还是太单纯了，单纯尤其在国内环境不适用，道德都是用来约束普通人的

感谢大佬的思路和建议，读后有所收获

学了很多又感觉啥都没学到，有时候就感觉还不如多开拓开拓自己的爱好

都说要深耕业务，可是作为测试，很难做同一个业务一直做到底，大部分做的事情也没有壁垒性

除了这一个，其他的好像啥也不会，不知道该干什么

毕业 15 年了，那不就是完美赶上了互联网的发展，你就算一直做的大头兵岗位，也挣了不少钱了吧
你是真的对现在的互联网环境没概念吗，拿那时候的环境和现在比，我是觉得你这个年纪的人如果完美吃到互联网和房地产的红利偷着乐就行了，你以为现在年轻人谁不知道要提升自己，谁不知道努力，有用吗，也不用多说了，咱们是有代沟了，你说的和我完全文不对题

你在说些什么，我说的是那篇帖子中的入行早的人倚老卖老，如果你是入行早的吃到红利的就偷着乐吧不要倚老卖老来教训新入行的，如果你入行没几年那请多学多看多练，把那群入行早的尽早淘汰

那篇文章看了，其实就是进这一行早的吃到红利，倚老卖老而已，有本事到现在这时代试试

测试也是依附在互联网上的一个兜底职位，互联网整体不行了，测试在牛也没啥用

以目前的职场，你说的是最对的

18 年专科，20k+，啥都别想稳住就行，以现在行情跳出来找工作够呛

不止测试，开发，只要是互联网现在都很难找

哈哈，一针见血，文章说的也没毛病，不过可能是国外的测试

我了解你的困扰和疑虑。请注意，我作为一个语言模型，并非法律专家，不能提供法律建议。在处理劳动合同和出差相关问题时，最好咨询当地的劳动法律专业人士或就业法律顾问，以获取准确和适用于你情况的法律建议。

一般而言，劳动法规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括出差和工作地点的问题。在处理这类情况时，以下几点可能对你有帮助：

1. 查看劳动合同：仔细阅读你的劳动合同，特别是关于工作地点、出差和变动的条款。劳动合同通常规定了雇主和员工在这些方面的权利和义务。

2. 与雇主沟通：与你的领导或人力资源部门进行沟通，表达你的担忧和不愿意去上海出差的原因。试着寻求妥协或找到解决方案，可能会有其他的安排。

3. 研究相关法律法规：了解相关的劳动法律法规，特别是关于出差和工作地点的规定。不同地区和国家的法律可能有所不同，因此确保你了解适用于你所在地的法律条款。

4. 寻求法律咨询：如果你对自己的权益和合法权利有疑问，最好咨询当地的劳动法律专业人士。他们可以根据具体的法律条款和你的情况，提供准确的法律建议。

关于赔偿问题，具体的赔偿条款和条件通常在劳动合同中有明确规定。如果你被裁员，你可能有权获得一定的赔偿或经济补偿，但具体数额和条件可能因国家、地区和合同内容而异。法律咨询将能够为你提供更准确的信息。

总之，我强烈建议你寻求专业的法律咨询，以确保你的权益得到保护，并了解适用于你情况的法律条款。祝你好运！