骑驴找马的本质是，在保住当前岗位的情况下，能够找寻机会。心态上最多就是找不到合适的工作就先苟住，不会很焦虑，但是如果你现在已经离职的情况下，找不到工作那样的压力就会很大了。甚至就此转行了也有可能，至少我有认识的朋友就是几个月找不到工作最后转行了。

首先，时隔一年的评论收到回复有点惊讶，其次，回老家没钱，除了稳定，一无所有。电厂、水厂这种地方进去就图个躺平了。其实跟干保安也没太大区别。

很棒啊，共勉

定时提醒的话，其实机器人就可以了。不过至少对自己的需求作出了实践并解决，还是很厉害的。

结合 1 楼 2 楼的方法，最后甩给产品和 UI 走查，做兜底

一方面的体面的拒绝，另一方面，协作能力强和对业务深度思考，可能是跨部门人员的协作以及深层业务逻辑的关联了。举个例子就是，一个项目，可能存在多个需求方，比如功能上的，风控上的，后台中台，数据分析等多部门都对公司产品有一定的需求，如何协作，深层业务逻辑的关联，举例，功能上的改动，风控上的改动等会关联影响到其他部门的需求么，会影响功能么？就举个例子哈，仅供参考

回老家，拿个事业编。找点关系，把编制坑位先给占了，然后花点时间考过笔试就行了。

分功能层级，核心功能和主要功能以及次级功能，然后根据业务划分测试范围，减少不必要的测试量。同时搭建自动化流程，减少重复性测试。有权限的话，，看开发提交记录，回归起来也会更具体一些。但不完全，因为核心功能该看还是得看，这里还是得自动化比较好