欧克。

欧克，可以，欢迎。

OK，可以的。

个人建议：
黑盒到比较高的水平后，在业务上继续深造到小的业务管理上，怎么判断你的黑盒到了一个比较高的水平了，可以私聊沟通下，因为还挺多的。
后续真想学其他的加分技能的话，非常推荐通过项目去驱动会学的很快，主动揽预研的活儿然后给自己定 KPI，自己定最好，这样成长个一两年，你想懂得少都挺难。

嗯，我也有被问到：
1、专项工具使用，工具很多，看你用到什么程度，perfdog，systrace， inspector，peretto 等等，用的多会分析就是优势；
2、专项分析能力，会分析加载场景设计是否存在异常，性能热点问题，竞品分析【也用的很多】等分析场景以及实际解决能力；
3、专项扩展，跟自动化挂钩的，版本迭代以及效果的扩展有做的话更好了；
大概就这些。

通过面试，面试顺位是底到高过来的，反问的时候会侧面了解面试官的用人需求或者预期定位，前面面试的同学要求管理其次，业务优先，后面顺位的要求管理优先，业务其次，大概这样，是反的。所以应该是没对齐。最后的拒信也是希望招聘管理能力强为由拒绝。

面试没有的话，可能是在简历或者招聘方这边的争取力度上不太够，润一润简历，自己也总结一下，针对性的修改简历，比如性能，就突出性能相关的，如果是硬性指标上比如学历，大厂背景这种必须要求，确实就没办法了， 我简历的通过率也不高，全是熬时间熬出来的，比较快给反馈的没两家，基本都是一周，或者一个月以上那种才给反馈的。确实人太多了，企业挑花了眼。之前我捞市场简历的时候也是，2 个 hc，一周要处理上百份简历安排是否面试，这还是 HR 已经通过关键字过滤掉了绝大部分简历的情况下，所以针对性的简历修改很重要，后续的跟进以及自我销售也很重要，字节的面试就是这样来的，毕竟完全不相关的两条线，给了面试机会。因为 HR 在简历筛选时一般不会过多关注内容，他们是看匹配度的。

是的，游戏测试，现在的话，应该游→软，软→游都不太好转，以前的话 ，好转的。
游戏测试的技术，简而言之的话：
了解些引擎知识，游戏的黑盒测试能力比较好，能独立负责某个系统或者战斗模块，【会比软件测试得业务场景复杂，但是理解起来会比较简单，软测是业务场景有部分可能比较简单，但是上手得话会有门槛儿，毕竟软件测试类型比较多，电商，云，小游戏，直播，短视频之类的，所以可能差异性强一些，游戏也分类型，但是技术基本上是通用的，技术实现还有设计上存在差异】，懂脚本的话加分项，脚本语言不限制一般，差不多就能胜任游戏测试这个岗位了。
剩下得跟软件测试得成长路线基本是一致得，只不过差别在游戏得侧重点一般在客户端，软件在后端，难度也存在差异，其他基本可以互相套。大概就这些。希望对你有帮助。

客气。

社招的话，应该不看吧，统本够用的，专科可能比较受限，如果你有亮眼的项目经验或者技术栈，会有面试的，另外的话，多投递，多找 HR，多聊，我是一个岗位会找到对应的招聘方，把自己的优势发给他们，让他们综合评估下，合适的话，会打电话过来的。