有的，不过我现在 coding 欠佳，需要再准备准备，话说大佬不是在荔枝么？

谢谢你。

那你做法挺聪明的 。

小公司。

可以分享的，加我 v 聊。

嗯，环境差。

差不多，当然也不全是，大公司还是希望平薪或者有涨幅的，因为强度确实大，所以降的话，心里会不平衡。

当然可以。

哈哈，是有点心酸，找的略微困难。以前 Offer 收割，现在被 Offer 收割。

当然，有机会肯定要试试。不过我现在在流程中，估计无法投递，如果我挂了，有劳捞一下了，哈哈。

互联网将你我之间的距离拉的很近。

我现在也开始频繁投递了，哈哈，去官网上一个挂掉就投另一个，挂掉的简历可以排好长。

不敢当。

一线执行的话，你投递的该岗位具体要掌握的系统理论，比如，计算机，网络，性能这些，然后还有经验，你平时都怎么去参与这块儿的工作，工作流，工具使用，常见的问题以及你怎么解决的，一环套一环的去问，有特点的在于，看你解决问题的思路会多一些，最后的话就是 coding 收尾了，测试的话一般就是 mid 难度或以下了，不会很难，但是没系统刷题的话，写一部分 Mid 难度的话，还是偏大的，建议就算没写过，也把大多数的题的常见解决思路去学习下，题不够也最起码要有思路然后去尝试写，解题掌握一些基本的双指针，回溯，贪心，深广度优先，我个人认为这几个就足矣，其他的考到了真就是运气不好了，有精力多刷对自己也是好的；
小管理的话，以上的内容问的相对少一些，更多的会问流程建设，人员管理上的内容，额外会有管理冲突，挑战，借着这个由头去深挖一些你的这块儿的理解，最后也是一道 coding 收尾；
coding 出的方式都不太一样，有的是要求伪代码就可以，有的是要求 bugfree，比如沐瞳，字节的二面，这个看面试官。大概就这些。

有尝试投递，基本被 HR 挡下来，看匹配度可能，字节的更多看学习迁移能力。

嚯，加油！~

6 年多接近 7 年。

游戏的菜鸟能来分一杯羹嘛？

个人需要知道的：
1、梳理公式 List：梳理清楚所有的公式 List，最好是找策划要，配置表或者战斗的 Lua 计算都可以，视情况而定；
2、梳理公式计算优先级：常见的就是公式中常见的属性稀释了；
以上都知道后，开始着手去针对性的排练组合了；
测试手段的话，使用自动化的方式排列组合公式；
因为你是自走棋，所以是分阶段的，按照阶段性的配置，去使用脚本进行所有的组合进行伤害计算；
特：因为自走棋中会存在一些概率性的一些内容，也按特殊的配值关注表现即可，如：0%，50%，100%；看起来如果没有问题的话基本没什么问题，另外如果不放心想多跑，也可以自动化的方式进行。

当管理当的心情抑郁了快，带团队如果自己不是部门的 TOP1 真心会好难受，尤其是我这种年轻人，跟我 Leader 管理观念相冲的时候太多了，我有时候控制情绪都控制的好心累。

羡慕大佬，嘤嘤嘤

分开回答你一下哈。

第一个问题：

我不记得当时怎么回的了，让我现在回答的话，我大概率就是选 Moba 常规的 5v5 的多人战斗进行回答，战斗的内容以英雄与战斗测试为准，维度的话；
1、单独的英雄测试，包含技能，介绍，UI，特效，动作，音效等维度的检查；
2、关联场景：局内局外，模型展示，英雄分类，状态切换；
3、战斗测试：战斗数值配置检查，特效展示，前摇后摇，战斗状态，buff 状态检查等；
4、多人战斗：混战 UI 优先级覆盖，buff 优先级检查等；
大概就这些。

第二个问题：

黑神话悟空的战斗相对反而没有现在的手游测试难度大，因为很多逻辑验证正确的话，比较多验证的就是主观上的手感以及打击感相关内容的调整，更多的还有墙体碰撞检查的内容，反而场景比较简单，测试难度较低，难度向下兼容，是有差距，但是还 OK。

共同点：

1、都有技能的前后摇以及音效来评估操作手感；
2、都存在较多的状态变化；
3、都有与用户 UI 界面的强交互的场景；

在郑州这个薪资简直不要太香呀，嘤嘤嘤。

目前的话，还没有哈，但是也略知一二，可以沟通。

祝越来越好呀，刚八代。