今年行情比去年难多了，公司都没有新增 HC，很多人也不敢离职，再加上 AI 的冲击很多都问 AI 相关的内容，其实还是功能测试，找工作难度大大提升，当然了如果你是好学历 + 大厂履历，也还是可以跳的

找纯业务测试吧，vibe coding 体验过后就知道，测试开发这个岗位以后就没有了

太乐观了，我持悲观态度，事实就是老板和股东发现了 AI 能提效，就会缩减人员，以前 10 人，现在缩减到 5 人 +AI，被干掉的 5 个人只能流入就业市场，如果每家公司都这么干，岗位无法流动后就只有存量市场，谁也不敢保证你是能留下来的人，至于你说的找到护城河，发展自己的影响力，听着太虚了，大家都是普通人，只是在互联网混口饭吃而已，而且 AI 大模型还是持续进化，有可能就会把剩下的 5 个人也会持续干掉，就此后，就业彻底爆炸，继续裁员大家都不敢消费企业继续挣不到钱继续裁员，下螺旋循环了

目前能想到的也就是体力工作（技术工人），或者与人大量沟通的工作（销售，运营），只要坐办公室的我想不到无法被替代的职业

可以啊，用上 playwrightMCP，通用的写到 skill 里，就是花 token 罢了

电费成本什么鬼，不是个人使用者应该考虑的吧

没你想的那么恐怖，cc+ 国产大模型完全够测试用了，效率提升的不是一点半点

能转这个赛道也是不错的，agent 未来会需要越来越多的人

你说的 AI 结果质量靠人工，我觉的未来不好说
如果开发侧结合 AI 是不是也可以快速进行白盒测试，AI 写用例，AI 跑测试虽说 token 会爆炸，但是 Bug 量会大大减少，对应对测试人员的需求也会减少了，等算力便宜的时候这些都不是问题

那可能测试未来会越来越注重业务，但是除了那些特殊的游戏业务，金融业务，其他的业务目前来看也没有什么壁垒性

这个思路不错，很多 AI 生成测试用例原理就是拿到 prd 根据 skills 生成 XMind，说白了生成的用例完全不能用，1 要基于 prd 的质量，2，没有和实际业务关联，都是通用用例，3，为了做而做，跟直接把文档扔给豆包效果一样

这个倒是的，大厂烧钱都还没玩明白的 AI，小作坊动不动就梭哈 AI，只要股东和老板相信就行了

基本就是部署成功后，问几个问题，免费 token 用完就可以置灰了，搞的噱头太大了

AI 写的吗，废话连篇太多了，AI 大模型测试大部分人也测不到，不用考虑

现在无非就是怎么用 AI 应用帮助自己提效，目前来看测试方面，效果甚微

看年龄吧，如果超过 30 岁了，上岸是好的选择

如果还小，没有财富的积累，上岸后也会不想干的

无解，说白了就是给最少得资源，让你干最多的活、，你在怎么优化测试流程也没用

除非你有话语权，统筹整个项目流程，但是一般测试也够呛有话语权，所以无解

上边回复是认真的吗，这不就是 AI 的文章粘贴过来了吗

实际工作中，还不如多问问 AI 发散下自己的测试点呢

刚毕业工作，有傲气是正常的，不想做点点点，想学技术
但是测开是基本大厂才会有的，其他的小厂你就别想了，而且测开也不会说是让你纯开发工具，这种岗位淘汰率是最高的

工作什么最重要呢？是业务，不管你是测试还是测开，熟悉业务才能在这一行如鱼得水，所以不要局限一个 title，而是先选择方向，再熟悉业务，在业务中发现问题然后用技术途径解决业务中的痛点，而不是写些 curd 的测试平台工具，没啥卵用

那些都是专门部门来干这些的，然后投入一些资源，一些人力做一些创新业务，还不保证能落地，落地后效果也不一定很好，业务部门挣钱就还能养着，不挣钱也会全部干掉这些

小公司就别想太多了，估计连一个服务器你都申请不下来

降薪应该还是能找测试工作的，就怕到时候你的心态不支持你在打工了

35+ 后求爷爷告奶奶求得一份工作，然后发现身边全是 00 后，01 后，领导可能也比你年轻好多，为什么年龄大了不好找工作了，一部分也是自己难以再去融入职场了

太多了，去 B 站一大堆，主要难点是自己能坚持学一下然后自己做一个项目出来

更熟练了，可以结合自己的业务做一个对自己业务有帮助的项目

业务测试能力（基本功，业务对口最重要）
大厂经历（相当于入场钥匙）
一些开发能力（肯定不用像专业开发一样）
管理能力（加分项）
沟通能力（加分项）
吹牛逼能力（面试时候最重要）

都是学问，慢慢学吧

目前这个通缩时代，学什么都不好说啊

多投投简历吧，不要局限在一个地方，换个地方说不定有新的机会了

还有把视角放宽点，不要局限在测试上

发年终奖前裁人是公司的惯用操作了

作为打工人只能拿钱走人

你觉得那些人消极没能量，那可能是你还小，还没碰到各种各样的人，各种各样的事

要不就是有别人帮你承担了这些，让你不在操心这些事情

真正能够看透生活并且还能热爱生活的人很少