作为新人，我觉得机会比起工资更应该看重，跳槽也是一样（虽然有点 pua 的感觉）。比如公司给予你什么样的工作，是否能让你学习到新的技术。技术这种东西只有自己深入去学才是真才干。招聘有个重要的考察点，候选人经历过什么项目，为了目的从中学习了什么，这种学习主动性和方法论都是比较难得的。

前端才是包装你的测试平台的主途径，还是要个前端和产品搞一搞。

一般是上完市后就会开始裁员。

只能说努力还不够呀。

大惊小怪

有没有一种可能，如果 ai 测试普及以后，企业反而就是要求人工测试？

躺下，等赔偿。

不错不错，测试就应该学会这样去分析问题，这样才会有进步。

过 HR 的条件是：
1、是否 985 研究生、本科生；
2、是否有大厂经验
3、是不是跳跳虎
4、是否是行业内的 “网红”
过面试官的简历：
1、是否符合项目要求，或者切合项目的要求
2、是否有成功的项目经验
3、是否有特殊技能

互联网一开始也是没有测试的，就是因为事故多了就增加了这个岗位。同理测试比例这个事情就是管理层瞎扯，等出更多生产事故了以后又要把测试招回来，当然可能是外包的形式。

会不会因为穷？

如果我是小黑子，我应怎么黑你呢？哈哈。一直看你黑别人还挺中肯的。

测开就是测试为了给自己找个高薪一点的 title，本质上是测试没什么区别。如果是做平台的话，那就不是测开，那就是正式的开发岗，所以你能看到大厂质量部门都是直接招开发岗。

忙是好事，而且要慢慢做，伟大的马克思说不能把活一下子做完，不然资本家就会裁掉你。

root 一下手机？

一看就是字节的，这套（离岸外包）东西在 TX 传过去的。

买它。

哪有什么超牛的测试开发，全都是牛马，就看牛马能 agure 到什么样的 offer 而已。80% 以上的测试开发就是测试，真正的测试开发少之又少，而且无论大小厂测试都存在很多菜鸟，但是有些人就是面试能力特别强拿到高 offer。保持良好的心态，只要自己努力的学习，多思考，"多磨练 ppt 技能", 时间会给你答案。

这是因为没有房贷吗？

有些人确实是年纪上去了已经才开窍的，而且大龄的我自我感觉比年轻的能卷，现在年轻的动不动就下班，动不动就不干。

偷偷采集数据不会构成违法吗？

其实到了 40 岁是不是程序员都会多少出现健康问题，因为新陈代谢变慢了。

或许你可以换个方式想，用车的成本能节约你多少时间？假设你的工资是 250 元/小时，开车让你上班少了 1 个小时的时间，产生的费用是 30 元的油费，那你是节省 220 元的成本。

往往 http 不是只用 get。。。。带登录 token 的 http 请求怎么写？contenttype 使用 json 还是 formdata？就这种问题就可以把一堆测试圈出来了。

还是很多不懂的，可能连写个 http 请求都有困难的。