@Ikuner 看看坤弟的文章。

对我来说，一般不会，HR 会。这个一般发生在筛简历上。

我是这十几年好的都是同一个，还真解答不了，

小红书 + 知乎找找看，落地方案够呛，估计都没有，但是可以自己找找方向，找个方向做。

我拉你进去。

祝越来越好，23-24 年我也是糟心的，好在年底了，慢慢好起来了，且行且珍惜。25 年一定比以前好。

被质疑的话可能是在汇报这条线上体现的效果太弱了，这个所谓的质量体系，实际上就是把自己还有其他部门的伤疤扒开给老板看，老板看到伤疤越大，就知道做的越不好，每年看到这个伤疤越来越好，甚至接近愈合，自然而然就不被质疑了。你比如你表格里的，契约测试，测试规范，这些过程规范做的不到位的，都要量化出来，结果指标也是，比如线上监控，这些，量化出来的数据一年比一年好，跟其他标杆企业比，你们是国内测试团队 No1，老板自然就看到了，说白了，大多老板在金融投资可能在行，看数据是 OK 的，搞这些，看不到成效与提升，自然就被质疑。学会润自己的结果数据，把好的一面展现给老板，适可而止都是可以的，过个好年。

多说几句：老板本质是资本，可能会被夸，但是总会被找茬儿，质疑的，逃不开， 不要不做，多少做点儿就好。别累到自己。这个现象在国内公司很常见，心态上佛一些。

羡慕，我曾经也有个游戏梦，职业梦。

话最少，也最充实，你这一年 。

可以的，frey0521 这个是我自己的号。