自己带电脑办公，真是受不了，跟他要折旧费

加油 等面经

不赚钱又不得不做，羊毛出在羊身上，只能薅你了，排期减半不加资源加班赶工

划重点 - 走关系

湛江都能有，那我许愿潮汕的不过分吧

抖音有个叫王洛同学的也讲得不错，把整个黑神话的剧情讲解包括里面的一些角色来源都讲的很清楚，没打这游戏光看都觉得世界观好大

你一个 req 带那么多个无效参数，你接口响应也要给你返相同数量的报错响应吗?尽管后端并不会校验完全部的无效参数再给你返回错误。如果对应的前端需要拿到后台返回的报错信息展示给用户，那用户弹出满屏的报错信息这个体验感合理吗？
正常就是一个场景一条 case，就是参数化测试啊

https://blog.csdn.net/weixin_42833736/article/details/125556847?spm=1001.2014.3001.5502
看下这个系列吧

诚实，写着熟练掌握到底是自学玩的还是真的工作运用。

1. F12 - copy as cURL
2. postman - import

我一般 F12 控制台 - 有接口报错给后端；console 有报错找前端，报错但没有接口也找前端。或者处好开发测试间关系，问就行了。

请根据说明书使用此框架，完全不按套路来

饭哥人这么好，可以去你手下干 wb 吗

其实面多几家后，就应该熟悉了面试的流程模式，不用那么紧张才对，自我介绍我也是先组织好语言写在本子上而不是临场发挥了，项目上预判面试官可能会问的点提前想好答案记下来，不涉猎不擅长的东西也想好如何躲闪绕过。

大学考过软件评测证，这类题目都是老旧教材里面的内容了，大部分都不适用于现在了吧

又是这种空降领导，急于表现自我刷存在感，自己不干活拿下面人开唰。建议是保留好一切压榨压迫不合理要求的信息截图或者录音，为自己留一手。

学历非统招 debuff 叠满，以前有个朋友也是这种情况，但是通过某种我特别鄙视的方式 - 造假，学历造假履历造假，我只能说幸运每次都没有严查，现在也是在一个公司老实待着，说等升本学历下来再说。加油~

离岸外包应该就是不开内部账号的那种吧。驻场外包，学历也卡的严了。2 年前面了两次字节外包都过了，虽然后面没去，当时年轻喊价都不还嘴的，现在 boss 一问，都抠抠搜搜了，而且还把朝十晚十写在了招聘要求上面

每个人写测试用例的粗细粒度不一样，一个查询功能，能多写也能少写，怎么能按照条数来要求。同理每天执行用例的条数，如果一条场景用例需要外部银行客户的对接，人家配合度好一天能走完几条算不错了，而负责简单功能的人一天执行上百条。测试报告的编写感觉不需要，感觉排期还是得按需求的大小难易程度，对应测试的上手熟悉程度，测试人力等来考虑。

质量管理过程改造岗，一不懂技术，二业务不精通，然后就是给一线干活的人挑刺，用例评审得叫上他们（心里不爽这需求文档你看过吗说我写的不对），测试报告邮件得抄送他们，感觉出线上事故是他们最想看到的吧，因为业绩有了可以拉会来刷存在感了。（仅代表我司的个人观点）

例如印象最深刻的 bug 是哪个 然后他就回答了一个另面试官听起来并没那么复杂难度的 bug 哈哈哈哈

有个同事当年进来简历上是，“加班时长排名前三” 呢，能咋整 = =||

od 才 12k 吗，怎么感觉有点低，但是 od 至少还有打绩效调薪好像，还有年终

建议插本，考上再读 2 年全日制

🤡