自我介绍下？不然咋知道为啥难找呀。
我也想了解下现在的市场环境，你要不按下面的分类复述下
1 个人背景和技能
- 学历背景
- 工作年限
- 掌握技能
- 过往业务方向
2 求职目标和期望
- 求职目标
- 期望薪资
- 期望地点
3 求职过程
- 求职渠道
- 求职方式
- 简历投递频率
4 市场环境
- 行业状况
- 地区经济状况
学历低或者超龄了，不然多多少少有机会的
我觉得是现在企业真不招人
我最近一个月也在找工作，最开始我还来 testhome 发帖链接，希望能有内推捞一捞，还在一些群里简单发了下找工作信息。
后来投递了简历没有音讯：
- 主动私聊一些很久没联系的朋友（开发），询问有无内推。
- 把简历发几个比较好的同行，咨询有无内推和简历修改建议。
- 今天甚至还找了两位没什么联系但是认识的 HR 聊了一聊，询问有没内推和我的简历有无修改建议。（跟其中一个 HR 聊了挺多，从她十年 HR 的角度根据我的情况给了一些建议）
综上扑腾了一下，依旧没有获得任何内推和面试邀请。不过比较欣慰的是，有几个同事/朋友表示如果在广州，可以推荐或者去自己当前公司。（可惜，我以前一直在广州工作，现在家人都在深圳我会长期定居深圳）
隔了一个月，我借这个帖子回答下楼主说的难。
1 个人背景和技能
学历背景 大专（非统招）、本科计算机大自考在考 - 50%（小吐槽：统招的瞧不起非统招的，自考的瞧不起成考、函授的。我大自考都那么辛苦了，为什么在 HR 眼里跟成考和函授没区别，委屈😔 ）
工作年限 8 年
掌握技能 功能测试、Pytest 接口自动化、基准性能测试。UI 自动化的框架有学，业务变动太大，根本用不上，没往简历瞎写。
过往业务方向 社交直播类 APP、Web、商城类 ERP。
2 求职目标和期望
求职目标 现在都没啥目标了，哪里招人去哪里。因为没有得选，混口饭吃。虽然这么说好像挺消极，现实确实这样。当明白自身没有太多选择的时候，你就不会去挑剔那么多了。
期望薪资 降薪求职，降 30% 能接受。
期望地点 深圳
3 求职过程
求职渠道 Boss、前程无忧、找前同事、认识的 HR。
求职方式 投简历 + 询问认识的人有无内推
简历投递频率 一天大概沟通 50~150，看当天情况.
刚开始在 Boss、拉钩、前程无忧、智联都有投递，后来发现拉钩和智联太差了，大部分在 Boss 投递，少部分在前程无忧投递。
4 市场环境
行业状况 不太了解深圳的情况，以前没关注。以前我接触了一点海外项目，而我是上家公司挂是因为管制问题。不知道为啥，我比较向往能做海外的业务，总感觉海外的发展会比较好~~~
地区经济状况 深圳一线，竞争贼大。
最近一个月找工作经历确实很考验心态，也会有沮丧和严重自我怀疑的时候。有时候盯着简历改来改去，一天下来真的头疼。
不过在这个过程中也会有一些自我认识：
- 明白自己的优势和劣势在哪里，我知道怎么去弥补自身的不足。
- 会想想未来的发展和一些能让自己坚定不移的事情。
- 有一天在改简历改的特别专注，好像 Get 到了一些修改简历的精髓。
- 始终是感恩这个时代，进入互联网关注一些大佬发表的文章已经让我受益匪浅了。
- 发现自己更成熟了，比如找不到工作不会简单归因大环境，而会思考自身问题。这些年没有掌握的技能、没有写出的博客、没有维护更多的人际关系、没有更快的完成本科自考，还是自身不够努力。
还会继续学习、找工作、继续逛 Testhome，希望能自己能多反思、多分享。
我们这边有个岗位叫 “运维顾问”，直接把测试饭碗砸了，这个运维顾问要接工单，要做需求，要测试，甚至还有的会点开发，你以为工资很吊，实则工资 6-7K，这里最便宜的测试 1W，所以现在测试就裁剩 2 个，我就是其中一个，瑟瑟发抖
风子
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和 10 楼一样的看法，学历这个短板太大了。第一波就被刷了，现在外包，还是内包，都在向本科统招看齐。这种情况下，只能走公司履历增信，从小公司到中等公司，再到大公司，通过漂亮的公司背景盖掉简历短板。
恒温
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谢谢 10 楼、11 楼哈，我明白自身的短板，昨天跟 HR 聊天也建议我投小公司，她说外包都是接大公司的单，都会卡学历。不过很多也能接受自考本科，建议学历不高的同学确实需要赶紧去提升下，反正学的也是计算机的相关知识，可以的。
我明白自身短板后想了一些应对措施：
比如：将自考本科计算机专业的笔记更新到 GitHub 博客上，这写也是计算机的底层知识。
比如：实际做点项目展示出来
谢谢鼓励呀，最近也都在想，没事的，我才 30 岁而已，不要否定自己。加油就好了 哈哈哈
风子
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很详细，和上面的人观点一致，学历这一项甚至在 boss 上都不会推荐给 HR。金融银行类的互联网岗这边对求职者要求是重本本科了。我估计你现在除了投递创业公司，其他的基本连简历被 HR 看到的机会都没
最近半年，一些大厂开始搞离岸外包了，长期目标是减少驻场外包，通过离案外包来进一步降本增效（因为离案外包不在一线城市上班，生活成本低所以工资也可以更低）。
从这个情形看，外包也逐渐强调水平差异，最低级的离案外包，我接触下来就是牛马工具人，不仅工作几年后活依然干得一般，基础也很差，权限非常低接触不大一点大厂精华（内部平台都要单点开权限才能用的那种）。
给个比较不一样的建议：所以如果活干得好，顶级驻场外包也不是不行。
至少我见过的业务，优秀的驻场外包是单独负责某个业务 + 带离案外包干活，还有正式员工 1v1 深入的辅导，工资也能在 1.5~2w 之间收入和成长都有明显的资源倾斜，也很容易获得业务测试负责人的信任，抱上大腿（后面别人带着你去其他好业务）。
学历是硬伤，即使专升本也依然无法避免面试歧视。如 10 楼所说，既然学历已经不好操作，那就把履历做好，用大平台来帮自己背书，自己再通过文章或代码沉淀在面试时让人眼前一亮。如果哪个外包在面试时给我秀代码，即使代码写得一般般，我也会觉得很惊艳，因为根本没有外包这么做过，但如果是面正式员工，我反而不会觉得好甚至可能会挑毛病，这就是矮子里拔高，宁做鸡头不做凤尾。
王稀饭
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离岸外包应该就是不开内部账号的那种吧。驻场外包，学历也卡的严了。2 年前面了两次字节外包都过了，虽然后面没去，当时年轻喊价都不还嘴的，现在 boss 一问，都抠抠搜搜了，而且还把朝十晚十写在了招聘要求上面
风子
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学历非统招 debuff 叠满，以前有个朋友也是这种情况，但是通过某种我特别鄙视的方式 - 造假，学历造假履历造假，我只能说幸运每次都没有严查，现在也是在一个公司老实待着，说等升本学历下来再说。加油~
说了等于没说
仙道彰
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这也是我最鄙视的行为，也是为什么我一直坚持大自考没有去成考、函授这些，非统招里能学到点东西就只有大自考了，还不对自己要求高一点，而去选择那种最快捷的方式。
其实你说到学历造假，最近我刷了小红书上的卖课的一些人，人家不但简历造假，还提供离职证明、工资流水造假，还有背调造假。
有底线的人大概是不会去干这些事，所以我也很鄙视这类人。
仙道彰
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不仅不开内部账号，可以说对实际测试业务一无所知。这种岗位就是别人告诉你怎么操作你就怎么操作，大家保持了一个很好的边界，一方不过问任何业务细节只管执行，一方不愿意花多少时间在离案上人不行就直接换
风子
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我不这样觉得，先活下来再说，如果实在找不到了，可以尝试下学历/简历造假。公司不也一直在欺骗员工？ 干嘛给自己上道德枷锁，虽然被发现会有一定的风险，但得先吃饱饭再来谈底线
前端时间求职，不少 hr 都是开头直接问是不是全日制统本，我虽然学历不好但至少还是达到底线了，真不知道大专的兄弟们得怎么找工作
风子
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我失业 20 来天了，还没约到面试，考虑到通勤时间还有薪资问题我直接过滤了一大把，找招呼和投递情况基本已读不回或者送达不读，简历要么是标记不合适或者不查看，我感觉最大的问题也是出在学历上，一开始我只写了大专，后面写了非统招本科在读后外包公司开始找我，再坚持坚持不行就往外包找了，层主加油
boss 打了几十个招呼都没人回，不是已读不回就是一直送达不看（应该是很久没登 boss 了），感觉已读不回的是不是我简历有问题，然后好不容易有一个回了，面试也过了，给的工资只比现在涨了一丢丢，也不敢选了还是去吧，因为待的半年没发工资了，扛不住了