佬的行动力拉满啊

1.一个人活干的过来不，干不过先想办法干完活再建设。
2.如果规范都没什么大问题，就把流程提炼出来，开个会和大家明上说清楚（捡现成的），有人提出意见就解决（这不就开始了吗）。
3.领导让你做，又不告诉你怎么去做。有可能他也不知道要做什么，只是他的个人规划有这项。你怎么做他估计也不关心，但你做没做（kpi）他是关心的。
4.你以为你做的事情很重要吗？

赶紧去，两三个月太少了，至少玩个一年半载的才过瘾！行情好得很，回来工作有手就能找到！

上面这种话估计你也不想看，一点拙见：

上班只是兴趣，大不了回家继承家业，我不够资格给你建议。

休息 2-3 个月后，你对自己以后的生活乃至人生会有更清晰的认知，建议马上就去。

休息 2-3 个月后，你还是回来找份类似的工作打工，然后过两年又问同样的问题。建议想一想再去。

往届生 + 没经验，按现在企业的招聘原则，大概率是不愿意培养的，即使愿意培养也不愿意从零培养。目前最大的问题就是没相关经验，如果愿意学技术，花时间学写一份开源项目，重复造轮子什么都无所谓了，有大模型也不难。我总不能让你先去混份工作经验来解决找不到工作的问题吧

对技术感兴趣，走开发。如果自身条件一般，走哪条路都要学大量知识的。

对比过哪些模型的效果，有什么思考？要投高级岗可能问下，要投初级岗的话简历过不了（招个初级来做 AI？）。

最近开发开始转测试了？

明路指不了，给你指条黑路：干测试，不学习！

hr 卡本科

双休，12 月的周六有可能会加班