 的，应该也有免费额度，但不多。

看问题像是区块链公司，区块链公司这工资是认真的吗？12-18。还有这面试官问的问题面向对象也是 3 年左右经验的，估计这公司有其他原因或者根本不是招人，都是 KPI

能够进的去大厂就进，别想太多，进去混到 35。如果在管理或者技术方面做不到突出，出来也别想着找小公司管理岗，小公司管理岗要么团队实在是太小，所有人都是管理加当牛马。要么是领导小圈子，管理岗都是内部提上去的，不太可能接受空降管理。大厂出来当管理？大厂岗位细分那么多，各司其职。出来当管理得啥都干很多情况下都拿不定（比如跟领导去见客户，怎么能让客户心甘情愿签合同？配合市场拟合作合同、写研发材料，招聘、人事，接待客户），并且严重缺乏市场思维和眼界。大厂那一套在外面真的不适用，除非大厂之间互跳。

社区得想一直活下去，而不是修改不痛不痒的 BUG，编辑器能用就行，活跃度上来再改呗

对的，别轻易回武汉，除非身不由己

武汉呀，正常，本土公司其实不是那么缺人，很多都是挂着个职位。华为就不用想了，社招只有外包岗，除非是海龟或者一线大厂的高级管理。小米、金山、腾讯等大厂分中心倒是招人，但是学历、经验、能力要求跟一线城市平齐，在一线这个薪资招不到，所以苟到武汉招，最佳目标是一线 5 年多相关经验的牛马。30 岁以下的大头兵，30 以上的都需要有开发经验、管理经验，而且要求比一线还高。如果楼主满足这些大厂分中心的要求，可以试试。如果不是很满足要求，大厂分中心的外包其实也可以考虑干，大厂国央企的外包比很多本土公司稳定且靠谱，首选是国央企外包，很舒服且更稳定。

健身、陪小孩、打游戏、看民俗文化、追动漫

看不懂就对了，普通人赚不到认知外的钱

毕业即失业还怎么生活？啃老？也难怪现在年轻人、中年人都消极。只有那一部分拿一个月上万的退休金的老人快乐阳光的生活、精力旺盛，7 老 8 十了还在广场舞上谈情说爱，还同时谈几个，也不怕心跳上来把高血压整出来了

找你们公司 java 开发帮忙，他们可以 new 很多出来

空挡时间多正好学习呀，现在的 AI 这么方便了，先把代码基本功学好，再学自动化那一套体系。先把基本功做扎实了，直接往测试开发跳槽都可以

深圳 10.5K 已经可以了，这个环境跳槽？先自我评估下自己的能力。不能进大厂、进好公司就苟者，有自信进大厂和好公司就投简历。推荐城市？除非回老家省会，否则还是深圳机会多。业务？证券的业务就很好呀，还有什么好的业务能和证券项目比？AI 大模型算法测试倒是最佳选择，但是这个岗位的要求可就高得多的多。

1 年多经验，你负责的系统测试点、测试用例编写能力怎样？其他人拿到用例能不能直接执行测试？测试工作中协助开发解决了哪些问题？发现的问题可以准确的识别出问题发生在前端还是后端？你对负责测试的软件系统架构、底层服务调用、业务数据流转、数据库存储逻辑都了解吗？负责测试的系统用到的中间件有哪些？中间件工作原理是什么？不了解就先了解这些，面试官对于 1~3 年的测试工程师看重的其实就这些。编程语言懂就行，那些 UI 自动化、接口自动化不是 1~3 年的核心考核点。

有些领导是这样的，找个理由说保洁没做好卫生，客户来考察时不满意环境不签合同。这样的领导不在少数，跟错了领导只有背锅的份

自己都做了个半成品（跑通 xmind 用例生成上传到 git、跑通通过 PRD 和 cursor+claude-3.5 生成开发项目主体、前端页面上传到 git、跑通本地拉取 git 代码，在 ide 编程工具 上集成 AI 能力做一些定制化开发上传到 git，云服务器部署项目，访问部署页面进行操作），继续做就得：买云服务器、买 cursor、之前的到期了，重新搭 jenkins，然后要整合这几个模块。公司不给支持，得自己买，做成成品又没钱，总不能白给公司干活吧，搞不好还给你安排一堆事情做，不如不搞，图个舒服

向上反馈其实结果也一样，领导会说听你的还是听他的？出了问题总不能领导自己背锅吧，自己背锅还想不想在管理岗混了？甩给底下人又不用降薪又不用被干掉，顶多背一个失察的通告处分，罚一点点钱，自己还能继续干管理。即使向上反馈领导发现这样不行，要改，那不得否定老板的决定，自己还想不想混了？

停留在 DEMO 和 PPT 阶段，目前推不起来自己也懒得推

（PRD+AI+xmind 测试用例）+（cursor+claude-3.5+PRD）+（ide 编程工具 +IDE 工具的自动生成 sql 组件 +AI 补全代码组件）

只要公司有 AI 相关的软件，就会让功能测试做 AI 软件的功能测试。AI 算法测试、性能测试倒只有大厂或者自研大模型的公司会配置，而且团队不会小。

有呀，现在很多公司都是在搞：“精准测试” 了，人不够需求多，不精准测试搞不完。

单纯从软件测试角色换路线的话：
跨度小：测试管理、产品经理、产品运营、AI 应用开发工程师；
跨度大（目前比较火的行业）：抖音、快手、小红书的运营、推手、推广等；
直接转行（不容易失业的）：考编、辅警、协警、社区网格员等。
搞文化相关的（我是个人认为以后搞传统文化是一条不错的路）：微创作、视频和照片剪辑、民俗文化传承和推广、非物质文化遗产传承；