是的，外包很多；而且还有那种短期 的

会不会是甲方用人只通过外包了，不招正式的了

其实其他地方一样！！！

深圳这里全是外包

外包就是压榨中的压榨

全国都是

上海好找工作吗 明年打算去上海发展

特色

我这里不是外包啊

企业开源节流，需要测试就找临时工或者外包干，分期付款，先付个合同订金，企业最后做一轮验收，验收不通过就不给钱，先干掉自己的测试，再让临时工和外包去卷，都是这个模式。我们现在的项目延期短则 2、3 周，长则 1 个月，想准时交付是想多了。经济大环境不好的情况下，人性能有多恶是很难想象出来的。甲方为省钱，只付首期款，反正乙方做不好可以不给钱。乙方认为不给钱那就拖着，反正延期乙方不负责，什么时候打二期款或者三期款再赶项目进度。

那不就是劣币驱逐良币，比烂，看来项目也没多重要

主要是项目不怎么赚钱，现在外包公司的薪资也普遍打折，感官就是项目外包做的产品质量、外包公司人员责任心越来越差，最开始的是外包驻场，责任心就好很多，包括我也是第一波驻场外包，4 年了，现在我们还是比较喜欢用驻场外包的，项目能把控住。

这就是恶性循环死亡螺旋嘛，经济预期下行，消费降级，生产过剩，项目都不赚钱，裁员降薪，然后进一步降低消费

什么叫驻场外包？

最恶心的是有些外包公司，把短期的项目包装成长期项目，然后跟面试入职的人说是长期的项目。

你又不缺人喽。

原因太复杂了，你说的只是造成的结果之一

工作、上下班考勤、人员管理都在甲方，签用工合同的是第三方公司，如果人不行，甲方还可以投诉到乙方，让换人，用人标准会高些，开的薪资也会相对纯项目外包高一丢丢，不过工作强度就和甲方正式人员一样了，典型的同工不同酬。

一般我都会先问甲方是什么公司，工作方式（驻场还是项目外包），做的业务（是否是核心赚钱业务），再就是查公司背景。垃圾的不去、工资低的离谱的不去，小外包公司坚决不碰。

我现在就是这样

缺人，一直在招

哈哈，永远都缺合适的人。

人物画像：
1.年龄 28-32，上限 35.级别 P6-P7.
2.有一定的行业业务基础。
3.有一定的自驱和沟通能力。
4.薪资要求最好不要超过 80W。
5.最好能吃苦耐劳，愿意加班，心态好，能扛事。

其实大家都想要这样的人么，但是吧，这上面 5 条，1，4 肯定不能明说，5 只能隐晦的说。很容易信息不对称，也没啥办法。要真信息对称了，那怕是自己就要倍干掉了。😓

领导只给外包坑啊，所以...有好过没有。

很多公司都信息化建设只是一次投入，N 年维护，不会自己养人