非常正确的选择，以前觉得一线努努力能混出来，最后可以在一线定居。后来一线的房价和工作强度叠加经济衰退，普通人定居就是做梦

除了被裁，一般是 3 年，就现在公司从 22 年一直做到现在

用用影刀，你会发现回归测试交给他完全没问题，并且用你们研发的系统的人用的也是影刀

领导干预产品经理的设计，设计得迎合中老年领导的口味，产品设计被客户吐槽造成产品推广未达预期，是产品和研发没做好，得被拉进小黑屋谈话

猎头都是设置的 BOSS 可以设置的薪资上限，实际 20K 左右，甚至还没有

是的，尤其是现在的 AI 大火，市场不需要很多人做测试平台或者工具开发，测试平台交给 cursor 比招专门开发的测试更便宜，测试重心会越来越回到业务本身，结合业务做一些研发提效。

如果继续在测试这条路发展，先搞定面向业务测试，最好能跳槽到供应链、金融、ERP 等这种强关联长业务的公司，做到业务测试打败 80%~90% 的人，再结合 AI 做一些简单开发的活，并且提升学历到本科，刚毕业还年轻，时间还长。

测试工作中不存在缺陷的谬论 ，不可能存在 0 缺陷的产品

面试都是要求每个人都能独立造航母，一问工资待遇：月薪不到 15，完全可以说 java、python、shell 精通，实际用自己会的一门写个算法题就行

除了北京、深圳、上海、杭州，其他城市确实都是这样

他的意思应该是现在 AI 生成用例非常不成熟，只有在一些特别公共的地方可以用，比如：在功能上：分页、登录、注册、列表字段查询这些勉勉强强可以用下，在接口上：状态码断言、边界值测试、接口性能测试这些勉勉强强可以用上。这些加起来应该有 20% 左右可以由 AI 技术去自动实现。但是日常工作中，这 20% 的公共特征的用例基本不会去写

其实很多公司都是草台班子，八股文刷了、力扣上的算法题刷了、把简历上写的内容都做好被 care 的准备，有些面试官可能还不如你，能不能过全靠碰运气

现实中，网页翻页功能的用例从来不写 还是可以借鉴生成 Tmind 测试点这部分，然后转换格式为 xmind，就可以跟我们的 xmind 用例转表格导入质量平台串联了

我跟楼主一样在二线，即然选择二线就不要焦虑，只要工资在二线属于中上水平，可以过的很好，没有很大经济压力、家庭也能兼顾。在一线卷死卷活，只要不是大厂，工资可能就比在二线多 30、40%。多的这点钱跟：“早 9 晚 6”、“周末双休”、“没有较大工作压力”、“兼顾家庭” 比起来，其实收益差不多。再就是即使 35 岁测试职业生涯到头，还有很多其他的事情可以干。

开发如果是容器化技术部署的后端服务，docker 经常用呀，要进去查错误日志、排查服务问题、查测试环境开发提交的版本是否是最新，有时候还要用 K8S 排查问题或者做性能测试时查看节点服务健康度，超过预警阀值会不会触发告警

楼主也可以跟这位小伙子比较下（毕业 3 年，现在 26 岁左右），比他优秀还是比他差一些，有他这能力水平，再积累点业务知识，基本已经超过 70% 的测试了，但是和他差不多的能力的人现在外面很多，再加上这 3 年所有 IT 专业的毕业生，就预计干测试这行的 30% 的毕业生不出 3 年，也能到这个水平，加上这些，你就知道有多卷了

现在 30~35 岁的情况，以前的经历基本不适用了，不如做下沉市场，面向行业，找一些冷门行业，也许还有点机会，之前学习 AI，想着往 AI 行业跳，但是现在有点技术的 AI 岗位，哪一个不是在大厂手里？去大厂做超过 30 岁的大头兵已经不可能有机会了。过了 30 岁，学历、背景、技术能力、业务能力这 4 个维度，抛开大厂的背景，能比 30 岁以下的人唯一有优势的就是业务能力了。

年龄、学历、技术、业务匹配

因为你上了 localhost 的黑名单，要联系小黑子给你开权限

这个：https://www.tsting.cn/get-certified/exam-booking

测试之家的前端页面改版安排起，有无私贡献的前端了，还差一个无私贡献的后端接口，现在发文章好麻烦

特意去搜了一下
问题一：BC 覆盖方法的测试条件
对于输入参数 A（A1, A2）、B（B1, B2, B3）、C（C1, C2）、D（D1, D2, D3, D4），使用基本选择（BC）方法时，测试条件如下：

‌选择每个参数的基本值‌：假设选各参数的第一个值作为基本值（A1, B1, C1, D1）。
‌生成测试条件‌：对于每个参数的非基本值，生成一个测试条件，其他参数取基本值。
‌测试条件列表‌：

A2, B1, C1, D1
A1, B2, C1, D1
A1, B3, C1, D1
A1, B1, C2, D1
A1, B1, C1, D2
A1, B1, C1, D3
A1, B1, C1, D4
‌总数‌：7 个测试条件。

问题二：边界值法结合基本选择法的测试用例
‌参数范围‌：

l ∈ [1500, 1800]（整数）
m ∈ [2, 15]（整数）
n ∈ [3, 25]（整数）
‌策略‌：

‌边界值法‌：为每个参数选择最小值（min）、最大值（max）和中间值（nominal）。
l: 1500（min）, 1650（nominal）, 1800（max）
m: 2（min）, 8.5 → 9（nominal）, 15（max）
n: 3（min）, 14（nominal）, 25（max）
‌基本选择法‌：以中间值为基本值，生成用例覆盖各参数的 min 和 max。
‌测试用例‌：

‌基本组合‌：l=1650, m=9, n=14
‌l 的边界值‌：
l=1500, m=9, n=14（l 的 min）
l=1800, m=9, n=14（l 的 max）
‌m 的边界值‌：
l=1650, m=2, n=14（m 的 min）
l=1650, m=15, n=14（m 的 max）
‌n 的边界值‌：
l=1650, m=9, n=3（n 的 min）
l=1650, m=9, n=25（n 的 max）
‌最少用例数‌：7 个。

你这样说就极端了，做不完加班，无话可说。我指的卷是卷王，那种没事不下班还在那坐着内耗的这种。而且我的说的是技术一般的，不是不行。

一线都这么难，二线更难了，现在是供大于求，先找一个合适的，薪资比预期降低 20%~30%，现在还在招人的公司，大部分不会太差，太差的也不会招人。当然外包公司除外，外包是一直招人。还是有实力的，能收到这么多家公司的面试邀请

银行、国央企、事业单位、政府部门，这些企业都是外包相对而言要舒服点的