测试小新人一枚~
挺好的,很强了。
按照我自己的面试和被面试的经历,就是测试的基本功,用例可以多重视一点,其次就是业务了,如果现在人员不多的情况下,尽量去接触代码,最好能在开发的代码阶段就能提前发现问题,积累经验,会 CR 代码的测试,其实还是蛮受欢迎的。其他的感觉有点虚,性能方面,开发能做的更好,自动化成本太大了,目前很少能用到。简单来说,用例设计上,多思考多积累,代码能力提升一下,业务理解更深更底层一些。
我面试的时候,也是先主要考察业务逻辑和测试用例的基本功,如果基本功不过关,我就直接 pass 了。其他的都是加分项,有更好,没有也没啥。
本质上来说,我觉得是增加自己的不可替代性,比如,找一个能活得比较长,业务很复杂的公司,类似于银行的那种,业务很复杂,技术其实没啥,但是里面的各种权限和各系统的交互以及业务逻辑基本上都是一坨,一般只要不犯大错,都不会裁人,因为成本相对来说比较高,换一个新人重新完全熟悉需要花费的时间和人力太多了。就类似于这种不可替代性。只要你的工作别人不能轻易接手,环境不是特别恶劣,都能苟下来。
建议是可以先预选一下自己比较心仪的公司,特别是同样有金融背景的,然后,沉淀一下当前公司的金融业务的知识,再去跳槽,怎么说呢,这年头,测试的技术大家都会,除了撸代码的能力有偏差,其他的能力基本上都大差不差。多积攒点金融业务知识会比较好
跳槽的第一点是,找工作,尽量先不找外包吧,进外包有点坐牢。第二点是,找工作薪资往高的去看,如果你的能力满足 10K+ 的,就不要看 5、6K 的了
剩下的已经都有人说我就不在啰嗦了,加油吧
工作上,深度的了解业务和功能的逻辑,业务经验和技术是并行的。再其次就是,多写文档多做总结吧,入职前半年是你成长最快的时候,加油哦,要沉下心去学习和积累,有所成长
及时跑路,及时止损
四月份还是得看四月是你的谎言啊。放假的时候出去玩一下吧。欣赏一下大自然
建议复盘一下面试的问题以及强化训练一下面试的表现,这么多的面试机会,一个都没过,其实有点....。十次面试至少拿到一个 offer 吧
测试小新人一枚~