过奖了，小哥；

可以自己去敲个小项目理解一下；

中台部门不可以申请项目代码么？

方便的，开展测试的思路就是，通过黑盒的方式去验证当前的行为树设计有效性，需要了解行为树设计的决策框架还有节点优先级，然后通过设计好的节点顺序去设计用例，举个栗子：
你玩儿的游戏，属于组队游戏，然后你们组队去打副本；
游戏设计行为树会针对玩法进行上下层的设计，上层设计就是团队层次，下层设计就是个人层次，比如你的角色是个奶妈，你的队友是个战士，当副本 Boss 残血了，此时你作为奶妈去把这个残血 Boss 击杀是最优解，而你的队友处于死亡状态使用复活技能能让这个战士复活，行为树节点也是这么设计的，当 Boss 的血量残血时，击杀是正确的，那奶妈就会放弃当前的个人层次的行为树行为，队友残血或死亡不会复活队友，而是走团队层次去击杀这个 Boss，类似这种方式；

搞吧，挺多东西的。看要覆盖到多全面了，你正常一个测试用到什么工具了，或者流程上的内容了，都要做上去，理论上讲

谢谢

谢谢夸赞；

欢乐

一下被夸上天了，有点害羞， 没有，我缺乏管理相关的经验，现在在学习实践阶段。

脱敏回答的，给的全是模糊答案，涉及到公司层面的，不存在泄露。

哈哈，不是我记的，我面试的时候有录音，方便做总结的，面试不让录屏，不然可以分享录屏的。

过奖了，大佬！~

哈哈，有画面了，因为我干过，哈哈

俺也一样，一被问到这类型的问题，俺就头痛， 我一般都是回答没有，或者基本没啥问题搪塞过去，或者随便想一个。

过奖了，

么么，你也可以。宝

哈哈，是啊，隔行如隔山，看不懂我可以给你解释的，

么么

豁，原来如此，学到了，

老哥一起共创未来！

不敢当呀。

有道理！~

哈？有么？是小弟眼拙了，再一次缺失了跟大佬合作的机会。

是的喔