• 碰到一个烂人怎么办 at 2024年07月12日

    又是这种空降领导,急于表现自我刷存在感,自己不干活拿下面人开唰。建议是保留好一切压榨压迫不合理要求的信息截图或者录音,为自己留一手。

  • 找工作太难了。 at 2024年07月09日

    学历非统招 debuff 叠满,以前有个朋友也是这种情况,但是通过某种我特别鄙视的方式 - 造假,学历造假履历造假,我只能说幸运每次都没有严查,现在也是在一个公司老实待着,说等升本学历下来再说。加油~

  • 找工作太难了。 at 2024年07月09日

    离岸外包应该就是不开内部账号的那种吧。驻场外包,学历也卡的严了。2 年前面了两次字节外包都过了,虽然后面没去,当时年轻喊价都不还嘴的,现在 boss 一问,都抠抠搜搜了,而且还把朝十晚十写在了招聘要求上面😂

  • 如何评估测试工时? at 2024年06月19日

    每个人写测试用例的粗细粒度不一样,一个查询功能,能多写也能少写,怎么能按照条数来要求。同理每天执行用例的条数,如果一条场景用例需要外部银行客户的对接,人家配合度好一天能走完几条算不错了,而负责简单功能的人一天执行上百条。测试报告的编写感觉不需要,感觉排期还是得按需求的大小难易程度,对应测试的上手熟悉程度,测试人力等来考虑。

  • 质量管理过程改造岗,一不懂技术,二业务不精通,然后就是给一线干活的人挑刺,用例评审得叫上他们(心里不爽这需求文档你看过吗说我写的不对),测试报告邮件得抄送他们,感觉出线上事故是他们最想看到的吧,因为业绩有了可以拉会来刷存在感了。(仅代表我司的个人观点)

  • 例如印象最深刻的 bug 是哪个🙈 然后他就回答了一个另面试官听起来并没那么复杂难度的 bug 哈哈哈哈

  • 有个同事当年进来简历上是,“加班时长排名前三” 呢,能咋整 = =||

  • od 才 12k 吗,怎么感觉有点低,但是 od 至少还有打绩效调薪好像,还有年终

  • 建议插本,考上再读 2 年全日制

  • 🤡