忘记实名了。我是 38 楼，你再理解理解下，我说的尊重他人命运大概是啥意思。
这种就不是沟通，只是单纯得争论罢了。纯粹浪费时间。

MLC 好像是支持 OPENCL 的原语。
高通 SNPE 估计得自己定制。
你们没有 LEADER 带你们分析一下可行性？

哈哈。。。
不过招聘有个很操蛋的现象就是：

1. 面试官并不会真的把最核心的招聘要求写在 JD 里，得你自己去问。
2. 面试官很多时候也不会真把面试太当回事。 所以某种程度上得看眼缘，其实也没啥大毛病。。。 几千年的文化了，什么都不好好说，非要你猜。。。猜不到还是情商低。 --非要那么多套路内卷，累不累。

量化 GPTQ 和 AWQ 也都不支持，只支持最基础量化。DEMO 玩玩可以，商用最好再看看。
GPTQ/AWQ，也有 MARLIN 的 FP16*INT4 的加速实现。VLLM 继承了 GPTQ 的 MARLIN，AWQ 有些小限制。

话说，你具体是什么角色呢。。。
我直接一点，看上去不像是做基础架构的啊。。。

陈天奇现在没以前卷了。。。
框架底层更新和其他框架，如 VLLM 没法比。
VLLM 已经支持 FP8 了。。。

做培训首先要立人设。
开始立的时候，就和技术没啥关系了。。。
真做技术培训的，连吴恩达都干不下去了。还是韭菜好收割。

成功的经验往往是过往在对的时间点做对的事情。
对的事情通常是大部分人都看不到的机会，我们大部分人都是被动的接受任务，而不是自我去找目标。

什么是当下对的事情？
如果放到 5 年前，我可能会说你去看一看 CS231N，去学习一下视觉基础。去看一下简单的数据结构，如 CS61B。
现在我也不知道。你可以看到高飞说了几篇文章，他也没有明确的未来目标和方向。

其实我个人觉得大模型的应用，迟早会爆发，但是什么时候能通过 SCALING LAW，通过硬件算力的不断迭代，突破人类阈值不知道。
还有一个可以确定的是，AI 提升整体生活质量的同时，必然进一步压缩开发成本，对大部分尤其是程序开发人员来说都是做空。

所以你不想落后，该卷还得卷。你卷少了还不行，当你发现可以通过 AI，把代码开发从 100 人降到 30 个人的时候，必然是 1-2 个算法大佬 +28 个干活的，大佬的收入提高了，底层员工由于工作岗位的减少，会陷入更加严重的内卷。而企业通过这种内卷节约了成本。
未来普通人会变得更加工具化，这个趋势可能会非常快。

有理想的可以去看看去年曾鸣的看 10 年，关于未来科技公司的组织架构，看看自己能在其中承担什么样的角色。
你们要问具体什么路径可以突破？--我觉得还是躺平靠谱点，何必自己折磨自己，想那么多干么。

这标题起的是真的牛，真的敢。。。

哈哈，那就要问 1 轮，2 轮，3 轮，4 轮，合在一起碰到傻逼面试官的概率大概是多少呢？

在现在没有任何一门语言或者技术能让你干到退休。
技术的相对高回报会导致越来越多的人参与，不断的有新的技术进行迭代。
而且随着信息的传播速度越来越快，这个时间越来越短。
在 10000 小时定律不变的情况下，还要求有不断快速学习的能力。

要素太多了。2/8 定律，同时适用于工作安排。
我一直觉得测试的目标就是要做确定性。
但是不确定的事情才更有价值，这本身就是矛盾的。
带来的问题就是从思想上，测试中的绝大多数人都是被动的，严重缺乏自驱。

现在不比 7、8 年前，你多做一点就有机会。
现在的学习成本高，招人要求更高，投入产出比低到，绝大部分人都根本不可能看到有回报的那一天。

适当降低欲望，还靠谱点。
除非你有极强的自驱，我现在都不推荐人学习了，就算学会屠龙技，也轮不到你来屠龙。

你才是极少数，人生本就有太多随机性。。。
我现在都很难保证做的技术能一定转化成企业利润。。。

你现在的价值是在第四范式建立的，一方面是 AI，一方面是运维经验。
这些经验都是需要实践的。
至少我认为在这个时间点，大厂是绝不可能给没经验的人试错机会的。--这需要前瞻。

你 AI 测试专栏也写了不少期了，只靠学习能达到你说的内容么？能有市场竞争力么？--这才是最无奈的。

作为过来人，转之前和刚转 2-3 年的时候是这么想的，但实际这条路是不通的。
底层开发不好干，要么卷死，要么就被各种嫌弃。
这种有退路的想法做业务开发可以，做偏底层的会被吊打的。
歧视也更严重，我大概 3 年前面试还会被歧视，你做测试有 10 年，技术上有啥成果，有什么深度积累。

天天 AI。

1. 你们确定会点 AI，会用 API 调两个接口就能高薪的？
2. 别只看个别人薪水高，有多少去了解有多少岗位的？

CHATGPT 足够辅助写代码了，有空去写写代码，少空想。

再来说说优缺点
缺点：

1. 信任度建立难，测试转开发天然被歧视，何况是底层。即使是我也愿意要年轻人，可以理解中年人的不易，但是做到后面，这种患得患失有就是原罪。
2. 转和不转，其实区别不大，从生态链来说，都是团队最可有可无的。转开发短期内，短期内估计也是最简单的事情，且多为打杂，话语权会变得更低。想突破只能靠自己死命卷。

优点：

1. 延长职业生涯。虽然编译器可能这两年就会随着一波创新芯片公司 GG，但是做的越底层，是不是以后可以优化的空间越大？
2. 从价值角度，我肯定愿意多要一个开发，至于可有可无的编译器测试，那肯定是背锅/优化第一顺位。

我觉得更关键的问题是：
你现在有的选么？
你敢跟老板说，我就不做开发，我只干测试么？

C++ 的测试岗位都少的可怜，何况编译器？除了 NV/AMD/HW 这种，测试能有几个岗位？
做底层开发 40+ 还是没问题的。本人 41 了，真要动，合适的不好找，找口饭吃还是比较容易的。
你也做了几年的编译器测试了，诸如通用的 PASS，编译器前后端大概有哪些有没有个基本概念？
--可以看出你是混饭吃，还是有点目标。混饭吃的话，偏底层不好干。
年龄只和加班有关，跟实力无关。
年龄和上限有关，和下限无关。

大部分测试基层 LEADER 其实就是楼主这么想的。存在即合理。
所以想做技术的，还是早点脱坑吧。
有时间别老纠结语言特性，CRUD，去 GITHUB 找个自己喜欢的方向去认真读一下大佬的框架。
学会怎么整合模块，去自己做个项目。

南京，领跌全国。。。

接受自己的平庸。。。不求有功，但求无错。
你这学历打工人想突破太难了。还是尽量和自己和解吧。

为啥是 48 啊？
33 转开发，现在 41 了。
大头兵一个。45 应该问题不大。
但是现在诸如公司倒了，没事干了，这种不可抗力，还是没办法规避啊。
PS：CHATGPT 这么强大，我觉得现在扯皮能有点用，你让我研究新算法，我肯定不如年轻人学的快啊。写代码也小朋友快啊。

不是工作内容危险。。。
是干这活产出可能低，有广进的危险。。。

这活很危险啊。。。大厂成本太高，大概率只能定制给个 DEMO。。。
至少还得有个另外的活支撑一下。

这小兄弟，面试前排第二，就跳出来了。还说总比企业良心。。。
体制内最忌讳的就是这个。我去跟他言下之意就是低调点。。。
而且这个世界，就算第一，不还得想办法操作操作。
指望世道公平。。。
这会又来发这个。我不知道咋想的。
搞的像是公务员就不拖欠工资似的。。。

有本事走选调啊，走社招，剩下不就看命了，就算进去故事多呢。
直接一点，就是年轻，太高看自己了。这种面试能过？没背景，你不得乖乖当牛做马，跪舔的？
--反正我是做不来，从来就没想体制。现在 40+ 了也一样，去了，搞不好也是和领导吹胡子瞪眼的，不适合不去。

说我多没意思。来点有意思的。
@Lihuazhang
咱们圈子的设计理念是什么？
为什么一没有隐私限制，二没有删除权限？
你就是个 DEMO，从开始就是有问题的啊。

咱们能不能技术上有点追求，产品上有点目标，投入人力，解决一下问题？

PS：这下是不是更好玩了。。。

你跑到别人圈子里回复消息还不能说你咯？
@Lihuazhang 算了，我也懒得再更新了，跟你说了多少次了，圈子能不能给个权限设置，不关注就别看，也别来 BB。
我自己记录，设置不推送社区，哪次没人来 JJWW 的？