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小城市工作好难 at 2026年04月03日
今年行情比去年难多了，公司都没有新增 HC，很多人也不敢离职，再加上 AI 的冲击很多都问 AI 相关的内容，其实还是功能测试，找工作难度大大提升，当然了如果你是好学历 + 大厂履历，也还是可以跳的
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测开新人被离职，不知道该怎么做了 at 2026年04月02日
找纯业务测试吧，vibe coding 体验过后就知道，测试开发这个岗位以后就没有了
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AI 时代，测试的护城河到底是什么？ at 2026年03月31日
太乐观了，我持悲观态度，事实就是老板和股东发现了 AI 能提效，就会缩减人员，以前 10 人，现在缩减到 5 人 +AI，被干掉的 5 个人只能流入就业市场，如果每家公司都这么干，岗位无法流动后就只有存量市场，谁也不敢保证你是能留下来的人，至于你说的找到护城河，发展自己的影响力，听着太虚了，大家都是普通人，只是在互联网混口饭吃而已，而且 AI 大模型还是持续进化，有可能就会把剩下的 5 个人也会持续干掉，就此后，就业彻底爆炸，继续裁员大家都不敢消费企业继续挣不到钱继续裁员，下螺旋循环了
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使用了下最新的 Claude code ，未来测试何去何从 at 2026年03月30日
目前能想到的也就是体力工作（技术工人），或者与人大量沟通的工作（销售，运营），只要坐办公室的我想不到无法被替代的职业
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ai 在 app 自动化的应用方案 at 2026年03月27日
可以啊，用上 playwrightMCP，通用的写到 skill 里，就是花 token 罢了
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使用了下最新的 Claude code ，未来测试何去何从 at 2026年03月27日
电费成本什么鬼，不是个人使用者应该考虑的吧
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使用了下最新的 Claude code ，未来测试何去何从 at 2026年03月27日
没你想的那么恐怖，cc+ 国产大模型完全够测试用了，效率提升的不是一点半点
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使用了下最新的 Claude code ，未来测试何去何从 at 2026年03月26日
能转这个赛道也是不错的，agent 未来会需要越来越多的人
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使用了下最新的 Claude code ，未来测试何去何从 at 2026年03月26日
你说的 AI 结果质量靠人工，我觉的未来不好说
如果开发侧结合 AI 是不是也可以快速进行白盒测试，AI 写用例，AI 跑测试虽说 token 会爆炸，但是 Bug 量会大大减少，对应对测试人员的需求也会减少了，等算力便宜的时候这些都不是问题 -
使用了下最新的 Claude code ，未来测试何去何从 at 2026年03月26日
那可能测试未来会越来越注重业务，但是除了那些特殊的游戏业务，金融业务，其他的业务目前来看也没有什么壁垒性