学历非统招 debuff 叠满，以前有个朋友也是这种情况，但是通过某种我特别鄙视的方式 - 造假，学历造假履历造假，我只能说幸运每次都没有严查，现在也是在一个公司老实待着，说等升本学历下来再说。加油~

离岸外包应该就是不开内部账号的那种吧。驻场外包，学历也卡的严了。2 年前面了两次字节外包都过了，虽然后面没去，当时年轻喊价都不还嘴的，现在 boss 一问，都抠抠搜搜了，而且还把朝十晚十写在了招聘要求上面

每个人写测试用例的粗细粒度不一样，一个查询功能，能多写也能少写，怎么能按照条数来要求。同理每天执行用例的条数，如果一条场景用例需要外部银行客户的对接，人家配合度好一天能走完几条算不错了，而负责简单功能的人一天执行上百条。测试报告的编写感觉不需要，感觉排期还是得按需求的大小难易程度，对应测试的上手熟悉程度，测试人力等来考虑。

质量管理过程改造岗，一不懂技术，二业务不精通，然后就是给一线干活的人挑刺，用例评审得叫上他们（心里不爽这需求文档你看过吗说我写的不对），测试报告邮件得抄送他们，感觉出线上事故是他们最想看到的吧，因为业绩有了可以拉会来刷存在感了。（仅代表我司的个人观点）

例如印象最深刻的 bug 是哪个 然后他就回答了一个另面试官听起来并没那么复杂难度的 bug 哈哈哈哈

有个同事当年进来简历上是，“加班时长排名前三” 呢，能咋整 = =||

od 才 12k 吗，怎么感觉有点低，但是 od 至少还有打绩效调薪好像，还有年终

建议插本，考上再读 2 年全日制

🤡

四川的自考比起广东还算简单，统考科目数少了很多，我也是报的那边，就是每年飞几趟实在废钱

作为人力外包，去年帮甲方面了 2 个月的项目外包，招了几个进来纯点，拿的还比我高，定位高级都是开的 16-18，打听给到供应商的是 2w-2.5w 的预算。对了，外包公司按照工龄来定义是否高级，就把简历推过来

你再仔细看看这个 response

你的脑回路清晰得不像个测试新人

我谢谢你，还在一边摸鱼一边看需求写用例，7 号上完再滚蛋

脏简历... 非统招全日制就已经给你判死刑了，现在非 985,211 你甚至都不能进 od

大厂外包 +1

在脚本中用 setUp() 去执行 A 的部分，拿到数据后存起来，再去给 B 用，可行吗

不是，为什么你会觉得轻松啊

招到宝了

外包届的天花板

有一股 ChatGPT 的味儿了 hhh

selenium 不是用 py 写的比较多么，execute_script() 需要使用到一些 js，ui 自动化的 Cypress 框架，那个是用 js 写。

hahahh，我身边的正编老油条，本科研究生的天天都在混，又怎么说

好好好，我测完 bug，还得把运营和售前售后实施的工作都做了

你本地有搭建，那替换下域名，几套环境弄同样的鉴权用户，然后测接口会走不通么...而且你都说了测好几遍功能测试的重复工作，我理解这种测试范围肯定是可以缩减的，根据前几轮测下来的经验