管理团队，一拉一踩，一动一静

牛啊

吹牛

不知道会什么，也不知道不会什么，遇到问题就能用最佳的方案去解决；领导交待的任务能及时完成，挣到自己想要的工资，就可以了！

不知道。。。目前没有看到天花板。

讲述下 目前看到的最牛战绩吧，让我们小厂的人开开眼界

朱老师啊，茹老师啊

感觉这一行做的越久， 就觉得自己不会的东西越多。 哎， 是不是超牛的测试都是像谷歌的那本书里描述的， 本身就是很牛很牛的开发，后面才转的测试。 只有这样的才能是超牛的吧，要不然真的很难懂产品里的那些设计。

超牛的都会活到最后，退休前都有工作，退休后还有钱养老。提前猝死算垃圾

你定义得这种超牛，怕是比 MIT/CMU 的博士还少。。。
大牛测试转开发的还是有例子的，比如 INTEL 的现任 CEO。
反过来的大牛还真没见过。。。

我也是只在谷歌的那本书里看见的。 在身边还是找不到，测试的薪资待遇和发展空间确实不如开发，所以牛的开发不会转测试。 不过想一想， 也确实只有开发牛的人， 做测试也才能牛的起来。 周围高职级的测开，确实就跟半个开发似的。

大神就算了，能给大神打杂的都是少数。开发和测试以前可能还有些区别，现在都是给算法或者产品打杂的。做功能做出个花来都是越来越难了。占位可能比技术重要，我比较悲观。。。

确实如此，所以锁死了，你到一定程度，你就想为什么我不做开发？

开发被优化了，你能上去开发，然后接着测

哈哈 我抖个机灵，超牛的测开会些啥我不知道，因为超牛这家公司是注销状态。

大佬想问下您提到这本书叫什么呀，想学习一下

很多年前的书了， 叫谷歌测试之道

世界本来就是个草台班子。 马斯克说的

话是这么说。但是实际情况因人而异。
尤其是大龄，很少有人真的能放下以前的积累，愿意从最小的小弟做起。
而且公司越好，技术职位越重要，门槛越高。
我大厂算法同学几年前就只要博士了，同样我老板私下也会说我们大部分算法他们根本进不去大厂。。。

不是你想就能做到的，而且随着年龄增长，难度只会越来越大。
很多测试人年纪大了，测试感觉没发展前景，想转开发。光想有个 P 用。。。

就我自己来说，30 出头转开发，其实压力没啥。但是后来转算法，各种焦虑，各种被歧视，确诊的中度焦虑，到现在也不敢停药。。。
不是努力就有结果，试了以后还要有能接受失败的勇气和重新再来的觉悟。哪来的简简单单。。。
大部分人没开始动，就接受不了失败。这种最好看开点，别卷了。患得患失更痛苦。

哪有什么超牛的测试开发，全都是牛马，就看牛马能 agure 到什么样的 offer 而已。80% 以上的测试开发就是测试，真正的测试开发少之又少，而且无论大小厂测试都存在很多菜鸟，但是有些人就是面试能力特别强拿到高 offer。保持良好的心态，只要自己努力的学习，多思考，"多磨练 ppt 技能", 时间会给你答案。

小黑子在稳定发力，哈哈。

开发能做的我也能做，开发做不了的我也能做