首先，经济上没压力，然后，心理上做好休息半年的准备，怎么说呢，现在离职，大概率年后再工作了。其次，如果公司有年终奖的话，那还是等发了年终后再离职会比较好。不要跟钱过不去

不是贬义，但是有时候，bug 的质比量更重要。其次，保证的是上线后的功能，用户反馈的线上 bug 少，那就是很好的测试了。

挺好的，很强了。

按照我自己的面试和被面试的经历，就是测试的基本功，用例可以多重视一点，其次就是业务了，如果现在人员不多的情况下，尽量去接触代码，最好能在开发的代码阶段就能提前发现问题，积累经验，会 CR 代码的测试，其实还是蛮受欢迎的。其他的感觉有点虚，性能方面，开发能做的更好，自动化成本太大了，目前很少能用到。简单来说，用例设计上，多思考多积累，代码能力提升一下，业务理解更深更底层一些。

我面试的时候，也是先主要考察业务逻辑和测试用例的基本功，如果基本功不过关，我就直接 pass 了。其他的都是加分项，有更好，没有也没啥。

本质上来说，我觉得是增加自己的不可替代性，比如，找一个能活得比较长，业务很复杂的公司，类似于银行的那种，业务很复杂，技术其实没啥，但是里面的各种权限和各系统的交互以及业务逻辑基本上都是一坨，一般只要不犯大错，都不会裁人，因为成本相对来说比较高，换一个新人重新完全熟悉需要花费的时间和人力太多了。就类似于这种不可替代性。只要你的工作别人不能轻易接手，环境不是特别恶劣，都能苟下来。

建议是可以先预选一下自己比较心仪的公司，特别是同样有金融背景的，然后，沉淀一下当前公司的金融业务的知识，再去跳槽，怎么说呢，这年头，测试的技术大家都会，除了撸代码的能力有偏差，其他的能力基本上都大差不差。多积攒点金融业务知识会比较好

跳槽的第一点是，找工作，尽量先不找外包吧，进外包有点坐牢。第二点是，找工作薪资往高的去看，如果你的能力满足 10K+ 的，就不要看 5、6K 的了
剩下的已经都有人说我就不在啰嗦了，加油吧

工作上，深度的了解业务和功能的逻辑，业务经验和技术是并行的。再其次就是，多写文档多做总结吧，入职前半年是你成长最快的时候，加油哦，要沉下心去学习和积累，有所成长

及时跑路，及时止损