首先，你要面得进大厂。其次，卷两三年这种想法是不对的，进了大厂怎么可能想着只卷两三年，肯定要往 50 岁退休为目标。再而，被优化了就很难出来找工作，还想找管理岗，想得美。

cursor 实际使用效果并不友好，旧的屎山项目根本维护不了。可能全新的项目创建初始的代码或者写几个新接口这种可能还行，但版本多次迭代后肯定是无法继续且不敢使用的，你指不定它会搞什么 bug，测试的代价比开发还高，还真不如 gpt 写代码片段呢？

太叼了，工作一年多，月薪 4.6w

有这种想法无非就两个原因：一种因为太闲了，还有一种就是工资太低了

不应该 30~45 取 45，还要 16 薪再加 20% 的期权吗？

大厂不都只招 985 研究生吗？

努力在 TX 卷到 50 岁吧

m c g a

才 30++，你可以的。还可以剥削 3 年，届时不续签。

一般的回答：点击坐标
二般的回答：通过学习算法计算出坐标

得挂上 ai 的 title

作为新人，我觉得机会比起工资更应该看重，跳槽也是一样（虽然有点 pua 的感觉）。比如公司给予你什么样的工作，是否能让你学习到新的技术。技术这种东西只有自己深入去学才是真才干。招聘有个重要的考察点，候选人经历过什么项目，为了目的从中学习了什么，这种学习主动性和方法论都是比较难得的。

前端才是包装你的测试平台的主途径，还是要个前端和产品搞一搞。

一般是上完市后就会开始裁员。

只能说努力还不够呀。

大惊小怪

有没有一种可能，如果 ai 测试普及以后，企业反而就是要求人工测试？

躺下，等赔偿。

不错不错，测试就应该学会这样去分析问题，这样才会有进步。

过 HR 的条件是：
1、是否 985 研究生、本科生；
2、是否有大厂经验
3、是不是跳跳虎
4、是否是行业内的 “网红”
过面试官的简历：
1、是否符合项目要求，或者切合项目的要求
2、是否有成功的项目经验
3、是否有特殊技能

互联网一开始也是没有测试的，就是因为事故多了就增加了这个岗位。同理测试比例这个事情就是管理层瞎扯，等出更多生产事故了以后又要把测试招回来，当然可能是外包的形式。

会不会因为穷？

如果我是小黑子，我应怎么黑你呢？哈哈。一直看你黑别人还挺中肯的。

测开就是测试为了给自己找个高薪一点的 title，本质上是测试没什么区别。如果是做平台的话，那就不是测开，那就是正式的开发岗，所以你能看到大厂质量部门都是直接招开发岗。