• 一天 12 个。

  • 请问选哪个车位比较好 at 2024年12月23日

    选个离的远的,在角落里的,优点如下:
    1、容易有自己的空间,回来可以点根烟不容易被看到,当然不止抽烟;
    2、每天可以强制自己走点路,加点运动量,对身体比较好;

  • 2024 年测试求职手册 at 2024年12月20日

    1、服务端测试:
    a:业务层:快速熟悉前后端业务架构的能力,这个需要拿项目练,随着经验增长,熟悉速度是成正比;
    b:技术层:微服务的基本了解,熟悉接口测试与性能,建立在业务层基础上,完成接口,性能,安全等方向的测试支持;
    c:个人上:个人素质上要具备强沟通,强组织的一个人设,因为服务器测试需要协同各个部门,因为是个系统级的问题,所以会经常的通过小的短会或者沟通去拉齐测试环境,因此也需要有一定的组织能力;
    大概想到的就这些 ,测试里面,软件互联网确实服务器测试还是比较有前景的,毕竟大多都是后端业务。

    2、那太多了,你百度下搜下,或者按照上面的内容配语料,GPT 或者其他大模型问一下,不赘述,好多。接口测试工具,抓包工具,压测框架,微服务框架,好多;

    3、主管面了都,如果很优秀,一般当天就有 HR 联系,如果比较拖,大概率是因为表现还可以,还在横向对比,等其他人面完,再给你结果,如果过了一周或者 2 周,没回复基本就是没戏了;

    4、裁员不是最先裁测试,裁员裁的没什么价值,或者比较边缘的人,实话。你就算裁也不会把测试全部裁员,因此你可以换个问题,你是不是仅剩的那些测试里面最强的,同时也最受领导喜欢的,或者说,中上,裁员的概率都会小很多;

    5、我是游戏公司,可能没适合你的岗位,小哥,我确实有 HC,但是有一定要求;

    剩下的,祝君顺遂!~

  • 十之八九都跟你差不多。😂 挺好的,认识的比较清醒还。

  • 产品妹子哭了。

  • 有请山海镜花。

  • 2024 年测试求职手册 at 2024年12月12日

    羡慕你,有个好老板。我是周末的时候加面的,不然会影响我平时的工作。哎。感觉国内好公司还是有的,好领导确实凤毛麟角。

  • 2024 年测试求职手册 at 2024年12月11日

    稀饭老哥太懂了。😂

  • 2024 年测试求职手册 at 2024年12月11日

    哈哈,这个确实不吹不擂,面试的确实比较多,我职业生涯这几年前前后后面试次数应该快上四位数了,面试与被面,而且每次面试都是认真对待的那种,最多的一次一天 9 场,白天面到晚。

  • 666😂

  • 下次不会做,就暴力硬解,解不出来也要去写,完全不写可能会影响面评。以后的概率会更小。

  • 很帅呀,兄弟。做了我一直想做的事情。

  • 越来越喜欢去寺庙了 at 2024年12月03日

    只是暂时的,待的久了,你又会觉得无聊。喜欢城市的喧嚣了。

  • apifox,sokit,或者 cousor 直接按照要求自己写,传输数据结构有要求的话,按照要求写脚本。

  • 2024 年测试求职手册 at 2024年11月25日

    可以的,frey0521

  • 可以的,这个是一号位么?重装的游戏体量不小,QA 预计也不会太少。

  • 萨罗斯?

  • 调整 toast 显示时间,改成 1h,给脚本点反应时间。

  • 1、还不错;
    2、还 OK;
    3、降薪了;
    4、小目标多少钱?1 个 e 还早;
    5、今年同样不顺利,遇到的烂人比较多,最近 2 个月挺顺利的,烂人渐行渐远了;

  • 游戏的接受么?😢

  • 啃爹的滴滴 - 出租车司机 at 2024年11月01日

    天气冷,多跑跑,热热车子。
    只有老司机才知道这里面的门道有多深!~

  • 百度/数字马力面试题分享 at 2024年10月30日

    好卷。

  • 让我看到了知乎上的对于技术研发人员的评价:
    1、木讷,没礼貌;
    2、合作做事情不喜欢 (del) 汇报 (/del) 沟通进度,比如正在做你的东西,忽然停下不知道干别的什么去了,不等你催他都不跟你讲;
    3、不回信息,回的话就重现第 1 点;
    提醒:不引战,这个也适用其他职能。因为上面的问题不在于人的问题,而是流程问题,因为这种互相不对付的情况,理论上会阉割在面试过程中。

  • 不做功能测试,不敢想象那 bug 得有多少。😂

  • 2024 年测试求职手册 at 2024年10月23日

    你好哈,主要看你哪个领域的吧,如果是游戏测试领域的话,比较建议你走业务管理,技术上,游戏测开的岗位相对软件测开的位置定位是比较尴尬的;实际上业务测试,专项测试,工具开发,听起来貌似是都要搞的,且岗位受限比较严重,受行业环境还有其他职位挤兑的生存空间比较小,价值体现上也比较难,回过头来的话,游戏的业务测试的话,可以往资深或管理上走,不过这个比较偏管理的岗位后期还是比较看沟通,会来事这些,如果后者你擅长的话,估计撑死可能也就是高级职级左右带个位数的空间了;
    说说你的优势,你有开发的底子,在转测试还不久的情况下,建议有机会还是转回去,如果是软件互联网的话,测开是个还不错的选择,毕竟软件测试领域说实话虽然没好多少,但是你这种开发水平还不错的测开同学还是比较有前景的,不过就是需要你去考虑你要往哪个赛道深耕了,不能去一些比较偏传统赛道的了,不利于你以后发展,去一些比较有前景的赛道,比如 AI,云,高端金融甚至是高端的安全这种赛道去发展,会对你比较有帮助,至于学历,我觉得刚毕业卷学历是
    OK 的,你差不多 3 年工作经验了,应该不大会有学历焦虑,我觉得作为面试官看到的还是你工作履历上带来的积累还有有比较高价值的产出才可以。
    重大建议:不要过渡造轮子,造轮子是让你学到其他佬的解决问题的思路,思路学会,开窍之后,就自己想法儿去解决项目中的问题。
    其他的我觉得只言片语可能说不完,可以找个机会细聊下,会解答的比较全面些。