我在武汉，薪资比你多一点点，每天 5:30，这点薪资就别想着为公司好了，保持身体健康和充足的睡眠。以后不年轻了至少身体健康，还能保持充足的精力干活。

代练、代打、陪打，反正游戏测试也是玩游戏，还能赚点外快

先解决有没有的问题，再考虑好不好

资深测试工程师价格越来越高，普通测试工程师价格越来越低，2 级分化，各行各业都是一样。测试工程师，找工作的重心不再全是自身能力多么强大，而是依赖于公司选择 + 能力，出多少钱用什么人。

就比如我，不涨工资或者不减少工作量的情况下，让我去普及 AI 并且自备耗材工具，我肯定不会干，我想大部分人都不会干。我先得会驾驶挖掘机，用不用由公司愿不愿意掏那额外的费用决定，愿意掏我肯定用，不愿意，那我还不如 0 成本点点点、0 成本写用例

测试工作还在，只是测试工程师变成了指挥专家、风险管控专家。点点点和写用例交给了耗材工具。对活下来的测试工程师来说，如果薪资不提高，那么就相当于降薪了。不过国内的情况有点不同，比如砸墙的工作，专业机器出来几十年了，但是国内现在工人砸墙还是大锤和小锤，用机器的话消费者不一定会买机器使用的单，而且工人自己也发现用机器贵，还是力气便宜。再比如拉钢卷的车，早出来了，但是国内拉钢卷的还是普通平板车，专业的拉钢卷的车，在路上我从来没见过，还是使用成本决定市场普及率

Windows Performance Toolkit

还真是，前东家差点没了，主营政府项目，上半年回了点血，今年下半年招了一个 6.5K 的测试，他们测试领导都说超过 8K 的不要，这业务多稳定，想去的人多得很，开的薪资就这样。

不要震惊，武汉的研发很廉价，我妈朋友的儿子（29 没满），上海做前端开发新增差不多 2.5 万 *13 薪，架不住家里人催婚，回武汉了~，然后找了 2 个多月工作，进了外包，8500，还是劝在外的湖北老乡，不要老想着只要能回武汉找工作，薪资能打个 6 折以上都可以接受。SO~大家都是这样想的，结果就是一般骨折、很多全身粉碎性骨折，也有可能跑回一线薪资沪归折、深归折、京归折，忘三思而后行。我都后悔当初 28 岁的黄金年龄退居武汉，但是现在有了家庭、孩子，每天下班孩子跑过来求抱抱、求陪着玩的那感觉，现在想想生活还是很幸福的，再回一线就得做金钱和家庭保哪个的很大抉择。PS：楼主以前还是在武汉测试圈有点知名度的，今年的状态看他前几篇帖子

以前还都在降本增效，现在本已经降到不能再降了，大部分企业都处在成本和效率的交点附近，再降低成本那就只能内爆，互联网时代，被网曝的存在污点的企业的下场会很惨或者企业效益会有一定影响，如果有几百上千人的法务团队当我没说。目前都是在考虑不降本的情况怎么增效。

我们倒是做的三维建模软件，AI 用处还是有的，知识库 + 测试点，自动生成建模工作流测试用例，行业小白从 0 到 1 熟悉软件工作流这个步骤的时间已经省去了。目前建模造数虽然 AI 还存在技术问题，但是怎么按照参数生成一个实际项目模型的步骤可以很清楚的告诉你，再就是软件的周边（web 端、移动端、Windows 端）软件还是用的传统的互联网，这些测试工作量还是有的，AI 也可以去提效，让测试专注于三维建模本身。不管做什么岗位的测试，拥抱 AI 就是拥抱先进生产力。

是这么个理，就是激进了点 国产的 AI 工具用过的真一言难尽，估计做国产 AI 工具的人或者公司根本不用国产 AI 工具，不过对于新手来说国产的免费不掏钱，可以入门，倒是正确的选择。一个月 20 刀的费用对于新人来说成本有点高，大部分应届生工资可能就 3000 左右，如果应届生平均工资能到 5000，谁都会用好的。但是现实就是现实，不过新人可以先用国产工具入门，工资或者收入提上来了再用 cursor。都是抄的 cursor，大差不差，工具切换没有很高难度。

哈哈哈，预期跟自己现状差太多还是多卷几年，卷够钱在回来，我都觉得自己回早了。现在的状态就是啥事都不多，基本不加班，任务是每周都有的，不过是把以前在深圳 4 天的活拆成 9 天干了，再就是我家和我老婆家在一起，感觉这才像生活的样子，钱多事少离家近，我选择了事少离家近

武汉的测试大头兵，是没有 2w 以上的哦（大厂也没有），资深管理岗（一线凭管理和技术能力能拿 30K 左右的）也许有机会，薪资过了 15K 的加班强度不会比一线低。想赚钱还是一线好些

能赚一年是一年，或者提前准备，转入不卡年龄的行业。想做体面一点的工作，备战明年的国考

也有的，那些在非互联网、非软件的其他各个行业做不到比较专业的人，失业的还是有的。那些做到稍微专业点的，总有人找，不愁失业。就以最基本的下水道疏通举例，有些师傅可以给你做的很好，完事后给你把现场搞得干干净净，如果需要改管道的会直接跟你说清楚怎么做，然后让你去买材料，他赚一个施工费，施完工 2 周后再给你打电话让你检查下管道里堆积物的情况。有堆积物影响下水了再来免费搞一次，能做到这么专业的，还怕没人给他钱赚？那些不负责任的师傅，完事后现场搞得非常脏、后面又出问题不愿来的或者来一次要一次钱的，不到 35 岁就得失业。

35 岁不回武汉还能去哪？在其他城市买房了当我没说

你们公司稳定就已经超过 70% 的公司了，你这责任感在目前的部分下属眼里就是给他们找了很多事情（要学会工作因人而异）。在领导眼里就是怎么这么多事？你也是领导这都搞不定？

那你就理解错了，只有软件行业、服务行业、销售行业、护士等等这些吃青春饭的是这样。你见过搞飞控的、搞火箭的、搞能源的、搞存储的、搞生产的、搞半导体的、玩金融的等等这些行业有 35 岁全被干掉的？你见过医生、教师、厨师、工程建造师、理发师等等这些 35 岁就不值钱了？你见过体制内的因为年龄到 35 岁了就被干掉的？

真实了

是不是所有从一线回武汉的都是生活、运动优先于工作了

ai 的使用率，不同性质公司统计都不一样，比如我在国央企劳务，最多的工作就是写材料。25% 工作是做一些专项测试调研和推广然后写材料。50% 工作是做项目验收测试，没严重问题就可以，测试方案、用例、报告都得存档，每年 12 月的本年项目集中验收需要把这些文档整理成测试材料。20% 的工作是开展自动化和工具研发的工作，写出 demo，存档测试材料，需要用时可以随时部署和开发工作。5% 的时间在开会和工作汇报。基本上写材料的活都给了 AI

南京、武汉、苏州、长沙、重庆、成都等这些互联网规模较大的二线城市应该都是差不多的，不能跟北上广深杭比

在二线城市，稳定才是王道，其他的都是浮云

放弃高薪我想可能 6、70% 的人都能做到双休不加班，主要是自己愿不愿意。