职业经验 三十岁的测试工程师该做些什么，才能在三十五岁的时候还能找到测试工作？
今年三十岁，会功能测试，自动化测试，各种技术也会一点，做不了测试开发，很焦虑，该做些什么，才能在五年后，还能找到测试工作呢？
有请超过三十岁的各位大佬给指条明路。
多拜神，祈求来贵人
做不了测试开发，很焦虑。有空在这里焦虑，不如去找个测试开发工作，逼迫下自己。
明路指不了，给你指条黑路：干测试，不学习！
AI 相关的东西能让职业寿命延长 3~5 年，就看你学不学，做不做了。
多接触大佬，祈求抱个贵人的大腿，好带着你继续玩。AI 这东西，30+ 除非学历够硬，自学 + 私下做项目，30 以内统本就行，年轻能加班熬个几年多少会有点经验
降薪应该还是能找测试工作的，就怕到时候你的心态不支持你在打工了
35+ 后求爷爷告奶奶求得一份工作，然后发现身边全是 00 后，01 后，领导可能也比你年轻好多，为什么年龄大了不好找工作了，一部分也是自己难以再去融入职场了
羽毛球 打起来
本质上来说，我觉得是增加自己的不可替代性，比如，找一个能活得比较长，业务很复杂的公司，类似于银行的那种，业务很复杂，技术其实没啥，但是里面的各种权限和各系统的交互以及业务逻辑基本上都是一坨，一般只要不犯大错，都不会裁人，因为成本相对来说比较高，换一个新人重新完全熟悉需要花费的时间和人力太多了。就类似于这种不可替代性。只要你的工作别人不能轻易接手，环境不是特别恶劣，都能苟下来。
35 以后就不仅仅是能力的问题了，是人脉 + 能力 + 运气的多维组合，是续命。
任何人，无论现在多牛，到了一定时刻都会被淘汰，或早或晚。
一、为什么会失业（这个就不展开说了）
二、为什么失业后很难再找到工作？
答案可能不是你能力不行，以我个人的亲身经历（也是我带团队时遇到的境况）帮你拆下局：
- 团队需求。只需要一个能干活、听话、踏实的人；或者就只需要一个点点的测试。
- 竞争激烈。35 岁左右能力都差不多，一个岗位放出去就有几百上千个投递，竞争激烈。前段时间青浦工业园区的一家小微企业刚放出一个产品运营岗，就收到了好多份简历，而且薪资只有 6500 元。
- 紧迫程度。岗位确实再招人，但是没有那么急切，现有人力硬抗也行。
- 高新背刺。一些能力不错的人，降低薪资来了，但是遇到高薪的机会，立刻走了，也是妥妥的增加企业招聘成本。
三、如何破局
答案可能也很简单，但也可能很残酷，因为很多情况不是因为你没坚持努力。（普通人永远都是资本的棋子）
那么为了续命，续测试工作的命，下面也是我个人的一些经历和感触：
- 个人能力。技术能力是基本功，是吃饭的家伙，且要持续不断地精进和打磨。
- 人际关系。处理好周围的人际关系，不要瞧不起任何人，看似不起眼的同事，未来说不定哪天就能帮助到你。
- 社会贡献。扩大自己的圈子，多参加论坛、开源组织、社区活动做些利他的贡献，这是结实行业大佬的机会，且能多方面的展示、锻炼自己的才能，让他们发现你、看见你、认可你。
- 步进成长。小公司->中型公司->二线->一线大厂步进式成长。
- 同学资源。维护好同学关系，毕了业，同学可能是你唯一能直接袒露需求的人。
- 扩展技能。别死磕测试，测试过程中把开发技能也掌握（说不定能转开发），架构思维，设计思维，这些是你能在开发设计阶段的优势。
- 向下兼容。正式干不了，降低薪资干外包，但是外包的生存境遇也非常难受。
- 学好英语。时刻练习英语，工作中熟练交流，大部分村里的程序员英语都不好，你只要坚持，就打败 80% 的工程师了。
- 时刻谦虚。时刻保持谦虚，认真聆听，做一个让团队喜爱的人，比如 @ 恒温，思涵，禹哥。太高调容易让人反感，除非你强大到无人能替代的程度。当年 Monkey 手撕朱少民，对喷思涵，实在令人惋惜。再看恒温，亲眼见证从口碑 P6 到蚂蚁 P8，一步一个脚印；再看禹哥，之前在易果生鲜，努力在论坛坚持写文章，钻研新技术，成功进入阿里，大文娱的视频检测平台获得天猫爱迪生奖第一名，也从来都保持低调。
- 以后再说。
- 不得不说，攒钱，攒钱，攒钱。
附赠：
我们来到这个世界，为了什么？
- 为了一日三餐？
- 为了有车有房？
- 为了哪个姑娘？
- 为了养家糊口？
- 为了上有老下有小？
自己过得幸福么，开心么，快乐么，上海平均寿命 80 岁，很多人大概只能活到 70 多岁，35~40 岁的人生基本过半了，对自己好一点。
dun
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感谢回复，[:鞠躬]。此外我还有公众号，抖音号。
- 已经不在了阿里系了。
- 红利算赶上了，也算没赶上，目前还是负债前行。
- 2015 年生过一场大病，几乎断送职业生涯，第一次体会能活着就行。
- 转开发的同时，蚂蚁也转岗成功了，支付宝测开专家（现在因该是蚂蚁金融）虚线 Leader 带两个正编两个外包做理财产品的测试。后因零售老板 +HR 挽留加之人员团队不稳定，最终选择留在了开发团队。（也不藏着掖着，直白一点，就是感觉有大腿可以抱，日后走研发管理之路。但是，大腿不粗不行，大腿的大腿不粗也不行，集团来了个高级副总裁，大腿和大腿的大腿说换就换。）
- 市场环境误判，开了个公司，创业 4 个月，除了帮 testerhome 带货卖了两张门票是最大的收入，几乎无收入。
- 24 年转回测试，举家北漂，去了一家中等公司做测试开发 TL，带 7 个人。没别的，就是因为测试总监是我很早以前的同事，以前摸鱼的时候经常在休息区打台球。（所以我说广结善缘，说不哪天谁会拉你一把）
- 25 年回上海，原因 1）天天 11、12 点，甚至 3 点左右常态，怕猝死；2）孩子 1 岁半，北漂生活准备不齐全，带娃不方便；3）没时间带孩子，全落在孩子他妈身上，家庭矛盾加深。
- 回之前，朋友推荐先拿了一个 offer 过渡，薪资降半，这也是我说的多与人为善、学好英语，因为面的是一家外企，做 AI 测试，没错是测试 AI 产品及算法。（干了一个星期就走了，这也是我说的为什么降薪后入职背刺，很多企业不愿意招大龄工程师的可能原因）
- 现在一家传统企业子公司做测试，目前就我一个软件测试，薪资不高。
35 以后的职业生涯确实艰难，但还是能找到工作；40 岁夹缝生存，能找到工作就好好珍惜把。我现在风雨飘摇，家里老婆全职带娃（预产期公司老板捐款跑路漂亮国，公司倒闭），失业对整个家庭来说是灾难性的。所以我说攒钱是为了预防风险；对自己好一点，是真的说不定明天和意外哪个会先来。
另外，我是认真在回答题主的问题，回答的过程中保持结构化的方式，是希望帮助题主及感兴趣的朋友更容易理解。
我说的都是结合我过往的经历，形形色色的人、形形色色的项目以及形形色色的奇葩见的太多了。当然，不代表大多数。
有不对的地方，请随时指正，认真听取，虚心接受。
40 岁了，人生过半了。
卡农Lucas
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老哥也是大起大落过，特别是这个【2015 年生过一场大病】
据我认识的人来说，生过大病的人都会看事情看的很透，对生活看得很开
29 了，现在就是得过且过
卡农Lucas
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太赞同广结善缘了，35+ 后这个非常重要，这个年龄不管技术多么牛、专业能力怎么强，去 BOSS 这种招聘网站都别想找到体面的工作，出门还是得靠朋友。
在银行的测试团队里面，身边很多三十多岁甚至四十多的小伙伴。 说下我的观察：在某些行业里面，还是会看重稳定的员工：业务扎实，项目测试可靠。 如果在一个行业里面有自己的业务积累，一定程度还是能找到工作；不过未来会受到多大冲击（AI? 年轻人的冲击？），这个我没办法评论。
我觉得还是需要有自己的积累：
- 技术积累？ 基本的自动化经验还是需要的，不如很多面试的机会可能都拿不到； 如果能积累到某个水平的技术专家，那就是自己的竞争力了。 不过坦白说，如果本身不是太属于计算机科班出身，然后前期的工作中也没有这方面的学习和成长，想要有大的竞争力，还是很难。
- 业务积累？ 如果有某个行业的业务深入的积累，比如金融，银行，通信之类的， 在对口的行业公司就比零经验的人更有竞争力。
- 快速学习和适应能力？ 现在的行业用人淘汰率还是挺高的，要在一个新的公司、团队站得住脚，快速成长，就要快速地领悟业务，适应团队和工作模式，越快上手，在团队、领导眼中的表现就越好，也越愿意继续培养。
- 沟通、交际能力？ 测试工作离不开跟各种角色的同事进行沟通，你的沟通能力越好，就越能胜任一些更容易出成绩的项目，甚至往测试经理，测试负责人方向走。
- 某些特定的竞争力。 比如在外企里，学好英文是一个重要的加分竞争力。
卡农Lucas
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respect 还在砥砺前行的前辈，人到中年不得已。时常在想比自个大龄的 it 前辈们现在都在干啥呢？毕竟越往上的坑位就那么几个了
跟你年纪一样情况一样,因为是小地方,二十七八的时候开始转方向,因为我们是项目制,所以开始往售前,商务这块靠,现在有项目线索就去对接需求,搞商务关系,顺便带着测试团队,怎么说呢,肯定比做测试好
小黑子-IKUN
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我靠我也是大病一场，差点没了，多年过去了现在都还有当时遗留下来的焦虑症，但是对很多事情都看开了。每次遇到一些不开心的事心里就想：老子 icu 都去过了这事算个啥
31，已躺平等大礼包
快 31，已躺平等大礼包
40+ 的飘过。随着跳的越来越多，我已经越来越难看到 35+ 的测试了，其实开发也越来越难遇到。
世界就是个草台班子，总有一天会有比你努力比你性价比高的后辈会把你拍死在沙滩上。
我现在觉得只有全栈可能还有点出路，但是这个世界技术就那么回事。根本还是产品，销售。技术成为门槛，那是极少数天才可以做到的。
最好的办法是找个长期的团队，长期的领导，抱好大腿。不过现在真的很难有长期的团队，软件的价值也变得越来越低，难啊。。。。
虽然可以不问年龄，但说实话，我上班都犯困，别说加班了。。也越来越加不动班了。。。天天学习所谓新技术，也觉得性价比是越来越低。。。
30 岁多攒钱，到了 35 岁干不动了就换行，做喜欢做的事情了。让出来留给年轻人接着干。
33 了身边的同事都是 98 以后的了，突然意识到，老了！！！
攒好资本，到 35,40 的时候你可以有躺平的本钱，学习拓展人脉和个人能力，不仅仅是测试这个门类的。
米兔杨一一
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看 13 年到现在每年的大学生毕业数量，我个人觉得往后几年开始，裁员的人数将会大幅提升，不管是出于 Z 策压力还是出于新鲜血液更换