楼主男，坐标西南柬埔寨，成都。29 岁，已婚无娃，打算一年内要娃
目前在一家小公司干测试，非常扁平化，看不到任何晋升和涨薪的希望。而且公司业务也在收缩，感觉一直呆下去也学不到什么东西了。
想请问的是，29 岁还适合去大厂卷吗？虽然也不知道能不能有机会进，但是最近看到挺多大厂有招聘机会，估摸着是裁了一波老人，需要新鲜血液。
自己的想法是 35 岁之前，如果能进大厂卷两三年，后面被优化了还能找个中小厂混个管理啥的。
有老哥走过这样的路线吗？或者有没有更推荐的职业路线呐
有机会就去
首先，你要面得进大厂。其次，卷两三年这种想法是不对的，进了大厂怎么可能想着只卷两三年，肯定要往 50 岁退休为目标。再而，被优化了就很难出来找工作，还想找管理岗，想得美。
我 35 岁去的大厂
没啥不能去的，去大厂感受感受挺好。 后面不喜欢了，混两年经验再出来找工作也方便，毕竟有大厂背景的光环
适合，大厂无论什么时候去都不会亏，有机会还是可以进去锻炼一下。大厂给的钱相对多，平台也大，在里头除了学到什么能做，还能学到什么不能做。
这个问题你可以问问恒温，他团队社招正编的招聘标准。
纯技术不做招聘，给的信息容易理想化。
现在 JD 就是扯淡，看看就得了，别太当真，还得去真聊。
能够进的去大厂就进，别想太多，进去混到 35。如果在管理或者技术方面做不到突出，出来也别想着找小公司管理岗，小公司管理岗要么团队实在是太小，所有人都是管理加当牛马。要么是领导小圈子，管理岗都是内部提上去的，不太可能接受空降管理。大厂出来当管理？大厂岗位细分那么多，各司其职。出来当管理得啥都干很多情况下都拿不定（比如跟领导去见客户，怎么能让客户心甘情愿签合同？配合市场拟合作合同、写研发材料，招聘、人事，接待客户），并且严重缺乏市场思维和眼界。大厂那一套在外面真的不适用，除非大厂之间互跳。
你现在能在其他公司找到测试管理类的岗位吗？
如果可以，尽量跳到管理
兄弟 ，性别一样，地点一样，年龄一样，公司规模一样，前途一样，连已婚无娃，打算一年内要娃都一样，绝了！
这个不是看你目前情况么，去阿里拿 P5 和 P8 的待遇、发展前景完全不一样，别人的经验也没法借鉴。比如我大龄转开发，在大环境不好的情况下，依然升到 P9。
陈小猫
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P9 大佬，哈哈，所以这是不是说做技术远没有跟对人，做好具体的产品方向重要呢~
😓，也不能这么说。一命二运三风水。
很多时候哪有那么多道理可以讲的~~~
孙高飞
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时间不一样了，大佬，你之前可能是因为互联网井喷式发展，再加上大佬你能力强，但是现在行情不好，都在搞降本增效，况且，他这情况，是否能面的进大厂，还是未知数，干几年再出来去中，小厂当管理，更不可能
大厂能去肯定去，去学习成长下