从我周围的感受来看, 其实就是两个因素:
从最近的情况看, 字节还算挺舍得给钱的, 我一个朋友也是算法测试岗, 去年 11 月份在字节拿的 3-1 的 offer, 总包 130W。 给他涨幅了 30%。 去其他公司很少给涨薪这么多的, 甚至还是降薪。 所以我觉得字节算目前少有的非常值得跳槽的公司了。 毕竟钱给的够多。 现在人工智能火, 他们也更愿意给钱了。 老哥搞算法的可以去试试
互联网公司的 HR 过万也正常。 但前提得是正式员工, 外包的 HR 待遇是不如外包的测试人员的(据我所知,当然也可能是我了解的有限)。 实际上互联网公司里的正式职位收入对比其他行业都不低。
现在外包基本很难转正式了
我在帖子里说的那个经济规律其实只说了一半, 我补充一下 -- 当一个紧缺型资源的价格被压到大多数人都能承担的起的时候,那么购买这个资源的资格就会被提高到大多数人都无法承担的程度 ,如果购买这个资源的资格也被压到大多数人都可以承担的程度,那么获取这个资源所获得收益就会被压到大多数人无法接受的程度。 总归市场会自动的达到一个平衡的状态。 资源数量就这么多, 市场一定会找到一个方式把多余的人排除再外。 在 10 年前软件测试确实是一个高性价比的职业(门槛低,薪资高, 你想想我在 12 年在北京能拿到 1w4 的收入,当时我才毕业 2 年。而对应的这个岗位对计算机技能几乎没有什么要求,毕竟就是测试一个网站,点点点就好了),而现在已经不是那个躺着挣钱的时代了, 所以刚入行的人觉得难,觉得门槛高。 但想一想, 只要能挤进这个行业里, 即便是一个外包, 也是可以在一线城市拿到薪资过万的收入的, 市场的自动调节行为还没有把薪资压到大白菜价的程度。 这样每天做办公室,不用在外面风吹日晒的就可以拿到这样的收入, 我觉得还是比很多其他行业要好的。 当然按现在的行情, 外面的人想进入这个行业确实不容易。
是测试大模型的岗位吧, 那有大模型经验也不算太过分。 字节现在也是少有的薪资可以给到位的公司了。 薪资匹配要求大模型经验也无可厚非
没有歪啊, 竞争功能测试这个工作的人也非常多啊。 企业就会设立过滤门槛, 这是很正常的规律。 不在技术上设立门槛, 就会在学历,性别,年龄,履历,是否稳定等等等设立门槛。 你总得准许企业设点门槛吧, 要不然就真的没办法招人了。
过奖了
其实这个问题已经讨论的非常多非常多了, 尤其前几年测试技术无用论的时候这个问题已经被吵吵的烂了。 我以为这个话题应该已经终结了,因为市场已经给了答案了 -- 不懂技术的测试人员生存空间越来越小了。 没想到今天又被提了出来。
我想了想,就不从职业发展,行业趋势以及工作内容上来解释这件事吧。 今天就从一个经济规律的角度来解释这个问题。 当一个紧缺型资源的价格被压到大多数人都能承担的起的时候,那么购买这个资源的资格就会被提高到大多数人都无法承担的程度 。比如超一线城市核心核心地段的房产一样, 如果这些核心地段的房价被压到了一个大多数普通人都能买的起的程度了(比如 2000 块一平)。 那么请放心,最后买下这个房子的人绝对不是大多数普通人,因为它一定会在其他地方设定高的离谱的门槛。又或者考进清华北大的分数线降低到了大多数学生都能进入的程度(比如 300,400 分),那么最后能进入清华北大的也肯定不是那些草根学生。因为当分数线没有办法过滤掉大部分人后, 就一定会在其他地方设置门槛,到时候户口,家世,资产,父母文化水平等等都会变成把更多的寒门子弟拦在外面,到时候会变成一种更加不公平的状态。
所以在当前的大环境下, 职位少,应聘者多是现状,不管互联网行业怎么衰落, 这个行业里的人,包括测试人员,拿到的薪资水平也是远远高于其他行业的(其他有几个行业能一毕业就薪资过万的,大量的人都想用很低的门槛进入这个行业拿高薪)。 所以现在岗位就是那个紧缺资源,一个岗位有上百人在竞争。 所以市场一定要设置一个门槛来过滤掉大部分人。 大家觉得如果不用技术能力来设置这个门槛, 那用什么? 届时学历,年龄, 性别 这些容易产生歧视的因素会变的更加歧视。 本来 35 岁危机可能就变成了 27,8 岁就遇到了危机,女性一律不考虑,研究生以下学历一律不考虑,但凡 5 年内跳槽超过一次的一律不考虑,但凡背着仲裁的一律不考虑,但凡有超过 1 个月空窗期的不考虑。 这样大家就觉得合理了么?起码技术能力是能考自己努力去弥补的,这样起码还是相对最公平的一种过滤方式了。
很多场景是比较难自动化的。 起码做不到精准的自动化对比。 因为模型的回答很多时候是主观的,而且变化的。 首先你没办法通过字符串匹配的形式去验证模型回答是不是正确的。 让 GPT4 当裁判也不太行,因为不太准。。。。我们试验过。
我们现在能做的一些自动化手段: