明路指不了，给你指条黑路：干测试，不学习！

hr 卡本科

双休，12 月的周六有可能会加班

建议提前看下广州深圳的招聘信息，找到适合的岗位的信息，对着去学习相关的内容。
如果你心仪的岗位不需要自动化呢？

手撕下 leetcode？？？
我的理解是都手撕代码了，不至于开不起 20k 吧

1. 如果你只是为了写一份材料用来佐证你的并发数计算是对的，那么就是理论讨论，言之有理即可，可以参考如下：.

基于 Little's Law（利特尔法则）的计算方法
公式：
并发用户数=TPS×响应时间

TPS（Transactions Per Second，每秒事务数）： 系统在高峰期每秒需要处理的请求数量，可以根据业务数据（如日活用户数、高峰期每分钟订单数）来估算。

响应时间： 业务所能接受的单个请求的平均处理时间，通常由 SLA（服务水平协议）或用户体验要求来决定。

基于业务数据和用户活跃度的计算方法
这种方法更贴近实际业务场景，可以帮助您确定一个更合理的 TPS 目标。
公式：
并发用户数=日活用户数×高峰时段用户活跃比例×峰值系数
日活用户数（DAU）： 每天使用系统的用户总数。
高峰时段用户活跃比例： 每天高峰时段（如中午 12 点、晚上 8 点）在线用户的占比。
峰值系数： 考虑到特殊活动（如秒杀、促销）或业务增长，设置一个额外的放大系数。

2. 如果你的目标是为后面系统发版本做指标设计的话，你从生产环境拿下流量统计，连接统计，请求耗时统计等真实业务数据再去找适合方法论，没有那种一招破万招的招式

老哥，要是绩效多就明着说，说占比多少也行啊
什么叫惊喜不断？然后又加个不信谣不传谣？
完完全全给人一种在画饼的感觉，含泪吃一口大饼？

听说过这个事情，中软干的，筛选纯血牛马的操作罢了。

本次打工版本的现状：你不干有的是人干！

曲线救国真成了啊

工资几个月没发，佬友还留着住啊

月薪 4.6，提测失败，打回扣绩效

一线城市的开发、项目经理

支持走人，无非就是部门领导的牺牲品，这次选择牺牲你，下次还接着选你。

如果你没有找到教程，说明这是一个机会，你可以自己摸索完出个教程

无意义的自动化覆盖率高才是负担，能够有产出，能够拦截问题，甚至只要能自适配发布版本交付测试报告（即使你测的效果不大），那不是省了写报告的时间吗？这种情况下还会是负担吗?

通过 Templater + Dataview 就可以完成了，没什么难点的

我让 agent 任意执行一个场景，给我一个测试结论。agent 直接给我 “模拟” 一个场景。培训这个之后能找得到工作？

耐心看完了内容，我的疑问是：我先手动导入接口，将 jsonpath 模板、关联参数关联好，把用例名称都标准好执行步骤顺序后，agent 才能开始工作？

绩效工资不会根据工作能力评定，老板一言堂。那不就是只有一条路：舔老板？
老铁，你不舔老板必吃亏！
准备留下来的话建议学习如何舔老板

大多数都是做割韭菜业务的，先看看踩缝纫机的功夫如何？你要是能出去不回来了，就无所谓。一般雷暴了，只有 boos 是抓不到的。

要不试着参与个开源？

可能你谈薪完刚好加关税了 人就不招了

并没有执着于用 AI 提效，但执着于让 AI 代替测试！

大家不买房子，是处于什么考虑？
大家不消费，是出于什么考虑？
大家不把家里的房子出租出去，不把家里的车拿出去开滴滴，是出于什么考虑？
有点太过理所当然了老铁
技能不等价于价值
价值又不是一个人决定的事情

现在我看到转行的文章
1.祝福道友能成功！
2.为道友加油！
3.准备转哪行？
4.继续摸鱼....