楼主男,坐标西南柬埔寨,成都。29 岁,已婚无娃,打算一年内要娃
目前在一家小公司干测试,非常扁平化,看不到任何晋升和涨薪的希望。而且公司业务也在收缩,感觉一直呆下去也学不到什么东西了。
想请问的是,29 岁还适合去大厂卷吗?虽然也不知道能不能有机会进,但是最近看到挺多大厂有招聘机会,估摸着是裁了一波老人,需要新鲜血液。
自己的想法是 35 岁之前,如果能进大厂卷两三年,后面被优化了还能找个中小厂混个管理啥的。
有老哥走过这样的路线吗?或者有没有更推荐的职业路线呐
有机会就去
首先,你要面得进大厂。其次,卷两三年这种想法是不对的,进了大厂怎么可能想着只卷两三年,肯定要往 50 岁退休为目标。再而,被优化了就很难出来找工作,还想找管理岗,想得美。
我 35 岁去的大厂 没啥不能去的,去大厂感受感受挺好。 后面不喜欢了,混两年经验再出来找工作也方便,毕竟有大厂背景的光环
适合,大厂无论什么时候去都不会亏,有机会还是可以进去锻炼一下。大厂给的钱相对多,平台也大,在里头除了学到什么能做,还能学到什么不能做。
这个问题你可以问问恒温,他团队社招正编的招聘标准。
纯技术不做招聘,给的信息容易理想化。
现在 JD 就是扯淡,看看就得了,别太当真,还得去真聊。
能够进的去大厂就进,别想太多,进去混到 35。如果在管理或者技术方面做不到突出,出来也别想着找小公司管理岗,小公司管理岗要么团队实在是太小,所有人都是管理加当牛马。要么是领导小圈子,管理岗都是内部提上去的,不太可能接受空降管理。大厂出来当管理?大厂岗位细分那么多,各司其职。出来当管理得啥都干很多情况下都拿不定(比如跟领导去见客户,怎么能让客户心甘情愿签合同?配合市场拟合作合同、写研发材料,招聘、人事,接待客户),并且严重缺乏市场思维和眼界。大厂那一套在外面真的不适用,除非大厂之间互跳。
你现在能在其他公司找到测试管理类的岗位吗?
如果可以,尽量跳到管理
兄弟 ,性别一样,地点一样,年龄一样,公司规模一样,前途一样,连已婚无娃,打算一年内要娃都一样,绝了!
成都这边管理岗很少,而且我工作年限不够,现在找属实有点难 我们公司的管理岗一坐就是 7、8 年 除非人走,不然没得任何机会
这个不是看你目前情况么,去阿里拿 P5 和 P8 的待遇、发展前景完全不一样,别人的经验也没法借鉴。比如我大龄转开发,在大环境不好的情况下,依然升到 P9。
P9 大佬,哈哈,所以这是不是说做技术远没有跟对人,做好具体的产品方向重要呢~
😓,也不能这么说。一命二运三风水。
很多时候哪有那么多道理可以讲的~~~
时间不一样了,大佬,你之前可能是因为互联网井喷式发展,再加上大佬你能力强,但是现在行情不好,都在搞降本增效,况且,他这情况,是否能面的进大厂,还是未知数,干几年再出来去中,小厂当管理,更不可能
大厂能去肯定去,去学习成长下