随着工作年限的增长，只要不是混子，技能经验也相对增长。为啥公司不随之加薪呢，哪怕每年少加点也行
公司是出于什么考虑？
大家不买房子，是处于什么考虑？
大家不消费，是出于什么考虑？
大家不把家里的房子出租出去，不把家里的车拿出去开滴滴，是出于什么考虑？
有点太过理所当然了老铁
技能不等价于价值
价值又不是一个人决定的事情
我们能加，但一年加个 1K 也顶不了多少用 a
- 不缺人 2. 没格局
普涨的钱够老板潇洒一段时间了。假设一人涨 500，公司 100 人，一年就要多支出 60w
涨薪？我前公司的很多老员工都不如信新来的高
不敢滚蛋, 大把人, 不缺人.jpg
给你加点和对比外面再来一个更年轻更便宜的，你觉得老板会怎么选
整体上来说，员工薪水是市场决定的。
当然，也会存在很多和市场不匹配的个例。
这是因为市场价格和当前员工薪是不同步，或者企业故意为之
对于公司来说，员工就是耗材，越用只会越旧，怎么可能会升值？
技术岗的人容易有一种自我感动，以为提升技术 (其实大多数就是造轮子的能力) 就能提升在公司里的价值，
可以去观察社区里或者你们公司里的，基本坐上管理层的，就没几个去卷技术的，人到中年还在奋战在一线的都是大头兵牛马 (大头兵牛马做的功劳基本都归功于所属领导,自己品品这其中的道理)，这些都是周期轮换的耗材。
对于资本来说，你的价值是：年龄 + 健康度 + 岗位业务价值 + 重置成本 + 技能稀有度
我们小公司，部门老板跟我直说，上面的想法就是不大刀阔斧，保持业务线稳定，不追求更多。所以只有年度的普涨，你要走没人拦。
所以涨不涨薪也得看你公司的实际情况。哪怕就是蒸蒸日上的业务线，一样可以招新人，招大头兵，上面的管理层说了算，更何况业务平庸或者差点的公司了。现在涨薪只有跳槽了
出于你不干有的是人干考虑
就知道你不敢走
LDIAN
回复
现在的大环境变了，做开发也许可以一年涨一千，公司可以没测试，但是不能没开发。
再穷点的公司，可以没开发但是不能没产品经理。
特别穷的公司连研发、生产团队都没有，直接当中间商，买或者租个人工作室的软件换个 UI 就成了自己公司的产品。
问问二线城市的测试这个岗位看给多少钱？不降薪裁员都是很友好了。