薅国家的羊毛真是不遗余力啊 跟我认识的学术圈子很像，编造数据去拿国家的项目，然后分钱，实际上做的东西屁用没有

准备要娃了。但是根本没想着要鸡娃，他要是有心奋斗，我会一路支持。要是平庸，我希望他有一个快乐的童年，一个良好的三观。
我奋斗大半辈子，总还要拿些时间为自己活吧。
普通人就不要得陇望蜀了，人和人的差距真的大到无法想象，怪不得别人说人生的起跑线不是高考，而是羊水呐

这就是银行加班猛的原因吗？都是 ppt 做给上面看是吧，一层忽悠一层 哭的累的都是下面的牛马

太真实了

哈？科技岗的还要出去去卖产品吗？

项目难度和发版频率跟私企一样吗 感觉国企追求的是安全稳定，是不是这方面会更谨慎一点呐。太过于复杂和迭代快的项目应该比较少吧

看来国企管理岗还是人际关系，跟是不是技术岗位没太大关系

很少，聊胜于无，安抚人心罢了

我们小公司，部门老板跟我直说，上面的想法就是不大刀阔斧，保持业务线稳定，不追求更多。所以只有年度的普涨，你要走没人拦。
所以涨不涨薪也得看你公司的实际情况。哪怕就是蒸蒸日上的业务线，一样可以招新人，招大头兵，上面的管理层说了算，更何况业务平庸或者差点的公司了。现在涨薪只有跳槽了

所以面对这种老板是最头疼的，特别是就那点儿工资，要求还不低 当然，工资给够我还是可以既要又要的，毕竟积极性很高

想起我们老板说的既要速度又要质量。现实是很难兼得，要速度就要接受一定程度的质量损失，要质量就得多花时间。本来测试就是质量工程，时间上去了，质量才得以保证。所以时间紧的情况下，测试人的心理难免会产生各种不可控的波动，毕竟是人来测试，而不是自动化工具

外企还是挺看重学历的 ，尤其是工作经验不丰富的情况下，大厂就更不说了吧。中小厂可能接受度高一些，但是现在大环境很差呀，很多企业都提高筛选标准了，亲身体验下来感觉普硕也没什么太大优势

不是互联网，是传统行业，电子通信方面的

谢谢你的建议，现在外企真的好少，而且学校硬伤，简历过不了初筛有内推的话 还是想去外企的，哈哈哈

厉害啊，每月都有安排

开个玩笑。这世界就是一个巨大的草台班子，属于是降本增笑了

如果这是营销就好玩了 是哪个小天才想出来的呐

说得好，让我对 chatGPT 有了新的认识

看老板风格吧，有的小公司需要量化工作量来打绩效，最终只会逼得大家为了找 bug 去找 bug，本末倒置

银行多的是

感觉还是看业务和公司规模

不用太纠结，保持好的心情和作息比外部的影响重要得多

需求和用例评审阶段如果能发现就及时提出并补充，测试阶段发现就反馈到产品补充需求，正常走开发 - 提测 - 测试流程完成新功能点的测试，整个过程做好记录

没办法，国内廉价劳动力多，企业大多求快钱，测试地位低