• 界面糙了点,最好先加个地域筛选吧

  • 换个角度看测试。 at May 31, 2020

    是的,我现在已经接受了自己的平凡,乃至平庸。并不是说放弃努力了,只是不想再那么拼,去拿命换钱了。所以帝都大部分的996大厂都无缘了……另一方面,人家也看不上我😂 比上不足比下有余,目前来看勉强还算做到了吧。只是,每天被动接收的焦虑文章太多,时常会觉得自己不努力马上就是被淘汰的那批人。实践也证明了,我的简历更新了几个月了,接到的邀约一只手都数的过来……30+的一线非测试开发的title在这个市场里真的毫无竞争力可言

  • 换个角度看测试。 at May 31, 2020

    我在B站刷到过一个讲管理的视频,核心思想好像就是滚雪球,管三五个人是怎么管的,管十来个人是怎么管的,然后逐渐增多,当能管百十号人的时候,你可能就是一方总监了。每个阶段用的管理策略都是不同的,接触到的人脉也不同,这里面大有文章,可惜我参不透这个,在管理6个人的时候就因为处理不好上下级关系,内外受夹板气离职了……然后就觉得自己可能不适合做管理,但是做技术,也没什么亮点和动力,总而言之,一个字,混。这个状态持续了好多年了,如何破局呢😂 如今也到了上有老下有小的年纪了

  • 换个角度看测试。 at May 31, 2020

    管理陷阱是什么呢?愿闻其详。一直作为一线小兵,唯一做管理的经历也就是不过6个人的小组长而已。

  • 换个角度看测试。 at May 31, 2020

    上升的通道总是越来越狭窄的,35+的人真应该想想出路,做管理可能比做技术要稍微容易一点,前提是你确实有两把刷子能把团队hold住。至于走技术路线,测试我是真看不到什么希望,每个岔路口的最优解似乎都是,转开发吧,做什么测试……

  • 内卷化么,反正预算就这么点,能招会代码的就不会招点点点的

  • 取决你的工作环境给你什么样的反馈,如果正面反馈居多,那你这5条都可以满足。然而现实很残酷。。

  • 帮顶一下,这个图够大的😂

  • 测试平台后端优化 at May 24, 2020

    我感觉重要的是造轮子的这个过程,对于个人来说提升是最大的,至于后面是否实用,是否被他人所接受,反而不是那么重要了。自己学会的才是自己的。

  • 何止几千字……上w字得有了吧,楼主不考虑副业做个B站专业up主么😂

游走在危机边缘的中年大叔