可以看看外面招聘的要求，照着学

经验太少了，把你简历上的都熟练了，海投一下

往届生 + 没经验，按现在企业的招聘原则，大概率是不愿意培养的，即使愿意培养也不愿意从零培养。目前最大的问题就是没相关经验，如果愿意学技术，花时间学写一份开源项目，重复造轮子什么都无所谓了，有大模型也不难。我总不能让你先去混份工作经验来解决找不到工作的问题吧

找到一个想去的公司，结合 jd 先把简历拿给 AI 润色下，再针对性的学习 jd 上的要求

“相关经历” 3 个月时间能覆盖了功能、自动化、性能，按理来说不是随随便便拿捏一年左右测试经验的工作么

第一反应，一年实习了三个公司，还都是 3 个月，是都没过实习，连试用都进不了？

针对 jd 做针对性的包装和学习，你工作年限少就算背调也没那么严格

很可惜你没有利用好应届生的身份，加油，
多看看招聘要求，选几个自己有机会进去的公司，自己把对应公司的业务或者说招聘里面要求的业务了解一下，再去看看自己需要哪些技术加强，简历实习体现对应的技术或者经验更好。
不要写自己空白期一年，现在行情不好，上面大佬也提了，你这样很难找工作，自己编一个大城市企业吧，自己也在网上找一下，别乱写，找一个 “曾经” 确实存在的公司写上去（记住是曾经确实存在的公司），网上找一下业务测试，或者开发之内做的事情跟你投的公司差不多，要结合自己的技术写点东西，别硬照着抄，你写自己做的，跟别人招的要求不一样，别人或者连简历都不会看。
另外别盲投，先试试水，最后再去投你心仪的公司，机会用在刀刃上。面试记得总结问题

把重点放在怎么面试上，别把重点放在 “学到什么程度才能有一份软件测试的工作” 上。
多面，多总结，慢慢就找到面试的套路了。多面，剩下的交给运气。
这是我当年转到软测的经验，希望对你有帮助。

只能包装下项目经验了

好的，谢谢！

好的，明白了，谢谢！

好巧，学长你也在

别把找到工作===技术能力水平
除了自身学历学校这种硬性条件，其他还是看你自身的推销能力
面试 30 分钟其实是看不出你有多少东西的，无非就是看你会不会营造自己有东西的感觉
别太纠结于简历上的技术栈自己会不会，全力复习面试问题就行，把简历发给 ai，然后让 ai 去提有深度的问题
你可以加上自己从 0 到搭建某一系统的自动化（有没有都没关系），问题你能回答出来就行，【面试是纯主观的，看的就是个人喜好】，不是高考这种选拔性考试。你自己意会一下。

找工作不要太老实，也不要有什么愧疚心理，要跟渣男一样，广撒网，有鱼上钩就行，只求进入公司但是不放在心里

看了简历，最大的问题就是项目经历太简单了。实习经历不要写这么多，就写腾讯这种大厂就行了。对应毕业 1~3 年的人，其实面试更多考察的是专业能力 + 学习能力，专业能力那可以把软件测试基础 + 测试开发技能多学习几遍，在网上找开源的自动化测试框架造造轮子

好的，谢谢大佬