两年没加班过 双休 8H 这是 什么含金量 大家应该懂吧
这个水平在前几年可以说拿个 30k 很简单 当下主要靠经验要么多做些真正能给测试团队提效赋能的工具并推广维护且落地真正的起到了作用,要么就下放到业务测试往某行业业务专家测试方向走, 往测试团队管理走,在牛瘪的工具和代码也是服务业务和需求的。
你站在大佬的肩膀上是吧
刚刚问了 只是都用的一个开源的玩意 但是功能还没有你这么全哈哈哈
别敏捷了 这玩意就是搞出一顿垃圾流程 实际上并没有提效
其实代码覆盖率这玩意还是有必要的 很多公司的测试其实测试覆盖不全 ,覆盖率不敢保证一定就把问题验证出来了 ,但是可以保证受影响的相关功能的代码都跑到了
我怀疑你是我同事,和我同事做的东西一模一样哈哈哈
内推下 我去拿下 hr 入职之前我靠你 到时候升职加薪你就靠我了
六年 点点点 已躺平
喜欢泡公司 hr 行不行