作为新人，我觉得机会比起工资更应该看重，跳槽也是一样（虽然有点 pua 的感觉）。比如公司给予你什么样的工作，是否能让你学习到新的技术。技术这种东西只有自己深入去学才是真才干。招聘有个重要的考察点，候选人经历过什么项目，为了目的从中学习了什么，这种学习主动性和方法论都是比较难得的。

前端才是包装你的测试平台的主途径，还是要个前端和产品搞一搞。

一般是上完市后就会开始裁员。

只能说努力还不够呀。

大惊小怪

有没有一种可能，如果 ai 测试普及以后，企业反而就是要求人工测试？

躺下，等赔偿。

不错不错，测试就应该学会这样去分析问题，这样才会有进步。

过 HR 的条件是：
1、是否 985 研究生、本科生；
2、是否有大厂经验
3、是不是跳跳虎
4、是否是行业内的 “网红”
过面试官的简历：
1、是否符合项目要求，或者切合项目的要求
2、是否有成功的项目经验
3、是否有特殊技能

互联网一开始也是没有测试的，就是因为事故多了就增加了这个岗位。同理测试比例这个事情就是管理层瞎扯，等出更多生产事故了以后又要把测试招回来，当然可能是外包的形式。