看年龄吧，如果超过 30 岁了，上岸是好的选择

如果还小，没有财富的积累，上岸后也会不想干的

无解，说白了就是给最少得资源，让你干最多的活、，你在怎么优化测试流程也没用

除非你有话语权，统筹整个项目流程，但是一般测试也够呛有话语权，所以无解

上边回复是认真的吗，这不就是 AI 的文章粘贴过来了吗

实际工作中，还不如多问问 AI 发散下自己的测试点呢

刚毕业工作，有傲气是正常的，不想做点点点，想学技术
但是测开是基本大厂才会有的，其他的小厂你就别想了，而且测开也不会说是让你纯开发工具，这种岗位淘汰率是最高的

工作什么最重要呢？是业务，不管你是测试还是测开，熟悉业务才能在这一行如鱼得水，所以不要局限一个 title，而是先选择方向，再熟悉业务，在业务中发现问题然后用技术途径解决业务中的痛点，而不是写些 curd 的测试平台工具，没啥卵用

那些都是专门部门来干这些的，然后投入一些资源，一些人力做一些创新业务，还不保证能落地，落地后效果也不一定很好，业务部门挣钱就还能养着，不挣钱也会全部干掉这些

小公司就别想太多了，估计连一个服务器你都申请不下来

降薪应该还是能找测试工作的，就怕到时候你的心态不支持你在打工了

35+ 后求爷爷告奶奶求得一份工作，然后发现身边全是 00 后，01 后，领导可能也比你年轻好多，为什么年龄大了不好找工作了，一部分也是自己难以再去融入职场了

太多了，去 B 站一大堆，主要难点是自己能坚持学一下然后自己做一个项目出来

更熟练了，可以结合自己的业务做一个对自己业务有帮助的项目

业务测试能力（基本功，业务对口最重要）
大厂经历（相当于入场钥匙）
一些开发能力（肯定不用像专业开发一样）
管理能力（加分项）
沟通能力（加分项）
吹牛逼能力（面试时候最重要）

都是学问，慢慢学吧

目前这个通缩时代，学什么都不好说啊

多投投简历吧，不要局限在一个地方，换个地方说不定有新的机会了

还有把视角放宽点，不要局限在测试上

发年终奖前裁人是公司的惯用操作了

作为打工人只能拿钱走人