一定方向的深挖，跟业务经验相结合吧。比如大数据方向，了解数仓，了解 Kafka，mysql 这些数据侧的专业能力，加上数据分析的业务经验，比如 uv、pv、留存、用户转化等等。

也可以回老家县城的事业单位或者国企继续当开发吧。我老家电厂也有 it 部门，有点技术，又有点关系，也差不多能混进去。

发现 A 佬，拜读一下佬的文章，把历史帖贴出来太贴心啦

我补充一点吧，大家都聊的是技术，但是实际上，业务倾向也是存在的。现在技术层高到不可替代的还是很少的，大多数的工作其实可替代性很强，通俗的说，大家来来回回干的都差不多，这个时候，其实业务方面会有一定的影响，比如我这个岗位其实就挺在意是否有 sdk 数据埋点的经验。楼主的在简历的项目上可以一定程度的体现业务倾向。举个例子，如果你有丰富的金融行业或者银行项目经验，那么金融行业的互联网公司就会更倾向于录用你。当然，这都是我个人的观点，仅供参考

只能说国内 AI 潜力巨大了，未来可期

外包的水平稂莠不齐，加上频繁更换人员，很难说，产品的质量能有所保证，基本上是越来越差的恶性循环。如果想要在行业较为长久的发展，也不能一直做外包，还得是去自研润。

招聘也是有周期的，第一周的面试基本都不行。客观来说，也得领导确定好公司的发展趋势，能有多少个坑位，然后，开始招人，会一直持续一段时间，等一季度中下旬的时候才开始招人比较多，也就是 3 月中下旬的时候。Q1 绩效考核这个时候人力资源就会冲绩效了，那时候面试会多的多

一、无法复现，就先记录下来，方便后续追溯。
二、你梳理一下自己的测试用例，确认是否用例覆盖完全
三、查看 bug 的时间节点是否有其他人的异常操作，可能是其他人在做了什么，只是你正好在那个节点被影响到了。bug 的根源不在于你那。

心态放平就好，没必要考虑太多。焦虑的内耗自己，不如今朝有酒今朝醉。未来的事未来再说呗