看你 ID 大致说下，游戏测试的话，看你面什么岗位：测开会，业务 QA 大部分（90%）公司都不 coding。

没有喔，我现在待的团队整体还可以，不找工作了应该。

是的，临门一脚，踢歪了，体验测试专家。跟这个是一样的，面试的时候也问了较多专项，以客户端性能为主的问题。

可以考虑做本行搞副业，或者沉淀经验准备换赛道。 确实难。这 2-3 年。

嗯嗯，加了。

你说的对，是我没稳住心态，毕竟最后一面了，所以自己给自己的心理暗示太重了面试的时候，太紧张了，前几面都是抱着试试的心态，后面发现，卧槽，好像要进去了，就没稳住，紧张，嘴瓢，思维混乱什么问题都出来了。我面完就知道自己凉了。肯定回答的不好。

我面的就是这个，真希望再来一次，最后一面面的太辣鸡了，没稳住，紧张的嘴瓢了。

你这个状态感觉确实不适合干这种，给人的感觉是又焦虑自己又不愿意努力的状态。

赛道卡的严么？游戏接收不？过 2 年再问下，稀饭老哥。

有的选大厂好一些，加油。现在的环境相对稳定>一切 。

就只有一年是退的。退的时候怪开心的还，明明就是自己的钱，还要暗自开心。

补缴带我一个，已经习惯了，年年补缴。

去了欢聚么？最终。

突然不玩儿抽象我有点不习惯。

@Ikuner 看看坤弟的文章。

对我来说，一般不会，HR 会。这个一般发生在筛简历上。

我是这十几年好的都是同一个，还真解答不了，

小红书 + 知乎找找看，落地方案够呛，估计都没有，但是可以自己找找方向，找个方向做。

我拉你进去。

祝越来越好，23-24 年我也是糟心的，好在年底了，慢慢好起来了，且行且珍惜。25 年一定比以前好。

被质疑的话可能是在汇报这条线上体现的效果太弱了，这个所谓的质量体系，实际上就是把自己还有其他部门的伤疤扒开给老板看，老板看到伤疤越大，就知道做的越不好，每年看到这个伤疤越来越好，甚至接近愈合，自然而然就不被质疑了。你比如你表格里的，契约测试，测试规范，这些过程规范做的不到位的，都要量化出来，结果指标也是，比如线上监控，这些，量化出来的数据一年比一年好，跟其他标杆企业比，你们是国内测试团队 No1，老板自然就看到了，说白了，大多老板在金融投资可能在行，看数据是 OK 的，搞这些，看不到成效与提升，自然就被质疑。学会润自己的结果数据，把好的一面展现给老板，适可而止都是可以的，过个好年。

多说几句：老板本质是资本，可能会被夸，但是总会被找茬儿，质疑的，逃不开， 不要不做，多少做点儿就好。别累到自己。这个现象在国内公司很常见，心态上佛一些。

羡慕，我曾经也有个游戏梦，职业梦。

话最少，也最充实，你这一年 。

可以的，frey0521 这个是我自己的号。

没，为考公做准备。 哈哈，只是持续学习高度一致。