所以面对这种老板是最头疼的，特别是就那点儿工资，要求还不低 当然，工资给够我还是可以既要又要的，毕竟积极性很高

想起我们老板说的既要速度又要质量。现实是很难兼得，要速度就要接受一定程度的质量损失，要质量就得多花时间。本来测试就是质量工程，时间上去了，质量才得以保证。所以时间紧的情况下，测试人的心理难免会产生各种不可控的波动，毕竟是人来测试，而不是自动化工具

外企还是挺看重学历的 ，尤其是工作经验不丰富的情况下，大厂就更不说了吧。中小厂可能接受度高一些，但是现在大环境很差呀，很多企业都提高筛选标准了，亲身体验下来感觉普硕也没什么太大优势

不是互联网，是传统行业，电子通信方面的

谢谢你的建议，现在外企真的好少，而且学校硬伤，简历过不了初筛有内推的话 还是想去外企的，哈哈哈

厉害啊，每月都有安排

开个玩笑。这世界就是一个巨大的草台班子，属于是降本增笑了

如果这是营销就好玩了 是哪个小天才想出来的呐

说得好，让我对 chatGPT 有了新的认识

看老板风格吧，有的小公司需要量化工作量来打绩效，最终只会逼得大家为了找 bug 去找 bug，本末倒置