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灌水 公司裁员，一般是根据能力高低，还是性价比高低来裁？

日积跬步 · 2024年07月23日 · 最后由 浮云 回复于 2024年07月25日 · 6987 次阅读

公司需求变少，有种不好的感觉，不知道男人的第六感准不准😂

共收到 8 条回复 时间 点赞
小黑子-祖国人 #1 · 2024年07月23日 2 个赞
  1. 是否负责公司盈利业务的测试
  2. 劳动合同续签情况
  3. 性价比
  4. 是否有人罩着
  5. 年纪大小
magicyang #2 · 2024年07月23日 2 个赞

公司裁员，会优先裁掉哪些员工？ - 白圣君的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/502621510/answer/3244779258
没事多翻翻知乎，很多不一样的思考。

今晚打老虎 #6 · 2024年07月23日 3 个赞
对 magicyang 回复

省流：先弄好裁的，再弄钱多的

magicyang #5 · 2024年07月23日
对 今晚打老虎 回复

你想的太简单了吧。
多看看几个高赞的回答。
目标原因各式各样。

小黑子-祖国人 #5 · 2024年07月23日 2 个赞
对 今晚打老虎 回复

给你弄个高赞，这样你也会变成有权威的答案，赞下老虎哥😈

你相信光吗 #6 · 2024年07月23日

不管怎样，先找后路再说

浮云 #8 · 2024年07月25日

都是先砍业务吧，砍了业务，对应团队协调位置，有位置安排的留下；控制成本，会先处理外包，实习生，各种协调项目的 pm；再来就是拉名单排名，什么 leader 给的排名，加班排名等等，当然也会掺杂，同事关系，都是有名额数量要求的，就看各 leader 报不报，有想要裁员补偿主动要求加入名单的，也有想办法换部门留下的；

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