这是我的个人小结，也许对正在找工作的同学有一点点帮助。

大概背景：
将近 8 年测试经验，技能亮点不多，能满足大部分功能、接口自动化、简单压测。稍微详细点的背景可以看这里

从 5 月底开始投简历，至今大概 1.5 个月，总共面试了 5 家公司。
因为我自身硬件条件差，表达能力也很差，而且一到现场就很紧张，表现出表达逻辑乱。所以我的策略是只要有面试邀请我都去，不挑剔。

面试时间和简单总结
2024/6/28 XXX 公司 10-20 13 薪
HR 电话面试，问了一些简单的问题。（题外话：感谢社区的人在评论给了一些建议，非常感谢。）
这是第一次接到 HR 的电话面试，而我这时候已经四年多没出去面试了，在这之前都是投简历、改简历，没有了解面试话术。所以回答的很不好，HR 后来回复说觉得不太合适，不再继续推进。

2024/7/5 XXX 公司 15-20 13 薪
这次是到现场面试，同样也是 HR 先面试，HR 面试完后觉得我不太合适，就打发我回去。深圳 33°的天气，花了 1 个多小时到达现场。HR 跟我聊了十几分钟就觉得不合适，当时挺生气的，觉得这个公司很不尊重人，我浪费了几个小时白跑一趟。
现在再回头看没有任何抱怨了，而是找自身问题。表达能力太差，没有很好的在一个面试官面前展示我的优势。

2024/7/10 XXX 公司 8-10
这是一家小公司，我的状态比较放松，没有太多的压力。整个过程也就没有一丝紧张感，所以在回答问题的时候就比较有条理了。

工资太低 + 大小周 + 没有发展前景 + 离家远 = 主动放弃

2024/7/17 XXX 公司 8-10
基本同上，不同的是，这是双休 + 业务比较喜欢 + 比较稳定 + 离家近。
先是填写了一张表，其中有一项是期望薪资，我写的 10。面试官问我有没看薪资范围，我说看了 8-10。（内心：这不也是在范围内吗 哈哈哈）面试官：我最多能争取到 9。

后来没下文，我也不想去争取，确实工资还是太低了。

2024/7/19 XXX 公司 11-16 13 薪
一面技术负责人，二面创始人。
我从自我介绍时依旧很紧张，中途不得不尴尬的说：“不好意思，我有点太紧张了”。
技术负责人比较好，后来是一直问我一写常见的面试题。但我自身的表达还是太差，没有很好的表达出我要表达的内容。面试的过程中，我需要不断的对我表达的内容做补充。

其实我个人觉得，可能一面觉得我可以才让二面来面我。

二面主要问了代码能力、英语能力，其他就是一些家庭情况公司情况。创业公司，老板也看这种加班强度（早上九点到晚上九点，周末双休）能不能承受。
最后创始人是说，让我回去跟家人商量下这个加班情况能否接受，后续 HR 跟我对接。好像又给了我希望，我自身又感觉二面回答的不好。如果没有下文也算了。

这家是工资符合预期 + 双休 + 行业喜欢也有发展前景 + 离家远（能接受）

一点总结：
1、投简历、改简历阶段。
当时投了 1 个月简历，没有面试，很焦虑，怀疑自己真的找不到工作，要转行了吗？
我记得当时在社区看了找工作太难了，又接题说了下我自己的情况。那时社区的好心人也在给我建议（又是题外话：非常感谢你们），后来根据建议改投创业公司、小公司，后来才慢慢开始收到面试邀请。

当我的简历投递了一段时间后，没有什么响应。我开始找朋友、HR 看我的简历，给我建议。
还清楚的记得某天我改简历改了一天，看着自己的简历入神、逐字逐句的琢磨。

简历这里本来想保留 2 页纸的，但是为了展示效果，改成了 3 页纸。主要内容有：

1. 技能列表
2. 工作过的公司以及负责的内容 + 用到的技能点 + 成果
3. 列举了三个不同类型的项目

2、面试话术、面试阶段。
前两次的 HR 面试，知道自身表达能力太差之后，开始去看别人是怎么回答面试官的问题。还没到如鱼得水的程度，不过也有所进步了。

这个表达能力锻炼，我认为可以通过一些方式改进：

1. 多面，有面试邀请我都参加。
2. 找一些面试辅导，模拟面试。
3. 写文章，把自己想要表达的内容用文字描述出来。

约面注意点：

1. 去一家公司面试前，要问下面试流程。
2. 一定要保证自己去到一家公司面试，能够参与到技术面。

3、工作还是能找到
我从刚开始投了一个月没有面试邀请，那时候焦虑，甚至想了接下来转行的方向。
后来根据自身情况调整投递对象，后来陆续有面试邀请后，我有信心还是能找到工作的。看大环境也看运气

从这一次的失业找工作的经历来看，有时候莫名的觉得感激。因为在职的时候，不会去想未来，不会去找工作，处于放松、安于现状的状态。而当进入这种失业且竞争很大的时候，会去想未来的发展方向，未来有哪些可能性。

我的整体状态还是比较乐观，虽然没大富大贵，但目前来说不愁吃穿。按照自己的节奏继续做该做的事就可以了。